Зошто да се пријавите за придобивки за попреченост во социјалното осигурување?
"Зошто треба да аплицирам за бенефиции за попреченост во социјално осигурување ако мојот работодавец или осигурителна компанија веќе плаќа бенефиции?" Илјадници инвалиди Американци кои не го знаат одговорот на тоа прашање се принудени да се менуваат себеси. И така, работодавачите кои не го сфаќаат недостатокот на квалификации за социјално осигурување ги чинат поголем дел од своите вработени; бенефиции од попреченост отколку што е потребно.
Џим Алсуп, претседател и извршен директор на Allsup Inc., национална компанија за застапување за лица со посебни потреби, беше замолен да го реши ова прашање. Според г-дин Allsup, лицата со посебни потреби треба да ги знаат и да ги разберат петте специфични предности за квалификување и примање на придонеси за социјално осигурување за попреченост - предности кои можеби не се достапни преку работодавачот или планот за онеспособеност на осигурителната компанија. Работодавачите кои ги разбираат овие предности и ќе им помогнат на своите вработени да ги разберат , исто така ќе имаат корист.
# 1) Зголемен месечен приход
Долгорочните придонеси за попреченост или инвалидските пензии од работодавачот или осигурителната компанија генерално не се прилагодени на инфлацијата. Сепак, придобивките од попреченост во социјалното осигурување се зголемуваат кога ќе се направат прилагодувања за трошоците за социјално осигурување. Кога индексот на трошоците на животот го зголемува одреден процент, придобивките од социјалното осигурување следат. Сепак, месечниот износ на надоместокот од планот на работодавачот главно останува ист.
Доколку вработениот со посебни потреби во моментов прима 1000 долари месечно од работодавач, 10 години од сега тој вработен ќе добива месечно плаќање од 1.000 долари, без оглед на инфлацијата.
# 2) Зголемен пензионирање и преживеани придобивки
Сопственото право за социјално осигурување го замрзнува рекордот за приходи за социјално осигурување на лицето.
Со други зборови, временскиот период во кој лицето добива бенефиции за социјална сигурност за лицата со попреченост не се смета како време кога е вработено лицето. Со планови на работодавец или осигурителна компанија, ова не е случај. Ова е важно затоа што идните придобивки - социјална сигурност за пензионирање, зависни лица; бенефиции или дури и последователни попреченост или преживеани; бенефициите се пресметуваат врз основа на просечната заработка на лицето во текот на одреден временски период; на пример, во последните 35 години.
Ако немаше заработка за неколку месеци или години поради попреченост и тој временски период е вклучен во пресметката, просекот ќе биде помал и пресметката на надоместокот ќе биде помала. Бидејќи Социјалното осигурување воопшто не го смета тој временски период, нема негативно влијание врз просечната заработувачка.
# 3) Данок без данок
Оваа предност е зависна од тоа како премијата првично се исплаќа на долгорочни придобивки за попреченост.
На пример, ако некое лице ја исплати премијата во текот на работните години надвор од пост-даночни долари, тогаш долгорочната придобивка за попреченост не се оданочува кога ќе се прими. Ако некое лице не ја платило премијата (но било платено од друг извор), или ако лицето ја платило премијата од доходот пред оданочување, тогаш долгорочниот надоместок за онеспособеност се оданочува кога ќе се прими.
Покрај тоа, 50 проценти од социјалната помош за попреченост се исто така оданочени.
# 4) Покриеност со Medicare
Само 25 отсто од денешните работодавци нудат проширени здравствени бенефиции за своите вработени, а повеќето работодавци нудат само заштита од COBRA на хендикеп. Законската регулатива на COBRA предвидува дека работникот може да купи 18 месеци здравствено осигурување кога ќе замине некое претпријатие. Меѓутоа, ако некое лице се квалификува за социјално осигурување попреченост во текот на првите 18 месеци на COBRA покриеност, дополнителни 11 месеци од COBRA може да се купи. Значи, добивањето на социјална сигурност може да обезбеди лице со здравствена покриеност до 29 месеци по попреченоста.
Лицето со посебни потреби, без оглед на возраста, тогаш е подобно за покривање на Medicare кога истекува COBRA. Покриеноста на Medicare вклучува болнички надоместоци од Дел А и медицински бенефиции од Дел Б, кои, кога се додаваат во било кое друго покритие за здравствено осигурување, ќе ја зголемат целокупната здравствена заштита. (Забелешка: Некои бизниси се ослободени од понудата на COBRA покриеност, како што се оние со непрофитабилен статус и оние со помалку вработени од минимумот потребен за федерално.)
# 5) Професионална рехабилитација и враќање на работа стимуланси
Кога Социјалното обезбедување го одобрува барањето на лицето за придонеси за попреченост , се утврдува веројатноста здравствената состојба на лицето да се подобри. Ако состојбата на лицето се подобри додека учествува во програма за професионална рехабилитација, тоа најверојатно ќе му помогне на лицето да стане самостојна. Бенефициите за социјално осигурување може да продолжат додека програмата не заврши. Доколку не се очекува подобрување на здравјето, лицето ќе биде прифатливо за пробна работа.
Ова испитување овозможува лице да се врати на работа без ограничување на заработувачката до девет месеци. По овој временски период е дозволено грејс период од три месеци, при што лицето може да продолжи да работи, а неговиот или нејзиниот поединечен случај е оценет. Ако евалуацијата утврди дека лицето е сеуште оневозможено, тоа лице може да добие месечна проверка за попреченост во социјалното осигурување ако има некој месец во текот на следните три години во кој тој или таа не заработи 500 долари од вработување.
Што е тоа за работодавецот? Работодавците треба да имаат на ум дека, кога работникот се квалификува за социјална сигурност, придонесот за попреченост кој се исплаќа на работодавачот е намален за првичниот износ платен од Социјално осигурување. (Зголемувањето на трошоците за живот не се зема во предвид.) Овој ефект на неутрализирање гарантира дека трошокот за бенефиции го дели вработениот и неговиот или нејзиниот работодавач. Тоа е најдобриот начин да се осигура дека работодавачите можат да си дозволат да ја понудат оваа корист за идните вработени.
Извор:
Allsup Inc.