Здравствените работници, во САД и во странство, може да бидат особено склони кон злоупотреба на супстанции, покажуваат неодамнешните студии. Една студија од Австралија, на пример, откри дека во просек 37 здравствени работници умираат секоја година од предозирање со дрога.
Во меѓувреме, истражувањата на американската влада покажаа дека повеќе од 168.000 работници за здравствена заштита и социјална помош секоја година се вклучени во нелегална употреба на дрога.
Помеѓу 2003 и 2013 година, австралиските коронари документираа 404 смртни случаи поврзани со дрога кај здравствените работници, при што медицинските сестри учествуваа со 63 отсто од овие смртни случаи и 18 отсто од лекарите.
Истражувачите истакнаа дека повеќето од лековите се добиени незаконски од работните места на вработените, било со кражба или со самореклама. Тие теоретизираат дека неколку фактори може да ги предиспонираат здравствените работници за злоупотреба на супстанции и предвремена смрт, вклучително и стрес-кариера, долги работни часови и подготвен пристап до контролирани супстанции.
Многу експерти сметаат дека проблемот е предизвикан од комбинација на висок стрес поврзан со работа и лесен пристап до лекови.
Зошто злоупотребата на супстанции расте меѓу медицинскиот персонал
За да се разјасни овој тренд, Кент Рунион, службеник за усогласеност и потпретседател за односи со заедницата за Novus Medical Detox Center во Флорида, сподели дел од неговите размислувања за зголемената стапка на злоупотреба на супстанции кај здравствените работници.
(Novus Medical Detox Centre е објект за третман на дрога кој има за цел да помогне во информирањето на здравствената заедница за растечката епидемија на злоупотреба на супстанции во рамките на здравствената работна сила и ги поттикнува работодавачите активно да се обратат преку професионални програми посветени на спречување на злоупотреба на супстанции и обезбедување соодветен третман.)
Зошто мислите дека злоупотребата на супстанции е толку распространета кај здравствените работници? Злоупотребата на супстанции е распространета во нашето целокупно општество, па фактот дека ги погодува и нашите здравствени работници не е големо изненадување. Факторот што придонесува за многу здравствени работници е нивниот пристап до лекови на рецепт на работното место, што го прави полесно, иако ризично, да ги користи овие супстанции. Неодамна [лекувавме] лекар кој го краде Фентанил од своето работно место за да ја нахрани својата зависност од дрога.
Што може да направи здравствениот работник ако тој или таа се сомневаат за соработник на злоупотреба на супстанции? Секое работно место ќе има различни структури за известување за прашања како што е ова на работното место. Во повеќето случаи, вистинскиот одговор ќе биде или да го пријавите загриженоста на непосреден претпоставен или да ја известите загриженоста директно на некој од Секторот за човечки ресурси.
Кои се некои од знаците или потенцијалните навики кои здравствениот работник може да покаже ако е зависник или злоупотребува дрога или алкохол?
- Честа појава или необјаснети отсуства. Ова исто така ќе вклучува промена или необичен износ на одземања
- Неконзистентни перформанси на работното место.
- Финансиски проблеми.
- Честите мали несреќи што резултираат со мали повреди или скршени предмети.
- Невообичаени физички симптоми или однесувања (нестабилно одење, хиперактивна / манијачна активност, ненадејна губење на тежината, проблеми со забите, носење долги ракави во топли денови итн.)
- Ненадеен недостаток на загриженост за личниот изглед и хигиената.
- Мудис и севкупна промена во нивниот одговор на конструктивните повратни информации и друга рутинска работна комуникација.
- Неподготвеност да се зборува за хобија, семеен живот или лични интереси кај некој што претходно доаѓаше.
- Пониски нивоа на продуктивност наутро; општа слабост кога прво известува за работа
- Крвави очи или кеси под очите што укажуваат на недостаток на спиење.
- Промена на социјалниот ангажман со соработниците. Најзначајно, повеќе не трошат време за паузи или по неколку часа со соработници.
Што можат здравствените работници да направат за да го ублажат овој проблем на работното место? Работодавачите треба да задржат силна политика на работно место без дрога, заедно со добрите практики како што се тестирање на дрога, едукација на вработените и програми за помош на вработените (EAP). Дополнително, работодавачите и вишото раководство треба да имплементираат и одржуваат високо ниво на безбедност и отчетност за контролирани супстанции. Ублажување на било каков ризик дека медицинска сестра или лекар може повторно да ги насочува фармацевтските производи за лична употреба.
