Што треба да знаете за рак и работа? Можете ли да земете слободно време? Кои се вашите законски права? Што треба да кажеш, или да не кажеш, на работа?
Дијагнозата за рак на дојка може да биде застрашувачка на толку многу нивоа, од кои најмалку не е како болеста и третманот ќе влијаат врз способноста на поединецот да работи. Не само што приходот е неопходен, туку често и здравствено осигурување обезбедено од работодавачот.
Пред да ја откриете дијагнозата, одвојте време да ги истражите политиките на компанијата, вклучувајќи го и медицинското отсуство и време на флекс. Исто така, може да има смисла да се најде канцелариски ментор кој веќе се движел низ лавиринтот на сместување и инвалидска плата.
Раскажување на шефот и колегите
Типично, споделувањето на животните вести со оние на работа не е тешко, но кога се зборува за дијагноза на рак на дојка, зборовите може да се фатат во вашата уста.
Прво, не брзајте . Нема причина да разговарате со шефот или со колегите толку брзо по приемот на веста. Почекајте додека не почувствувате што е можно попријатно.
Не постои правилен или погрешен начин да се открие дијагностика на рак . Некои луѓе можеби се чувствуваат поудобно да разговараат со нивниот шеф или надзорник , избегнувајќи ја лошата комуникација што може да произлезе од канцелариската озборувачка мелница. Размислете за поставување состанок или ручек, за да можете да бидете сигурни дека го имате нејзиното целосно внимание. Исто така, запомнете дека дискусиите помеѓу шефот и работникот се заштитени.
Супервизорот има законска обврска да ги чува информациите приватни. Сепак, соработниците немаат иста обврска.
Разговорот со колегите за дијагноза на рак не е неопходност; сепак, соработниците може да бидат неочекуван извор на поддршка. Не е невообичаено колегите да обезбедат потребна поддршка за оние со рак на дојка.
Оваа поддршка може да вклучува лична помош на работното место, донирани денови за одмор или дури и кампања за прибирање пари.
Бидете подготвени за прашања. Колегите би можеле да се распрашаат за плановите за лекување и за несаканите ефекти. Не се чувствувате обврзани да ги споделувате информациите што сакате да ги чувате во приватна сопственост . Надзорник или шеф можеби ќе сакаат да знаат што може да биде потребно. Американското здружение за рак предлага да се има предвид пред да се разговара со вашиот шеф. Но, за оние кои се уште не се сигурни, не плашете се едноставно да кажете: "Не знам уште. Може ли да ви се вратам?"
Барање за сместување
Од работодавачите се бара од федералниот закон да обезбедат "разумно сместување" за лицата со попреченост. Според Американците со посебни потреби (АДА), ракот се квалификува како хендикеп, кога болеста или нејзините ефекти врз третманот ги попречуваат "главните животни активности на поединецот". Погледнете го следниот дел за повеќе информации за квалификациите за рак како хендикеп.
Овие сместувања може да варираат во голема мера, во зависност од потребата на лицето. Според Комисијата за еднакви можности за вработување на САД (ЕЕОК), примери за сместување вклучуваат:
- Време надвор за назначување на лекар и да се опорави од третманот
- Кратки паузи за време на работниот ден за одмор и закрепнување
- Променет работен распоред
- Привремено назначување на некои работни задачи на друг вработен
- Промени во околината на работното место, како што се промена на температурата или промена на работни станици за да се обезбеди удобност
- Аранжман со работа од дома
Според EEOC, зборот разумен е клучот. Вработените со рак на дојка не можат да направат барања на нивниот работодавец што ќе ги предизвика "непотребни тешкотии". Терминот "непотребни тешкотии" е различен за секоја компанија. Но, мнозинството од овие сместувања за лицата со каква било попреченост, а не само за рак, многу малку ги чинат компаниите.
Анкетата на Меѓународната фондација на планови за вработените, која се фокусираше на жените кои работат со рак на дојка, покажа дека работодавците обично се повеќе сакаат да обезбедат сместување.
