Мотивирање на вашиот медицински кабинет
Како лидер на вашата медицинска организација, една од вашите многу одговорности е да пронајдете начини за мотивирање на вашите вработени. Важно е да се разберат кои фактори влијаат на максималните перформанси и како. Има многу програми, часови што треба да ги преземете или книги што можете да ги прочитате, кои нудат одлична обука и алатки кои менаџерите можат да ги користат за да ги прошират своите мотивациски вештини.
Многу медицински менаџери го практикуваат системот на користење негативно засилување за да ги мотивираат своите вработени. Оваа практика е застарена и бескорисна. Вработените ретко се мотивирани да работат поефективно со опомена или срам. Менаџерите не знаејќи создаваат самозадоволни работници кои работат само доволно силно да не бидат отпуштени.
Пофалба и признание
Усогласен начин за мотивирање на вработените во вашата здравствена канцеларија е преку пофалби и признанија. Тоа може да ја зголеми позитивната работна средина, но сепак не ја зголемува продуктивноста на вработените . Понекогаш оваа форма на мотивација ќе ја подобри продуктивноста, но само привремено. За пофалби и признанија да работат ефикасно, организацијата мора да биде конзистентна. Вработените почнуваат да очекуваат рутински признавање и ќе ја изгубат мотивацијата ако се чувствуваат игнорирани или игнорирани.
Монетарни поттици
Без оглед на тоа колку признавање им ги давате на вашите медицински лица, тие на крајот сакаат да видат колку се вредни за компанијата.
Ова доаѓа во форма на монетарни стимулации и зголемена одговорност. Најдобар начин да добиете максимални перформанси од вашите вработени е да ги инкорпорирате двата од овие фактори во вашата политика за подобрување на перформансите.
Вработените се мотивирани кога се платени повеќе за извонредност и им се верува да вршат важни задачи.
Мотивиран медицински работник е оној кој чувствува гордост во она што го прават секој ден.
Некои одлични мотивациски програми
Инспирирајте ги Вашите луѓе: Инспирирајте го Вашиот народ е организација која произведува книги, содржини и материјали со идеи за да ги мотивира луѓето. Тие имаат шест различни програми: дополнителен напор и грижа (212 Степени), подобри лидери (Lead Simply), позитивна услуга (насмевка и движење), посветеност и возење (крст на линијата), доверба и отчетност (Love Your People) и резултати тим ориентиран (SalesTough).
Според својата веб-страница "Ние го правиме тоа преку објавување на нашите свежи, не-пени пораки и идеи на различни начини - во книги, брошури и видеа, како и на џебни картички, постери и многу други производи. и им помага на луѓето да се грижат повеќе за нивната работа (што прават секој ден) и за луѓето со кои работат и за (колеги, клиенти, пациенти, студенти, семејства, пријатели). "
РИБА! Филозофија: Повелбата куќа учење е организација која произведува производи и услуги кои им помагаат на организациите да ги инспирираат луѓето. Тие нудат широк спектар на книги и водичи, активности и ресурси, како и алатки за креирање настани, покрај звучниците и работилниците за да им помогнат на организациите да создадат подобро работно место.
Покрај овие програми, интернетот е полн со различни мотивациони програми и идеи (некои од нив се бесплатни!) Кои можете да ги користите за да ги мотивирате вработените во вашата здравствена канцеларија. Многу од нив нудат предлози кои можете да ги користите за да ги ангажирате, препознаете и наградите на вработените.
Друга алтернатива е да креирате сопствена мотивациска програма:
- Направете свој постери
- Е-пошта инспиративни цитати дневно до вашиот тим
- Да се развие програма за признавање на вработените (вработен во четвртина)
- Одлучете за некои стимуланси управувани од изведбата
- Вклучете ги вработените во вашите планови за да ги вклучите