Поблизок изглед
Во рамките на САД, најновиот извештај за злоупотреба на супстанции од страна на индустријата ги спореди комбинираните податоци од 2003-2007 и 2008-2012 година, и утврди дека бројот на професионалци за здравствена заштита и социјална помош кои се вклучени во злоупотреба на дрога минатиот месец се зголеми од просечно 164.600 до 168.400 годишно. Истражувачката приказна на САД денес открива дека 1 од 10 лекари ќе подлегнат на злоупотреба на дрога или алкохол во одреден момент од нивниот живот.
Она што го прави овој тренд толку загрижен, е тоа што на здравствените работници им е доверено грижата за другите, додека многу здравствени работници имаат потреба од интензивен третман.
"Здравствените работници се очекува да играат клучна улога во идентификувањето и лекувањето на пациентите со нарушувања на употребата на супстанции. Сепак, истражувањата покажуваат дека голем број од нив ги воделе своите сопствени битки против зависноста и зависноста ", нагласи Вил Веш, директор за прием во Новус Медицински Детокс Центар. "Ова се луѓе кои несомнено ги разбираат ризиците од злоупотреба на супстанции и злоупотреба, па фактот дека тие се жртви на тоа, докажува дека никој не е имун на зависност или зависност".
Иако злоупотребата на супстанции во здравствената индустрија можеби претходно била занемарена или недоволно пријавена, Веш вели дека популарните драми како сестрата на Нетфликс Медицинска сестра Џеки ја подигнале свеста за ова прашање, додека приказните за вести покажале потенцијални реперкусии. На пример, еден болнички техничар, за кој се утврди дека се инјектира со лекови на пациентите и ги надополнува шприцевите со солен раствор, се верува дека инфицирал повеќе од 45 пациенти со хепатитис.
"Пренамената на лекови кај здравствените работници може да има сериозни последици за лекарите и пациентите", предупреди Веш. "Затоа е во најдобар интерес на работодавачите да имаат програми и политики за справување со вакви прашања пред да доведат до фатални исходи. Администраторите треба да го следат персоналот за знаци на стрес и прекумерна работа и да обезбедат соодветни ментални здравствени услуги за да ги одвратат работниците од "само-лекување" за да се справат со барањата на своите работни места. "
Дисциплинарна акција
Додавање на сложеноста на ситуацијата е фактот дека многу здравствени работници се свесни дека нивната кариера може да се излезе од шините за злоупотреба на супстанции . Дисциплинската постапка може да вклучува суспензија на лиценца или дури и отповикување освен ако и додека не се лекува. Дури и ако лекарот , на пример, може успешно да го заврши третманот за зависност или злоупотреба на супстанции, суспензијата за лиценца останува на неговиот или нејзиниот запис, што служи како црвено знаме за идните работодавци. Ова може да предизвика здравствените работници да избегнат да бараат помош во обид да го сокријат проблемот. И покрај тоа, проблемот со злоупотреба на супстанции најчесто навлегува со насилникот, но се додека не се направи уште поголема штета на сите вклучени страни: пациенти, соработници и самиот злоупотребувач, или самата себе.
Затоа, Веш, исто така, ги советува работодавците да обезбедат и промовираат пристап до програмите за третман на дрога, наместо да се потпираат исклучиво на казнените политики. "Ако здравствените работници се плашат за своите работни места, поголема е веројатноста тие да ја кријат нивната употреба на супстанции отколку да побараат помош. Исто така, работниците може да бидат поподготвени да ги покријат колегите за кои се сомневаат дека користат дроги, бидејќи не сакаат да добијат некој отпуштен од работа ", објаснува тој. "Кога работодавачите поддржуваат програми за рехабилитација и детоксикација на дрога, може да ги мотивираат корисниците да се чистат. Исто така, здравствената установа им дава можност да поврати посветен и искусен работник, наместо да ангажира и да обучува замена ".
> Извори:
> Пилигрим, Џенифер Л .; Рис Дорвард; и тапанарот Олаф Х. "Смртни случаи предизвикани од дрога кај австралиските лекари и здравствените работници"; Зависност; 20 ноември 2016 година onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/add.13619/full
> Буш, Донна М. и Рејчел Н. Липари. Извештајот CBHSQ: Употреба на супстанции и употреба на супстанции од страна на индустријата; Злоупотреба на супстанции и администрација на ментално здравје, Центар за бихевиорална здравствена статистика и квалитет; 16 април 2015 година.
> Скот, Софи и д-р Норман Свон. "Студијата покажува висока стапка на" намерни "смртни случаи поврзани со дрога меѓу медицинските сестри"; ABC (австралиска радиодифузна корпорација); 20 ноември 2016 година.
> Ејслер, Петар. "Лекарите, медицинскиот персонал за дрога ставаат ризични пациенти"; САД ДЕНЕС; 17 април 2014 година.