Разбирање на вашите законски права ако имате ХИВ
Законот за Американците со посебни потреби (АДА) е федерален закон ратификуван од Конгресот на САД во 1990 година за забрана на дискриминација врз основа на лицата со попреченост. Според АДА, на лицата со посебни потреби им се обезбедува правна заштита од дискриминација на работното место, во јавните установи и служби, во државните и локалните власти и во телекомуникациите.
АДА специфично ја дефинира инвалидноста како "физичко или ментално оштетување кое значително ја ограничува главната животна активност".
Разбирањето на тоа што значи тоа - и како правното толкување влијае врз сите луѓе со ХИВ - може подобро да им помогне на оние што се плашат од дискриминација да ја најдат потребната правна поддршка, истовремено намалувајќи ги бариерите за лицата кои инаку би можеле да го избегнат тестирањето и грижата за ХИВ .
Историја на АДА и ХИВ
Кога АДА првпат беше донесен, ХИВ се сметаше за инхерентно опасна по живот болест која ќе доведе до оштетување или онеспособување на повеќето, ако не и на сите, на оние заразени. Во тој контекст, правна заштита за лицата со ХИВ се чинеше дека е јасна и импичлива.
Меѓутоа, со текот на времето, со оглед на тоа што ХИВ почна да се смета за похронична болест која може да се поправи, постоеја голем број правни предизвици за тоа дали ХИВ треба сама по себе да се смета за хендикеп ако лицето остане без симптоми и на друг начин не е поштедено.
Тоа прашање било изнесено пред Врховниот суд на САД во 1998 година во Bragdon v. Abbott , случај во кој здрава, ХИВ-позитивна жена по име Сидни Абот ѝ била кажана од нејзиниот стоматолог дека само ќе ја пополни својата шуплина во болница и само ако таа самата ги понесе дополнителните болнички трошоци.
Во блиска 5-4 одлука, Судот пресуди во корист на г-ѓа.
Абот, изјавувајќи дека одбивањето да се лекува во стоматолошка ординација беше суштински дискриминаторски и дека, дури и како не-симптоми лице со ХИВ, г-ѓа Абот уште има право на заштита според АДА.
Надвор од очигледните импликации за оние што живеат со ХИВ, пресудата исто така потврди дека "дискриминацијата во асоцијацијата" - на пример, дискриминацијата врз лица врз основа на нивната поврзаност со оние опфатени со АДА - беше забранета според законот.
Одлуката од 1998 година на крајот ја проширила заштитата на сите Американци кои живеат со ХИВ, симптоматски или не, како и оние кои би можеле да се сметаат за ХИВ. Таа понатаму ја забранува дискриминацијата на секој бизнис или поединец кој третира или е поврзан со некое лице со ХИВ.
Правни Заштита Достапен под АДА
АДА ги проширува правна заштита, под посебни услови, на сите лица со посебни потреби. Клучните области на законот, како што се однесува на ХИВ, вклучуваат:
- Вработување : АДА забранува дискриминација на приватните работодавци со 15 или повеќе вработени. Според законот, лицето со ХИВ не може да биде отпуштено или да не добие вработување врз основа на реална или претпоставена ХИВ инфекција. Работодавачот не смее да негира или неправедно да ги прилагодува платите, придобивките, отсуствата, обуката, доделувањето работни места или било која активност поврзана со работата како резултат на ХИВ статусот на работникот.
Дополнително, мора да се направат разумни услови за менување или прилагодување на работа, доколку состојбата поврзана со ХИВ го бара таквото сместување. Ова може да вклучува паузи за одмор или менување на работните распореди за лицата кои се оштетени како резултат на ХИВ или дозволуваат назначување на лекар или итно отсуство за оние кои можеби го искористиле своето боледување.
На работодавачот не му е дозволено да бара информации за работникот (или потенцијалните вработени) за ХИВ статус или да побара прашања поврзани со попреченост. Сите информации поврзани со ХИВ кои се познати на работодавецот мора да се чуваат најстрогите доверливи.
- Јавни сместувања : Јавно сместување е приватен ентитет кој е отворен за јавноста, вклучувајќи ги и местата како што се ресторани, докторски канцеларии, клубови за здравје, продавници за малопродажба, центри за дневен престој и која било друга локација или бизнис каде јавноста е лесно дозволена.
Според АДА, неуспехот да се обезбеди пристап или еднакви можности на оние со вистинска или претпоставена ХИВ инфекција се смета за дискриминација. Ова може да вклучува промени на вообичаениот начин на работење на бизнис, кој или исклучува или обезбедува помали услуги на лице со ХИВ. Јавно сместување исто така е забрането да наметнува надоместоци засновани исклучиво на ХИВ статусот на лицето или да го упати лицето кон друго претпријатие ако услугите се во опсегот на експертизата на тој бизнис.
Субјектите кои ја исполнуваат правната дефиниција на приватен клуб или кои се квалификуваат за ослободување како верска организација не се вклучени во дефиницијата АДА. Ниту домувањето, кое е опфатено со Законот за амандман на домување од 1988 година.
- Државни и локални влади : АДА јасно се однесува на сите државни или локални власти, области, оддели и агенции, како и било кој друг субјект или комисија што спаѓаат под покровителство на една држава или локална самоуправа. Тука спаѓаат јавните училишта, јавните базени, библиотеките, владините болници или градските транспортни служби.
Што да сторите ако сте биле подложени на дискриминација
Во случај да сте дискриминирани на работното место како резултат на ХИВ, контактирајте со најблиската Комисија за еднакви можности за вработување (EEOC) . Обвиненијата мора да бидат поставени во рок од 180 дена од наводниот прекршок. По истрагата, ЕЕОЦ може или да дејствува за да го поправи прекршокот или да му издаде писмено "право на тужба" на работникот. За да дознаете повеќе или да најдете канцеларија на EEOC во вашата близина, телефонирајте на 800-669-4000 или посетете ја веб-страницата на EEOC.
Мрежата за сместување на работното место (JAN) , услуга обезбедена од Министерството за труд на САД, може да им понуди бесплатни совети на работодавачите и лицата со посебни потреби за разумно сместување на работното место. Телефон 800-526-7234, или посетете ја веб-страницата на ЈАН за совети за сместување за лицата со ХИВ.
Ако се случи дискриминација во јавно сместување, контактирајте го US Department of Justice (DOJ) на 800-514-0301, или посетете го АДА порталот за ХИВ / СИДА за информации за тоа како да поднесете жалба од DOJ.
Извори:
Министерство за правда на САД. "Актуелниот текст на Американците со инвалидски чин од 1990 година ги инкорпорира промените направени со Законот за измени на АДА од 2008 година." Вашингтон, Вашингтон; обновено 25 март 2009 година.
Гостин, Л. и Вебер, Д. "Дискриминација Врз основа на ХИВ / СИДА и други услови:" Попреченост "како што е дефинирано според Сојузниот и државниот закон." Закон за здравствена заштита и политика. Публикации на Правниот факултет во Џорџтаун; 2000: книга 94: 266-329.