Кога ќе примите дијагноза на Паркинсонова болест , на крај мора да одлучите кога да му кажете на вашиот работодавец и колку да кажете за вашата состојба. Ова најверојатно покренува неколку загрижености за вас, па читајте понатаму за да видите како да се справат со прашањата кои се вклучени.
Прво, имајте на ум дека само вие можете да одлучите дали информирањето на вашиот работодавач ќе ви помогне или ќе ве спречи во вашите напори да останете на врвот на болеста.
Сепак, многу луѓе со Паркинсонова болест може да откријат дека информирањето на нивниот работодавач за нивната дијагноза е вистинската работа за нив.
Ајде да се соочиме со тоа: Справувањето со болеста е полесно ако не мораш да криеш ништо од соработниците. Исто така е полесно да се избегнат борби со персоналот за човечки ресурси или одделенијата за бенефиции за придобивките кои се резултат на вас и вашето семејство, ако компанијата сфати дека имате хронична болест како Паркинсонова болест.
Еве неколку совети за информирање и интеракција со шефови, колеги и служби за бенефиции по вашата дијагноза со Паркинсонова болест.
Кога да му кажете на вашиот супервизор
Веројатно не е добра идеја да го информирате вашиот претпоставен за вашето здравствено прашање веднаш откако ќе ја примите дијагнозата . Дај си време да ја апсорбираш веста, и одвојува време за да се едуцираш за Паркинсонова болест и како ќе напредува со текот на времето.
Исто така, не сакате да разговарате со вашиот шеф за Паркинсоновата болест ако знаете многу малку за нарушувањето и не можете да одговорите на прашања.
Затоа, научи се за состојбата и побарајте го докторот и другите луѓе што ги познавате со Паркинсоновата болест за најдобриот начин да му пристапите на вашиот шеф со веста. Обидете се да ги предвидите можните реакции и грижи и да ги дознаете одговорите на прашањата што можат да се појават.
Се разбира, не чекајте премногу долго за да го информирате вашиот работодавец за вашата дијагноза.
За жал, ова е видлива болест, а вашиот претпоставен или колеги може да почне да се прашува за вашето здравје, ако забележително трепери или трепери, или ако тие сфатат дека ретко се насмевте повеќе.
Во некои ситуации, ќе треба да пристапите до предностите на компанијата за да ви помогне да платите за потребите за третман, вклучувајќи и лекови и специјални процедури. Тоа може да ви помогне ако вашиот претпоставен ја разбира вашата ситуација и може да се потпише на било какви барања за одмор или специјално сместување.
Справување со заблуди и загрижености
Пред да му кажете на вашиот надзорник за вашата дијагноза, размислете како тој или таа ќе ја преземат веста. Примарната одговорност на вашиот претпоставен е на работните обврски на компанијата, па првото нешто што тој или таа ќе се прашува (без разлика дали ви се допаѓа или не) е "Како тоа ќе влијае на работниот тек и продуктивноста на компанијата?"
Пред да го разберете ова, направете малку истражување за придобивките или бакнежите на вашата компанија, како што се флексибилни работни часови, телекомуникации, работа од дома еден или два дена во неделата, или можеби префрлување на помалку физички-тежок вид на работа. Можете да споменете некои или сите од овие опции кога разговарате со вашиот претпоставен.
Еве некои потенцијални точки за разговор за вашиот разговор со вашиот шеф:
- Ми беше дијагностицирана Паркинсонова болест. Тоа е релативно честа растројство кое со текот на времето ќе влијае на моите мускули, што ќе отежне за мене да одам или да ги користам моите раце за фини мотори. Добрата вест е дека прогресијата е бавна, достапните третмани се ефективни и може да бидат години пред моите симптоми да имаат влијание.
- Еве еден информативен лист за Паркинсоновата моја докторка, и тука е писмо од мојот доктор објаснувајќи ја дијагнозата. Мојот лекар е убеден дека ќе можам доволно да ги извршувам своите должности во следните неколку години.
- Ве известувам за мојата дијагноза сега, бидејќи ќе треба да пристапам до некои посебни здравствени придобивки што ги нуди компанијата. Ќе контактирам со човечки ресурси за да разговарам за моите опции.
- Знам дека оваа моја дијагноза покренува секакви прашања, но јас сум убеден дека сè уште можам да ја завршам работата и да го правам тоа добро, и дека заедно можеме да најдеме решенија кои ќе ни помогнат и на двете.