Во врска со распоредот, истражувањето објави дека околу 85% дозволиле вработен со рак на дојка да ги намали часовите, 79% дозволиле флексибилен распоред, 47% направиле додатно работно место за вработениот, а 62% се согласиле на куси паузи во текот на денот одмор и обновување.
Работодавците рекоа дека исто така направиле аранжмани за промена на работното оптоварување на вработениот, вклучувајќи и доделување различна работа (58%), менување на роковите или други претходно договорени планови (60%) и споделување на работни места (28%).
Законски права на инвалидност и FMLA
Според АДА, ракот се квалификува од случај до случај. Делото ги штити индивидуите од губење на работните места поради попреченост и поставува упатства за работодавците во врска со бараното сместување. Американскиот ЕЕОК, кој ја спроведува АДА, го нуди следниов пример за жена со рак на дојка, која ќе се квалификува за заштита на работното место според законот.
"По лумпектомијата и зрачењето за агресивен рак на дојка, претставник за продажба на компјутери доживеа екстремна гадење и постојан замор за шест месеци. Таа продолжи да работи за време на нејзиниот третман, иако таа честопати мораше да дојде подоцна наутро, да работи подоцна во вечерните часови да го надомести времето и да се одмори кога доживеала мачнина и повраќање. Таа била премногу исцрпена кога се враќала дома за да готви, да купи или направи домашна работа и морала да се потпира речиси исклучиво на сопругот и на децата за да ги изврши овие задачи. ракот е хендикеп бидејќи значително ја ограничува нејзината способност да се грижи за себе . "
Ако сметате дека вашите права биле повредени или сте биле отпуштени од работа поради вашата дијагноза, треба да поднесете обвинение "во рок од 180 дена од наводното дискриминаторско дејство", според ЕЕОК. EEOC може да се постигне во (800) 669-4000.
Многу компании нудат плата за попреченост за сериозно болни или повредени вработени, но честопати овие планови бараат придонес за вработените. Разговарајте со претставник на човечки ресурси за плати за попреченост и како да се соберат ако вашиот работодавец понуди план.
Законот за семеен медицински отпуст (FMLA) исто така ги штити работните места на лицата со дијагноза на рак. Сепак, не секој се квалификува за заштита од FMLA. Вработениот мора да работел за работодавецот најмалку 12 месеци пред барањето на FMLA и да работи повеќе од 1.250 часа во таа календарска година. Покрај тоа, работодавачите кои имаат помалку од 50 вработени не мора да ги следат регулативите на FMLA.
Ако е заштитен од FMLA, може да земете до 12 недели неплатено отсуство од работа. Актот им овозможува на вработените сериозни медицински болести, како што е рак на дојка, да го користат своето отсуство "наизменично". Ова значи дека еден вработен може да полета 1 ден секоја недела или да земе 2 недели за да се опорави од операцијата, при што ќе ги спаси преостанатите недели за време на терапијата со зрачење или хемотерапија.
Извори:
Американското здружение за рак. Американците со посебни потреби: Информации за луѓето кои се соочуваат со рак. Ажурирано 21.11.14.
Американското здружение за рак. Законот за семејно и медицински отпуштања (FMLA). Ажурирано 21.11.14.
Американското здружение за рак. Работа при третман со рак. Ажурирано 14.04.14.
Хансен, Ј., Фејерштајн, М., Калвио., И В. Олсен. Преживеани од рак на дојка на работа. Весник на професионална и еколошка медицина . 2008. 50 (7): 777-84.
Нејмарк, Д., Бредли, В., Хенри, М., и Б. Дахман. Продолжување на работата додека се третира за рак на дојка: улогата на сместување на работното место. Преглед на индустриски и работни односи . 68 (8): 916-954.
Paalman, C. et al. Вработување и социјални бенефиции до 10 години по дијагнозата на рак на дојка: популациона студија. Британски весник за рак . 2016. 114 (1): 81-7.