Придобивки од вработените за разгледување

Вработените го гледаат пакетот на бенефиции, покрај платата, како значаен фактор во нивната одлука да аплицираат или да прифатат вработување во рамките на една организација. Квалитетните работници може многу полесно да се привлечат ако вашата медицинска канцеларија нуди атрактивен пакет на услуги.

Да се ​​биде конкурентен во обезбедувањето и одржувањето квалитетни вработени е суштинско парче за успехот на вашата медицинска канцеларија. При развивање на вашиот пакет на придобивки, тука се 10 бенефиции за вработените кои треба да ги разгледате.

1 -

Платени празници

Нудењето платени одмори е клучен дел од изградбата на атрактивен пакет на услуги. Вработените ги сметаат платените одмори како голема придобивка поради семејните, религиозните или други лични причини. Постојат седум големи празници да се разгледа.

• Новогодишен ден
• Добар Петок
• меморијален ден
• Ден на независноста
• Ден на трудот
• Денот на благодарноста (ден по благодарноста)
• Божиќ (Бадник)

Совет: Додавање на лебдечки празник на листата е изборен корист за разгледување. Вработените можат да го искористат овој ден за да земат време за набљудување на нетрадиционален празник, роденден или верски празник.

2 -

Одмор исплата

Вработените можат да добијат одредено време за користење за време или за одмор. Некои работодавци бараат да бидат преземени во низа, додека други им дозволуваат да бидат закажани во текот на целата година. Можеби ќе сакате да се одлучите за платен временски период (PTO) план кој вклучува боледување и одмор плата.

3 -

Боледување

На вработените им се дава одреден износ на денови за да се користи за какво било отсуство од работа заради болест или повреда. Болното отсуство може да се користи и за грижа за болно дете, сопруг или родител, како и за раѓањето на детето. Тоа може да биде многу важно во здравствениот амбиент за да се поттикнат и да се поддржат болните вработени да останат дома, наместо да ризикуваат пренесување на болеста кај пациентите.

4 -

Здравствено и стоматолошко осигурување

Медицинското покривање на вработените и нивните подобни зависници е уште една голема корист, особено за оние кои работат во здравствениот амбиент. Вкупните трошоци се делат меѓу работодавецот и работникот. Типичен план ќе вклучува и дополнителни трошоци од џеб како што се копии, одбитни средства и износи на коосигурување.

5 -

Опционални здравствени придобивки

Опционалните здравствени придобивки вклучуваат покриеност на визијата, дополнително осигурување, осигурување од инвалидност, осигурување за долгорочна нега и програми за помош на вработените (ЕАП).

6 -

Флексибилни трошење сметки

Флексибилните сметки за трошење обично опфаќаат зависна нега и здравствена заштита. Зависни служби за нега или здравствена заштита се обезбедени за да им се помогне на вработените со користење на претходна даночна долари за покривање на трошоците за детска нега или за трошоците кои не се покриени со здравствено осигурување.

7 -

401 (к) или планови за пензионирање

Вработените имаат можност да инвестираат во својата иднина со ставање на одреден процент од нивната плата во пензиски фонд. Можете да изберете да придонесете или да го "усогласите" нивниот придонес до одреден процент.

8 -

Осигурување на живот

Покриеноста на осигурувањето на живот е обезбедена со основен износ со можност за зголемување на покриеноста за дополнителни трошоци или за вклучување на покриеност за подобни зависници.

9 -

Стимулации на вработените

Иницијативите за вработените може да вклучат голем број на стимулации, вклучувајќи надомест за школарина, трошоци за релокација, континуирано финансирање за образование, субвенции за транзит, флексибилен распоред за работа, делење работни места, доделување на работни места и стимулации за работа или бонуси.

10 -

Рекреативни придобивки

Обемот на покриеност за рекреативни придобивки може да вклучува бесплатни или попусти за:

• Членства во фитнес центарот
• Програми за слабеење
• Клубови на големо купувачи
• Мобилен телефонски услуги
• Сателитски услуги

Како што сметате дека вкупниот надоместок за вработените, може да се направат посебни размислувања за да се разликуваат придобивките од непоседливите (час) позиции и изземени (платарни) позиции. Ова прилагодување ќе ја објасни разликата во образованието, обуката или посебните размислувања за работа кои се единствени за секоја позиција.