Знајте што ги заштитуваат законите и што не го прават
Пропуштив многу работа поради синдромот на фибромијалгија и хроничен замор . Може ли да бидам отпуштен заради недостатокот на многу денови, иако мојот работодавач знае дека сум хронично болен?
Во САД имате неколку закони кои ја заштитуваат вашата способност да продолжите да работите и покрај хроничната болест. Законот за семејно медицинско отсуство (FMLA) и Американците со хендикеп (ADA) се федерални закони, па тие се применуваат низ целата земја.
Може да се применат и индивидуални државни закони. Исто така, треба да знаете што, доколку има такви, политики што вашиот работодавач ги има во врска со прекумерно болно време и дисциплински мерки.
FMLA
Иако е федерален закон, FMLA покрива само одредени бизниси. Вие и вашето работно место се опфатени доколку се исполнети сите три од овие обврски:
- Работевте таму најмалку една година
- Сте го ставиле во најмалку 1.250 часа во изминатата година
- Вашиот работодавач има 50 или повеќе работодавачи во радиус од 75 милји
Покрај долготрајното отсуство, како што е породилното отсуство, FMLA ти овозможува да го земете она што се нарекува наизменичното отсуство за сериозен здравствен проблем. Тоа е она што вашите спорадични болни денови ќе паднат под, се додека тие се поврзани со вашите хронични состојби.
Дали вашиот здравствен проблем легално се смета за "сериозен"? Заедно со бременоста, хоспитализацијата или условите кои бараат долготрајна нега, Одделот за труд смета дека болеста е сериозна ако е хронична состојба која предизвикува периоди на неспособност.
Вашиот работодавач е должен да ви дозволи до 12 вкупно недели годишно отсуство, што во просек изнесува до пет пропуштени денови месечно. Сепак, компанијата не е обврзана да ви плати за било кое од овие (надвор од она што е лошо време може да имате). Тоа 12 недели е вашето вкупно отсуство, а не само наизменично, па ако земете 8 недели породилно отсуство кое ве остава само 4 недели (20 наизменични денови) за остатокот од годината.
За да се квалификувате за прекин на одмор, треба да обезбедите медицинска потврда за вашата болест. Вие не може да бидете дисциплинирани на каков било начин за отсуство на одмор под FMLA.
Ова, сепак, не значи дека продолжените редовни отсуства нема да влијаат врз вашето вработување. Ако вашиот шеф утврди дека деновите кога ќе пропуштите се мешаат во вашата способност да ја завршите работата, може да бидете префрлени на споредлива работа - оној што има барем исти плати и придобивки како вашата моментална позиција и не е помалку пожелно - ако е можно . Исто така е можно дека компанијата нема да има работа што е погодна за некој што треба да пропушти многу работни денови, а тоа може да ве ослободи од работа.
Откако ќе се повлече FMLA, може да бидете дисциплинирани или отпуштени за повикување во болни ако не се квалификувате како оневозможени според ADA (освен ако државните закони или политиките на работодавачот не обезбедат дополнителна заштита.)
АДА
Правната дефиниција за "лицата со хендикеп", за целите на АДА, има физичка или ментална состојба која значително ја ограничува главната животна активност (на пример, одење, зборување, учење).
Секој бизнис со најмалку 15 вработени мора да се придржува кон барањата на АДА за разумно сместување за вработените со посебни потреби, се додека можете да ги извршите основните функции на работното место.
На пример, кога бев на колеџ, работев како келнерка. Политиката на ресторанот вели дека морав да носам сè со рака, наместо на послужавник. Кога развив растројство на карпален тунел и повеќе не можев да зафаќам повеќе работи во едната рака, мојот менаџер доби мали плакари за мене. Исто така, добив дополнителни паузи за да можев да се одморам и да ги истепам рацете и да ги сменим смените, па затоа не работев на денови од назад кон назад. Сместувањето работеше. Ако не беа, можев да бидам пуштен.
За синдромот на фибромијалгија и хроничен замор, разумното сместување може да вклучува работи како што се добивање на писмени упатства, наместо вербални (поради когнитивна дисфункција), столче за задачите кои генерално се стојат или преместување на работниот простор на потивко место.
Овозможувањето на неопходното боледување е дел од разумно сместување, но само поентата дека сеуште можете да ги извршите основните функции на работното место.
Државен закон
Вашата држава може да има закони кои понатаму ќе ве заштити од казни поврзани со попреченост. Мрежата за сместување на работни места обезбеди директориум на државни агенции кои ги спроведуваат овие закони. Тоа е добра страница за обележување во случај да некогаш треба да ги контактирате за информации:
- Државни саеми за пракса Агенции за вработување
Политики на работодавачот
Бидете сигурни дека знаете какви политики има вашиот работодавач во врска со боледување, особено ако компанијата не е покриена од FMLA и ADA.
Ако вашето работно место нема прирачник за работа или писмена политика, можеби ќе сакате да побарате нешто во писмена форма.
Повеќе ресурси
Еве повеќе информации за FMLA и АДА:
- Закон за семејно медицинско отсуство
- Американците со посебни потреби