Дознајте ги вашите права според АДА
Тоа може да биде предизвик да продолжите да работите кога имате синдром на фибромијалгија (FMS) или хроничен замор (CFS или ME / CFS ). Законот за Американците со посебни потреби (ADA) е дизајниран да го заштити вашето право на вработување, барајќи од повеќето вработени да прават промени - наречени "разумно сместување" - за да ви помогнат да продолжите да работите.
Што е Законот за Американците со посебни потреби?
АДА бара од работодавците со 15 или повеќе вработени да обезбедат разумно сместување за луѓе кои ги исполнуваат критериумите за онеспособеност, се додека тоа не нанесе непотребни тешкотии на компанијата.
Делото дава дефиниции за попреченост базирани повеќе на сериозноста на симптомите отколку на специфични дијагнози.
Кој се квалификува како оневозможен?
Имајќи хронична болест како FMS или ME / CFS не автоматски ви квалификува како оневозможен. За да се сметате за оневозможен според АДА, мора:
- Имаат физичко или ментално оштетување кое значително ги ограничува една или повеќе главни животни активности.
- Имајте ги предвид таквите нарушувања (како што се медицинска евиденција или писмо од вашиот лекар).
- Се смета дека има такво оштетување.
Дефиниција на главните активности во животот
Обемот на она што се смета за "голема животна активност" беше проширен од 1 јануари 2009 година. АДА обезбедува две листи - една од основните способности и една од главните телесни функции.
Основните способности вклучуваат, но не се ограничени на:
- Грижа за себе,
- Изведување на рачни задачи,
- Гледајќи,
- Слух,
- Јадењето,
- Спие,
- Одење,
- Постојано,
- Укинување,
- Свиткување,
- Зборувајќи,
- Дишење,
- Учење,
- Читање,
- Концентрирајќи се,
- Размислувајќи,
- Комуницирање,
- Работа.
Главните телесни функции вклучуваат, но не се ограничени на:
- Функции на имунолошкиот систем,
- Нормален раст на клетките,
- Дигестивни, цревни, мочен меур, невролошки, мозочни, респираторни, циркулаторни, ендокрини и репродуктивни функции.
Амандманот од 2009 година наведува дека овие нарушувања не треба да бидат лесно очигледни од гледање или разговор со некого.
Исто така, те покрива кога вашите симптоми се во ремисија, се додека вие би се сметале за исклучени кога симптомите биле активни. Ова е особено корисно за луѓето со FMS и ME / CFS кои доживуваат ракети и ремисии.
Што е разумно сместување?
Ако се квалификувате како хендикепирани според АДА, имате право да побарате разумно сместување од вашиот работодавец. (Запомнете дека ова важи само за компании со повеќе од 15 вработени и не може да создаде непотребни тешкотии за компанијата.)
Разумно сместување е секоја промена во вашата работна или работна средина која ви дава еднаков пристап до вработување. Примери за разумно сместување за симптоми на FMS или ME / CFS може да вклучуваат:
- Скратено работно време или модифицирани работни планови,
- Промена на тестови, материјали за обука или политики,
- Обезбедување писмени, наместо вербални, упатства,
- Прераспоредување на слободна позиција,
- Боледување,
- Работа од дома,
- Повеќе ергономски работна станица,
- Прилагодливо осветлување,
- Релокација на работна станица на посоодветна локација (т.е. потивко, потопло, поблиску до влезови.)
На вас, а не на вашиот работодавец, зависи од тоа што ќе ви помогне да ја подобрите работата.
Разговарајте со вашиот работодавач
АДА не бара формален состанок или писмено барање кога разговарате со вашиот работодавец за разумно сместување - се што треба да направите е да имате разговор во кој ќе му кажете на вашиот работодавец за вашата состојба и разговарајте за тоа каков вид на сместување ќе ви помогне ти.
Добра идеја е да правите белешки, да ги задржувате сите релевантни пораки и да забележувате датуми на кои зборувате за прашања на АДА.
Откако ќе разговарате со вашиот работодавец за соодветно сместување, на компанијата е да ги обезбеди тие сместувања, се додека тие не предизвикуваат непотребни тешкотии.
Добивање помош
За да добиете повеќе информации во врска со сместувањето на работното место и АДА, можете да се јавите во Job Accommodation Network (JAN).
Ако сметате дека сте дискриминирани или негирале вашите права според АДА, јавете се во вашата локална комисија за еднакви можности за вработување или јавете се на националниот број: 1-800-669-4000 (ТТД: 1-800-669-6820.)
Извори:
Канцеларија за политики за вработување на лицата со попреченост, мрежа за сместување на работа. "Практичен водич на вработените за барање и преговарање за разумни сместувања според Законот за Американците со посебни потреби (АДА)"
Министерство за правда на САД. "Водич за законите за права на инвалидност: Законот за лица со посебни потреби"
САД Еднакви можности за вработување на Комисијата. "Известување во врска со Законот за Американците со посебни потреби (АДА) амандмани на 2008 година"