Измерете ги добрите и лошите страни
Бев неодамна дијагностициран со синдром на фибромијалгија и хроничен замор и навистина се борам со работа. Пропуштив многу денови и имам проблем да продолжам дури и кога сум таму. Мојот шеф почна да забележува пад во квалитетот на мојата работа, што ме под многу притисок и само ме прави да се чувствувам полошо. Дали ми е подобро да му кажувам на мојот шеф за мојата хронична болест или да го чувам за себе?
Ова е честа дилема за оние што живеат со хронични болести. Тешка ситуација е да се биде, и на крајот секој треба да ја донесе таа одлука за себе. Сепак, постојат неколку елементи што може да биде разумно да се земат предвид пред да се донесе ваква важна одлука.
Ајде да погледнеме во некои добрите и лошите страни на молчење.
Позитивни: Одржување на вашата болест за себе
Секако, постојат закони за заштита на болните и за лицата со посебни потреби, но сите знаеме дека дискриминацијата се случува и честопати може да биде суптилна. Тоа не е секогаш лесно да се докаже дека, да речеме, тоа беше болест што ве спречи да не се смета за промоција. Вашиот шеф секогаш може да каже дека некој друг е само квалификуван.
Синдром на фибромијалгија и хроничен замор често се погрешно разбрани и стигматизирани. Тоа може да ве загрижи дека вашиот шеф и соработници ќе видат и третираат поинаку ако знаат дека имате еден или и двата од нив.
Многумина од нас чувствуваат дека имаме слика за да живееме на работа.
Ние не сакаме да се гледаме како слаби или некомпетентни, а тоа се слики што некои луѓе се однесуваат на болеста. Ако сте во позиција на авторитет, може да бидете загрижени дека подредените ќе го изгубат почитувањето за вас.
Одржувањето на вестите за вашата состојба за себе значи дека не мора да се грижите за можните лични, социјални, политички и финансиски реперкусии кои можат да дојдат со тоа што се болни.
Тоа е разбирливо утешна; сепак, престојната мајка може да доведе до толку многу или повеќе проблеми отколку да го информирате вашиот работодавец.
Конс: Одржување на вашата болест за себе
Имаме закони кои ве заштитуваат од дискриминација поради хронична болест. Сепак, овие закони нема да ви направат добро доколку вашиот работодавец не знае за вашата состојба (а). Откако ќе ја откриете вашата болест, имате можност:
- Квалификувајте се за наизменичното боледување (спорадични болни денови) според Законот за семејно медицинско лекување (FMLA), кој може да ве заштити од отпуштање од работа за често повикување ;
- Побарајте разумно сместување според Американците со закони за попреченост (ADA), кои би можеле да ви овозможат подобро да ја завршите работата и / или со помало влијание врз вашата благосостојба;
- Имајте некоја заштита (иако не е целосен имунитет) од отпуштање поради болести поврзани со намалувањето на работата;
- Станете подобни за преместување на споредлива работа која е подобра за вашите способности, доколку вашиот работодавец треба да одлучи дека веќе не сте во можност да ги извршувате основните функции на вашата моментална работа.
За да добиете многу од овие бенефиции, имајте на ум дека ќе ја откриете вашата специфична дијагноза или дијагноза. Оваа загуба на приватноста во врска со нивното здравје е голем проблем за некои луѓе.
Тоа може да ви помогне да знаете, сепак, дека само затоа што му кажете на вашиот работодавец за вашата болест, не значи дека вашите соработници ќе знаат. Тоа е нелегално за вашиот шеф, менаџер за човечки ресурси или други повисоки прозорци во компанијата за да го откриете вашиот здравствен статус на други вработени, или било кој друг, за таа работа.
Еден збор од
За жал, нема одговор на ова прашање. Состојбата на сите е различна.
На крајот, знаете спецификите на вашата ситуација подобро од било кој друг. На вас е да ги измерите опциите и да одлучите со кого повеќе сакате да живеете.
Само запомни дека постојат закони за да ве заштитиме од дискриминација, и имате право на таа заштита.