Дали АДА ги покрива луѓето со целијачна болест?

Да, Американците со посебни потреби се применуваат во одредени случаи

Дали Американците со посебни потреби (АДА) ги опфаќаат луѓето со целијачна болест? Како да се гарантира безжична храна? Што може и не може АДА да стори за луѓе со целијачна болест или не-целијачна глутенска чувствителност ?

Американците со посебни потреби (АДА)

Американците со посебни потреби (АДА) многу повеќе од едноставно бараат бизниси да обезбедат рампи за инвалидски колички и хендикепирани бањи со хендикеп.

Актот спречува дискриминација при вработување врз основа на попреченост, а исто така бара практично сите јавни објекти да бидат достапни за лицата со попреченост.

АДА содржи четири главни одредби:

АДА проширен во 2009 година за да вклучи активности како "Јадење" и "Големи телесни функции"

Во 2008 година, Конгресот го измени АДА (кој првично беше одобрен во 1990 година) за да се определи дека ги опфаќа "главните животни активности", како што се јадењето. Пратениците, исто така, наведоа дека "главните животни активности" опфатени со Законот вклучуваат "операција на голема телесна функција", вклучувајќи го и имуниот систем и дигестивниот систем.

Врз основа на проширувањето во 2008 година, јасно е дека и целијачната болест и чувствителноста на глутен спаѓаат под покровителство на АДА, иако тие се "невидливи пречки". Но, степенот на потенцијално сместување според законот не е толку јасен.

Дали АДА Гаранција Глутен храна без храна?

Теоретски, имањето на целијачна болест и чувствителността на глутен од АДА треба да ви гарантира пристап до безбедна храна во други ситуации каде што немате подготвен пристап до надворешни извори на храна, како на пример ако сте биле во затвор или крстареле (очигледно две многу различни ситуации!).

АДА исто така може да побара од вашиот работодавец да ви обезбеди бесплатна храна без леб ако треба да присуствувате на состанокот за ручек каде единствено достапна храна е обезбедена од тој работодавач. Законот, исто така, треба да побара од вашиот работодавец да ви овозможи почести паузи за тоалети од другите работници.

Но, во пракса, најверојатно ќе мора да ги убеди одговорните дека АДА ги покрива вашите ситуации. Ако сакате да ве приспособат со храна без глутен, ќе треба да дадете широк раководство за луѓето кои ја подготвуваат храната и потенцијално да се борат да ја натераат институцијата за која ќе се задоволат вашите потреби.

Дури и ако сте технички исправни за барањата на АДА во вашата конкретна ситуација, може да најдете дека е полесно и помалку непушачко да се грижите за вашите сопствени потреби, наместо да притиснете на точка со работодавец или институција. Меѓутоа, во некои случаи (ако сте во затвор, на пример), можеби немате избор ... но пред да одлучите дали да го притиснете вашиот случај, може да ви помогне да ја разберете генезата на АДА и некои од логиката зад неа.

Целијачна болест, не-целијачна глутен чувствителност, АДА и колеџ

АДА дефинитивно се однесува на колеџите каде што студентите кои живеат во кампусот се обврзани да купат план за оброци, според Министерството за правда на САД (DOJ).

На крајот на 2012 година, МП ја објави договорот за порамнување со Универзитетот Лесли во Кембриџ, Масачусетс, кој бара од универзитетот да обезбеди бесплатни опции за исхрана без алергенси во своите јавни сали.

По посетата на универзитетот DOJ-Lesley (која, исто така, побара од училиштето да плати 50.000 долари за компензаторни штети на претходно идентификувани студенти кои имаат целијачна или друга алергија на храна), Националната фондација за целијачна свест ги повика другите колеџи и универзитети да усвојат сместување слично на оние наведени во населбата.

Сепак, не е јасно кои други случаи кои вклучуваат недостаток на храна без глутен ќе се сметаат за кршење на АДА-а во објавата за порамнување, ДПЈ само рече дека "алергиите на храна може да претставуваат инвалидитет според АДА" (акцент наш. )

Што АДА може и не може да стори за лица со целијачна и глутенска чувствителност

Може да биде тешко едноставно да ги прочитате одредбите на АДА за да знаете што може и не се покрие ако живеете со целијачна болест или чувствителност на глутен. Еве неколку конкретни примери:

• АДА може да ви помогне во проблематична ситуација во врска со вработување на потенцијален работодавач. На пример, работодавачот не може да врши дискриминација врз вас во донесувањето на одлуки затоа што имате целијачна болест или чувствителност на глутен, под услов да инаку сте квалификувани за дадената позиција. Но, ова е малку веројатно да биде честа појава во секој случај, и немаше никакви случаи на дискриминација кои вклучуваат целијачна болест или дури и алергии на храна споменати на веб-страницата на Комисијата за еднакви можности за вработување или во судска пракса.

