Разбирање на вашите права додека го чувате долгорочното здравје
Со напредокот во третманот и управувањето со ХИВ , луѓето сега можат да имаат целосно продуктивен живот, кој вклучува поставување на долгорочни цели за себе и за вашата кариера. Меѓутоа, може да има и моменти кога сметате дека треба да земете слободно време за медицинско отсуство или да почувствувате дека вашето здравје може да влијае на вашата секојдневна продуктивност.
Како тоа може да влијае на вашата работа и доверливоста што би сакале да ја задржите?
Дали постојат заштитни мерки кои ќе ви овозможат да ја одржите вашата позиција на работа, како и вашето добро здравје и благосостојба? Постојат одредени факти кои секој работник треба да го знаат и совети кои може да ги следат за да обезбедат најдобра медицинска нега додека се на работа.
Откривање на вашиот ХИВ статус
Без оглед дали го откривате вашиот ХИВ статус на вашиот работодавец е целосно зависи од вас. Вие немате законска обврска да го сторите тоа. И бидејќи ХИВ не се пренесува со невообичаен контакт , вие апсолутно немате ризик да ги инфицирате вашите колеги вработени.
Со тоа се рече, тежат предностите и негативностите при разгледување на објавувањето на работното место. Во некои случаи, тоа може да ви биде од корист. Ако се чувствувате безбедни со луѓето со кои работите, одговорот меѓу вашите колеги може многу да биде "не е голема работа".
На крајот на краиштата, откривањето често е прв чекор кон нормализирање на болеста, овозможувајќи ви да се фокусирате на големата слика - вашиот живот и вашата иднина - наместо да го разделувате ХИВ во својата мала кутија.
Наизменично, може да се чувствувате дека не е загрижена ниту, пак, дека здравјето воопшто не е нешто што треба да се разговара на работното место. Тоа е добро, исто така.
Сепак, други може да ви кажат дека имате морална обврска да го информирате вашиот работодавец ако имате работа во која е можно изложеност на крв или телесни течности.
Можеби тоа е затоа што си храна за готвење, стоматолошки асистент кој прави чистење на заби или лабораториски техничар кој црта крв. Едноставниот факт е дека ваквите верувања не се само застарени, туку офанзивни, како одраз на стравот и незнаењето што понатаму го овековечува стигмата и дискриминацијата на ХИВ .
Во крајна линија, ризикот од пренесување со овие средства е занемарлив до нула, со малку, доколку има, документирани случаи на инфекција. Слично е да се побара таксист да ја открие неговата или нејзината епилепсија поради страв дека може да дојде до напади додека сте на задното седиште. Тоа е едноставно глупост.
Независно е и за работодавачот да побара или дури да се распраша за вашиот ХИВ статус. Ако тоа се случи или сметате дека сте принудени да го објавите, контактирајте со локална група за застапување или адвокат специјализиран за дискриминација на работното место. Вашата регионална телефонска линија за ХИВ / СИДА може да ви даде референции.
Права на вработените
Но, пак, што ако се чувствувате лошо поради болест поврзана со ХИВ или ако имате проблеми со работата поради пропишаната терапија или несаканиот ефект од третманот? Иако може да има корист од откривањето, многу е важно прво да ги разберете вашите права како вработен.
Во септември 1994 година, Сидни Абот ги посети канцелариите на д-р Рандон Брагдон, стоматолог кој практикуваше во Мејн.
Оваа инаку рутинска посета на крајот ќе предизвика контроверзии што ќе завршат пред судиите на Врховниот суд на САД.
Според судските документи, д-р Брагдон одбил да ја пополни празнината на г-ѓа Абот откако открила дека е ХИВ-позитивна. По четиригодишна честопати спорна дебата, Врховниот суд конечно пресуди дека Американците со попреченост (АДА) ја прошириле заштитата на луѓето што живеат со ХИВ. Како резултат на тоа, работодавците сега се законски обврзани да направат "разумно сместување" за своите вработени, вклучувајќи ги и оние со ХИВ.
Според АДА, работодавците мора да дозволат оддалеченост од работа за да побараат медицинска нега.
Покрај тоа, работодавците мора да направат разумни услови во врска со модификацијата на распоредот, да дозволат прераспоредување на слободни работни места кои се подобро прилагодени на ограничувањата на лицето, и мора да купат опрема што ќе му овозможи на лицето подобро да ја изврши својата работа.
Важно е да се има предвид, сепак, дека ако побарате сместување според АДА, најверојатно ќе треба да обезбедите медицинска документација за вашата попреченост. Етички и легално, вашиот лекар не може да го скрие вашиот ХИВ статус ако вашата попреченост е директно поврзана со ХИВ.
За совет, контактирајте го сервисен центар за локалните Американци со служби за попреченост и да дознаете повеќе за АДА, како што се однесува на луѓето кои живеат со ХИВ .
Здравствено покритие засновано на работа
Многу вработени сега можат да добијат осигурително покритие преку нивните работодавци, особено сега кога бизнисите со 15 или повеќе вработени се обврзани да го сторат тоа според Актот за пристапна нега (ACA) .
Пред да прифатите било која работа, побарајте здравствена покриеност и побарајте да ја видите прирачникот за групна политика. Ова е особено точно кога станува збор за рецепт на лекови. На некои нивоа на покриеност, партиципацијата за одредени антиретровирусни лекови може да биде преголема. Во вакви случаи, можете или да преговарате за осигурување од повисоко ниво, да ја платите разликата за осигурување од повисоко ниво или да пронајдете начини за помош при плаќање преку производителот на лекови.
Но, повторно, запомнете дека не треба да го откривате вашиот ХИВ статус во ниедна околност, освен ако не одлучите сами да го сторите тоа. На работодавачите им е забрането да прашуваат какви било прашања во врска со вашиот статус или да бараат какви било прашања поврзани со попреченоста според условите на ACA.
Извори:
Министерство за правда на САД (USDOJ). "Абот против Бредгон". Вашингтон; 15 јануари 2015 година.
USDOJ. "Актуелен текст на Американците со инвалидски чин од 1990 година со инкорпорирање на промените направени со АДА Амандмански акт од 2008 година." 25 март 2009 година.
Џејкобс, Д. и Сомерс, Б. "Користење на дроги за дискриминација - негативен избор во осигурителниот пазар". New England Journal of Medicine. 29 јануари 2015; 372: 379-402.