Лекарот компензација обично е комбинација од плата и волумен-базирани стимуланси. Во текот на изминатите неколку години, вообичаените стимулации се примарно базирани на релативните единици за вредност. Кои се RVUs? Релативната вредност единици, или RVUs, се користат за пресметување на компензација на лекарите врз основа на тоа колку е потребна работа за лекување на пациент. Интензиви базирани на волумен се користат за да се состојат од бројот на пациенти кои ги третира лекарот или износот на приходите генерирани од пациентите кои ги третира лекарот .
Компензација Врз основа на обемот на работа
RVUs станаа сè попопуларни бидејќи се состојат од обемот на работа што лекарот троши да ги лекува пациентите. На пример, хируршката процедура бара повисоко ниво на време, вештина и интензитет во споредба со едноставна добро-пациентска посета. Ова значи дека хируршката процедура ќе даде повисока RVU и повисок поттик. Поттик врз основа на бројот на пациенти кои ги третира лекарите ќе го платат истиот поттик дали лекарот врши хируршка процедура или посета на пациентот.
Лекарите кои се платени иницијативи врз основа на износот на генерирани приходи се соочуваат со слични проблеми. Што се случува кога пациентот е само-плата или ако пациентот е underinsured? Со методот RVU, лекарот ќе се плаќа без оглед на финансискиот или осигурителниот статус на пациентот.
Постојат многу фактори кои се вклучени во одредувањето или пресметувањето на RVUs.
Лекарите може да доживеат дека различни капацитети нудат различна стапка на RVU, иако таа може да биде иста специјалност. Начинот на одредување дополнителна компензација може да варира. Некои објекти може да постават праг на RVU кој обезбедувачите мора да го постигнат пред да добијат исплата.
Додека RVUs се доста популарни особено од гледна точка на регрутирање, тоа е силна можност дека во рок од неколку години на крајот ќе биде заменет со систем за плати-за-перформанси.
Многу здравствени трендови предвидуваат дека иднината на здравствената заштита повеќе нема да се заснова на квантитет или продуктивност; наместо тоа, ќе се заснова на квалитет. Задоволството на пациентот , безбедноста и квалитетот на грижата почнуваат да влијаат на начинот на плаќање на давателите на здравствени услуги.
Пресметување на RVUs
- Одредување на RVU за секоја услуга што се обезбедува. На пример, CPT кодот 99210 може да биде еднаков на 1 RVU и 99211 може да биде еднаков на 1,5 RVUs.
- Одреди компензација за секој RVU. На пример, ако компензацијата за 1 RVU е еднаква на 30,00 долари тогаш поттикот за 99210 би бил 30,00 $ [1 (RVU) x $ 30,00 (стапка)], а поттикот за 99211 би бил 45,00 $ [1,5 (RVU) x $ 30,00 (стапка)].
- Одредување на прагот за добивање поттик, ако се користи платата плус РВУ модел на компензација. На пример, ако прагот за добивање поттик е 300 RVUs месечно, тогаш лекарот ќе добие поттик за секој RVU над 300. Ако лекарот има 350 RVUs за месец, тогаш лекарот ќе добие поттик од $ 1500.00 (50 RVUs x 30,00 $). Ако лекарот е на правилна комисија за исплата, тогаш компензацијата за 350 RVUs за месец ќе биде $ 10,500.00.
Како канцеларии се утврди RVU
Стапката за секој RVU е само пример.
Со цел да се утврди надоместот платен за секој RVU, секоја медицинска канцеларија мора да фактор во неколку елементи со одговарање со оглед на следново:
- Колку вештина, стручност и напор на лекарот треба соодветно да се третираат пациенти за секој КПТ?
- Како изгледа графикот на плаќање? И колку здравствената канцеларија очекува да добие во надомест за секој CPT код?
- Ќе користите процент од очекуваниот приход за да ја одредите стапката на RVU?
- Што е конкурентна компензација за лекарите кои добиваат компензација врз основа на продуктивноста?