• АДА веројатно може да ви помогне ако ви треба почесто паузи за одмор на работното место. Неколку судски одлуки пресудија дека почести паузи во тоалети се "разумно сместување" за некој со попреченост, но можеби нема да можете да добиете неограничен пристап до тоалетот ако вашата работа бара од вас постојано да бидете на работна станица постојано или речиси континуирано .

• АДА бара да се обезбеди безбедна храна во засолниште за итни случаи или во затвор. Нема никакво сомневање во врска со ова барање, но сеуште ќе треба да ги едуцирате луѓето кои се вклучени во подготовката на храната со цел да се случи тоа.

• АДА ќе ви овозможи да ја однесете сопствената храна без глутен на места каде безбедна храна нема да биде достапна. Професионалните медијатори помогнаа да се одлучи за случајот во Њу Хемпшир, во кој учествуваше оператор на тур-воз, кој одби да му дозволи на патникот со алергии на храна да донесе сопствена храна. На крајот на краиштата, тур-оператор ги ревидираше своите политики за да ги направи повеќе прилагодени за лицата со алергии.

• АДА најверојатно не може да ви помогне да натерате ресторан да ви обезбеди храна без глутен. Принудувајќи еден ресторан да се подготви да ги задоволи потребите на секој со алергија, без оглед на тоа колку невообичаено е алергијата, веројатно нема да се смета за "разумно" според законот. Сепак, нема судски случај кој ја тестира оваа теорија. Наместо да се обидувате да го натежитете ресторанот да ве направите бесплатна храна без лецитин, наведувајќи ја АДА, најверојатно ќе имате подобра среќа користејќи ги нашите совети за да останете без глутен во рестораните за да соработувате со готвачот и менаџментот.

• АДА може да ви помогне да го натежите вашиот работодавец да ви даде храна без глутен кога работодавецот купува секој друг ручек. Меѓутоа, ако го наречете АДА како формално оружје во овој случај, може да најдете дека вашиот работодавец едноставно престанува да купува ручек ... и ќе бидеш лош човек. Ќе ви биде подобро да работите неформално со кого нарачувате ручеци за да видите дали можете да добиете нешто безбедно за себе, како дел од нарачката.

• АДА нема да ви помогне да ја присилите школската кафеана да обезбеди безжични ручиња за вашето дете без глутен. Тоа е опфатено со друг закон - Дел 504 од Законот за рехабилитација од 1973 година. Погледнете повеќе за ова во Работа со училиштето. Така, вашето дете без глутен може да јаде кафетерија и да создава планот без глутен .

• АДА бара од повеќето дневни и приватни училишта да ги прифатат децата со алергии на храна. Меѓутоа, постојат некои исклучоци, главно, за религиозни институции, па затоа ќе треба да одредите дали ова важи за вашиот конкретен случај.

Крајна линија на ADA и целијачна болест и чувствителност на глутен

Сè на сè, АДА обезбедува некои важни заштитни мерки - како во вработувањето, така и во јавни ситуации - за оние кои живеат со целијачна болест и чувствителност на глутен. Сепак, тоа не ви нуди бланко за сите без храна за глутен, која ја сакате ... и не ја ублажува потребата од застапување и едукација за безбедна храна без глутен.

Секако постојат предизвици во јадењето без глутен кои одат подалеку од вашето место на вработување или дури и во јавни ситуации. АДА не ги опфаќа приватните или семејните функции, но овие може да создадат огромна вознемиреност за некој со целијачна болест или сензитивност на глутен.

> Извори:

> Комисија за еднакви можности за вработување во САД. АДА амандмани акт на 2008 година. Https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa.cfm

> Одделот за правда на САД, Оддел за граѓански права. Водич за законите за инвалидност. https://www.ada.gov/cguide.htm