Отпуштен? Разведен? Преместен? Или вашиот работодавец само ја намали својата корист за осигурување?
Без разлика дали сте неодамна отпуштени, или вашиот работодавач одлучи да ги намали трошоците за бенефиции повеќе не нуди здравствено осигурување, или ако неодамна сте разведени од сопружникот или партнерот кој обезбедил здравствено осигурување за вашето семејство, или можеби сте се преселиле предалеку и морале да ја напуштите вашата работа зад себе ...
Од која било причина, ако веќе немате здравствено осигурување, постојат неколку чекори и размислувања кои ќе ви помогнат да го задржите осигурувањето или да најдете нови покритија, за да бидете сигурни дека вие и вашето семејство ја чувате вашата осигурителна заштита.
Непосредни чекори кога губите здравствено осигурување
- Без оглед на тоа што следните чекори би можеле да ги направите, бидете сигурни дека ќе добиете "писмо за покривање" од осигурителот што сте го имале до сега. Ова не е невообичаено барање, и може дури да ви биде доставено пред да побарате. Едноставно се наведува дека осигурителот те покривал за периодот од ___ до ____. Додека се префрлате на друг осигурител, можеби ќе треба да докажете дека сте имале постојано и постојано покривање на таа точка, и ова писмо е она што го обезбедува тој доказ.
- Погледнете во потенцијалот за здравствено осигурување преку вашиот сопруг или работодавецот на партнерот. (Некои, но не и сите држави им овозможуваат на домашните партнери да бидат опфатени). Ако дознаете дека тоа е можност, тогаш собирајте информации за покриеност, вклучувајќи го и она што го покрива, и придружните трошоци. Ќе сакате да ги споредувате овие можности со вашите други опции. Бидете сигурни да ги оцените сите алтернативи против предлозите подолу за избор на вистински план за здравствено осигурување.
- Утврдете дали имате право на COBRA . COBRA е федерален закон кој бара од работодавачите да продолжат да ги покриваат вработените и нивните семејства до 18 месеци откако ќе ја напуштат таа работа. Постојат неколку барања кои мора да се исполнат, (на пример, вашиот работодавец не мора да понуди COBRA ако има помалку од 20 вработени), но генерално, ова ќе биде најевтиниот начин за одржување на осигурувањето кое сте го имале . Сепак, немојте да бидете шокирани. Тоа ќе ве удри како многу скапо бидејќи, до сега, вашиот работодавец плаќа дел од вашата премија. Дознај повеќе за COBRA покриеност .
Определете ги дополнителните опции по губењето на здравственото осигурување
- Дознајте кои други опции имате за стекнување на здравствено осигурување. Погледнете ги индивидуалните, приватните опции за здравствено осигурување и направете споредби не само со трошоците на политиката, туку и од трошоците за џебот.
- Во зависност од годишниот приход на вашето семејство, може да имате право на Medicaid, субвенции за плати за вашето осигурување, или може да најдете дека можете да добиете пауза од вашите даноци на приход. Можностите се регулирани од страна на федералната влада и законите на вашата држава. Можете да дознаете што вашата подобност може да биде преку Healthcare.gov, или, групата наречена Coverage for All обезбедува информации за позадина, држава-до-држава, за многуте програми кои се достапни без оглед на вашиот приход.
- Дали сте ветеран? Ако сте служеле во воена и биле чесно отпуштени, под одредени околности може да ги исполнувате условите за покривање преку Администрацијата на ветераните (VA). Веб-страницата на VA обезбедува одлична алатка за одредување на вашата способност.
- Ако еден или повеќе членови на семејството не се здрави, размислете да ги осигурате со посебни планови, ако се квалификувани, и ако тоа ви заштеди пари. На пример, ако имате дете со медицински проблем, вашето дете може да одговара за CHIP (државна програма за заштита на детското здравствено осигурување) Дознајте повеќе за оваа опција.
- Ако некој од членовите на вашето семејство има претходно постоечка состојба, повеќе не мора да се грижите за квалификациите за здравствено осигурување. Не можете да бидете исклучени од планот за здравствена заштита. Ова е една од одредбите на Законот за пристапна нега (Obamacare).
- Дали имате хоби што може да прераснете во страничен бизнис? Ако формирате бизнис и го "ангажирате" вашиот брачен другар или возрасно дете, може да се сметате за "работодавец" група. " Секоја држава има мали деловни организации и стопански комори со кои бизнисите можат да се приклучат, а тоа може да ги направи подобни за групни програми за осигурување. Контактирајте со вашата локална асоцијација за мали бизниси или Центар за развој на мали бизниси (често се наоѓа во колеџи од заедницата) за да ја прашате оваа можност.
Осигурување на вашата иднина
Само затоа што сте оставени денес, барате нови опции не значи дека треба да се согласите за супстандардно осигурување за остатокот од вашиот живот (кој може да трае додека не сте 65 години кога имате право на Medicare ).
Размислете за овие дополнителни опции:
- Пронајдете друга работа која нуди придобивки.
- Ако сте во врзана врска со некој кој веќе има здравствено осигурување, тогаш проверете дали вашата држава им овозможува осигурување на "домашни партнери" , и ако е така, кои осигуреници нудат планови кои го вклучуваат. Ако не, може да размислите да стапите во брак и да ја менувате политиката на семејно покривање.
- Поттикнете го вашиот работодавец да се одлучи за размена на здравствено осигурување што може да биде поприфатлива за компанијата, но може и да ги намали трошоците за вас.