Заштита при справување со семејните или здравствените итни случаи
Законот за семејно и медицински отсуство од 1993 година (FMLA ) се однесува на работодавачите од приватниот сектор кои имаат 50 или повеќе вработени кои живеат во рок од 75 милји од работното место. Подобни вработени може да побараат одмор за сериозни здравствени состојби, како што е тешка болест поврзана со ХИВ или да се грижи за член на потесно семејство со сериозна здравствена состојба, вклучително и ХИВ
Подобни вработени имаат право на вкупно 12 недели на заштитено работно место, неплатено отсуство во текот на кој било 12-месечен период. За да се квалификува, вработен мора да бил со работодавец најмалку 12 месеци и работел најмалку 1.250 часа.
Квалификуваните причини за отсуство во рамките на FMLA вклучуваат:
- Лична или семејна болест
- Бременост и постнатална нега
- Грижа за новородно посвоено дете или дете во згрижувачко семејство
- Семејно воено отсуство поради тешка болест на член на покриена служба
FMLA беше потпишан со закон од страна на претседателот Бил Клинтон на 5 февруари 1993 година и стапи на сила на 5 август 1993 година.
Заштита што се доделува според FMLA
FMLA овозможува на работникот со право на квалификација да продолжи со покривање на здравствениот план на групата додека е на одмор. По враќањето од отсуство, работникот мора да се врати на истата или еквивалентна позиција со еднаква плата, бенефиции и работни услови.
Овие заштити, сепак, не се целосно фрлени во камен.
Додека поединците означени како "висококомпензирани вработени" - дефинирани како некој кој е "меѓу највисокоплатените 10% од вработените" во рок од 75 милји од бизнисот - имаат право на отсуство, работодавците не се обврзани да го вратат лицето на иста или еквивалентна ако отсуството предизвика "значителна и тешка економска повреда" на работењето на бизнисот.
Доколку работодавачот одлучи да го одбие работникот иста или еквивалентна позиција, известувањето мора да биде доставено во писмена форма.
Откривањето на дијагнозата може да биде потребно
Со цел лицата со ХИВ да се повикуваат на FMLA заштита, може да бидат потребни откривање на нивните медицински информации. Работодавачите не се обврзани да обезбедат неплатено отсуство од работа под FMLA ако не се информирани за попреченост или сериозна здравствена состојба.
Ако работникот одлучи да го открие својот ХИВ статус, Американците со попреченост од 1990 година (АДА ) диктираат дека вработените не можат да дискриминираат "квалификуван поединец со попреченост", вклучително и ХИВ. Вклучуваат отпуштање на некој врз основа на реална или согледана попреченост, сегрегација од други вработени или вознемирување врз основа на попреченост.
Понатаму, Законот за преносливост и одговорност за здравствено осигурување (HIPAA), донесен од Конгресот во 1996 година, понатаму гарантира дека правото на приватност се протега на здравствени информации на лицето. Во случај кога работодавачот бара документација за болест или онеспособеност, давателот на здравствени услуги на вработениот или друштвото за осигурување мора да користи заштитни мерки за доставување на информациите како доверливи информации и со минимален износ на потребните информации.
Ако доверливоста е прекршена , вработениот може да преземе правно дејство и да поднесе жалба до Канцеларијата за заштита на информации за здравствени информации на Канцеларијата за граѓански права (OCR). Жалбите мора да бидат поднесени во рок од 180 дена од повредата и можат да се поднесуваат по електронски пат, по пошта или по факс до регионалниот менаџер на OCR.
Што да се стори ако одбиеш квалификуван
Одделот за плата и час на американското Министерство за труд (WHD) е одговорен за спроведување на многу закони за заштита на работниците во државата, вклучувајќи го и ФМЛУ.
Ако имате прашања или поплаки, можете да го контактирате WHD на 866-487-9243 или да ги испратите преку интернет. Потоа ќе бидете упатени до канцеларијата WHD најблиску до вас за помош.
> Извори:
> Министерство за труд на САД. "Поделба на плати и час (WHD): Закон за семејно и медицински отсуство". Вашингтон; пристап до 22 декември 2015 година.
> Аткинсон, Б. и Фокс, Д. (мај-јуни 1997). "Политиката на здравствено осигурување преносливост и одговорност акт ." Здравствени работи. Мај-јуни 1997 година; 16 (3): 146-150.
> Канцеларија за печатење на САД. "Законот за преносливост и одговорност за здравствено осигурување од 1996 година: Јавно право 104-191 / 104-ти конгрес". Вашингтон, Вашингтон; 21 август 1996; DocID: f: publ191.104.