- Единствената област каде што мојот доктор и јас предвидуваме некој потенцијален проблем е ( тука, пополнете ги сите потенцијални проблеми што ги очекувате ). Мојот доктор и јас ја развивме следната стратегија за да се справиме со овој потенцијален проблем како што следи ( тука, пополнете ги вашите потенцијални решенија за тие проблеми ).
- Боб во сметководството беше дијагностициран со Паркинсонова болест пред пет години и тој сè уште ја врши својата работа и го прави тоа добро. Тој се согласи да разговара со нас за искуството на неговиот и неговиот тим во справувањето со нарушувањето во канцеларијата. Тој ми кажува дека само неколку прилагодувања биле потребни во неговата канцеларија за да ги задоволат неговите потреби.
- Дали ви пречи ако ги информирам моите непосредни соработници?
- Ви благодариме за овој состанок и за вашата поддршка.
Што да им кажете на вашите соработници
Ќе треба да одлучите кој од вашите соработници сакаш да кажеш. Тоа е всушност добра идеја да им кажете на вашите блиски соработници, бидејќи добивањето на сигурни податоци од вас од прва рака за вашите симптоми и вашата дијагноза ќе помогне да се спречат озборувања или неинформирани шпекулации за вас и вашите способности.
Со тоа што им кажувате на избраните соработници за вашата дијагноза, можете да одржите одредена контрола за тоа како луѓето реагираат на вас, а не обратно. Дајте им на луѓето со кои секојдневно комуницирате со цврсти, веродостојни информации за вас и за вашата дијагноза - на тој начин, нема да треба да се погоди или да слушаат гласини или озборувања.
Размислете за обезбедување на вашите соработници истиот информативен лист за Паркинсоновата болест што го дадовте на вашиот претпоставен. Кажете им дека тие можат да ги користат овие факти за да ги побијат неточните информации што можеби ги слушаат и дека тие треба да се чувствуваат слободни да разговараат со вас директно ако се појават какви било проблеми или прашања.
Нагласете дека вие и вашиот лекар не очекувате дека вашите способности ќе се намалат во скоро време и дека целосно очекувате да бидете способни да ја завршите работата, како и секогаш. Конечно, кажи им дека не ви е потребен никого за да ви се намали некоја посебна пропустливост, но дека само сакате да знаат што се случува со вас.
Разбирање на вашите права според АДА
Откако ќе го информирате вашиот претпоставен и соработниците за вашата состојба, следната точка на работното место треба да биде да ги истражите и потенцијално да пристапите до бенефициите на компанијата поради вас и вашето семејство поради попреченостите поврзани со Паркинсоновата болест .
Законот за Американците со посебни потреби (ADA; www.ada.gov), кој е спроведен од Комисијата за еднакви можности за вработување, забранува дискриминација на работното место поради попреченост се додека може да покажете дека можете да ја извршите работата кога станува збор за разумни прилагодувања за да ви се приспособат.
Попреченоста што ја имате мора да вклучува значителни ограничувања во некои главни животни активности како што се гледање, слух, зборување, одење, дишење, изведување на рачни задачи, учење, грижа за себе и работа.
Имајте на ум дека АДА не секогаш се однесува на малите бизниси кои вработуваат помалку од 15 лица. Во овој случај, ако "разумно сместување" за вашата ситуација бара наметнување на неразумни трошоци или непотребни тешкотии на други вработени или на самата компанија, тогаш вашиот работодавец не треба да ве вработи.
Пристап до инвалидски надоместоци
Откако ќе имате некоја идеја за законите кои ги штитат правата на вашето работно место откако ќе станете оневозможено, време е да разговарате со персоналот на придобивките на вашата компанија. Ова се луѓе кои можат да ви дадат детални информации за придобивките што ви се достапни (и вашето семејство).
Ќе сакате да побарате конкретни информации за полисите на компанијата и полисите за осигурување во врска со:
- исплати за инвалидско осигурување (обично, политиката ви плаќа процент од вашата плата додека сте оневозможени)
- употреба на флексибилни сметки за здравствени трошоци (за овие сметки, вие придонесувате со одредена сума на вашата плата која подоцна може да се искористи за плаќање на неплатени медицински трошоци, како што се плаќањата за плаќање и одбитните средства
- можности за предвремено пензионирање
- исплати од сметки за пензионирање
- здравствено осигурување за лекови и за посебни постапки
- осигурување за долгорочна нега (ова е осигурување за да се плати за дневна нега на лица со посебни потреби или во нивните домови или во старечки дом или сличен објект)
Вие исто така може да имате право да пристапите до попреченост или пензионирање од програмите Социјално осигурување, Medicare и Medicaid . За нив, најдобриот извор на информации е Администрацијата за социјално осигурување.