Ако симптомите на синдром на нервозно дебело црево (IBS) ве спречуваат да присуствувате на работа, заштитата обезбедена со Законот за семејно и медицински отпуштање (FMLA) може да биде начин за да ја задржите вашата работа. Овде ќе научите некои основни информации во врска со FMLA и како тоа може да се примени на лице кое се занимава со IBS.
Што е FMLA?
Законот за семејно и медицински отпуштања (FMLA) ти дава право на до 12 недели неплатено отсуство во период од 12 месеци.
FMLA ја заштитува вашата работа и бара од вашиот работодавец да ги задржи вашите здравствени придобивки за време на вашето отсуство. Владината агенција одговорна за надгледување на усогласеноста со FMLA е Одделот за труд и час на САД (WHD).
Кој е квалификуван за покривање на FMLA?
Вие сте подобни за заштита според FMLA ако работите за јавна агенција или приватен работодавач кој има повеќе од 50 вработени во рамките на САД или на нејзините територии. Мора да работеле за работодавец најмалку една година и најмалку 1.250 часа.
Кои услови ги покрива FMLA?
Според WHD, право на вработените се подобни за FMLA бенефиции од следниве причини:
- Да се поврзе со новородено дете по раѓањето на син или ќерка
- Да се поврзе со дете кое е ставено на работникот за посвојување или згрижување
- Да се грижи за член на потесното семејство (роднините не се бројат) кој има сериозен здравствен проблем
- Заради медицинско отсуство ако сериозна здравствена состојба влијае врз способноста на работникот да работи
- За да се справи со "квалификациските потреби" што произлегуваат од член на потесното семејство, работникот е на активен должност во Вооружените сили
Дали ИБС е квалификуван разум за напуштање на FMLA?
За да одговорите на прашањето за тоа дали или не вашиот IBS ќе ви даде право да заминете од FMLA, ние мора да погледнеме како FMLA дефинира "сериозна здравствена состојба".
- Оние кои се доволно сериозни да ве носат во текот на ноќта во болница
- Условите кои "онеспособат" вас или член на семејството повеќе од три дена по ред
- Услови кои вклучуваат тековни медицински назначувања
- Хронични здравствени проблеми кои предизвикуваат наизменично периоди на онеспособување за вас или за член на семејството, кои бараат медицинска нега најмалку два пати годишно
- Сите аспекти на симптомите и медицинската грижа во врска со бременоста
Така, ако здравствениот проблем вклучува период на онеспособување и подоцнежен третман од страна на давател на здравствена заштита, тоа се смета за "сериозна здравствена состојба". Така, ако сте под грижа на доктор и вашите симптоми на ИБС се онеспособуваат, треба да ги исполнувате условите за заштита и да заминете под ФМЛА. FMLA може да биде доделена на наизменична основа, опција која би можела да биде корисна за IBS, поради неговата способност за нанесување и опаѓање.
Барање за напуштање на FMLA
Кога FMLA треба да се предвиди, од вас се бара да му дадете на работодавачот 30 дена информации. Потребата за отсуство поради ИБС не мора да биде предвидлива, па затоа мора да побарате одмор колку што е можно поскоро. Треба да бидете сигурни дека ги следите политиките на вашиот работодавач во поглед на барања за напуштање. Мора да му дадете на вашиот работодавец доволно информации во врска со вашата здравствена состојба, за да можат да одлучат дека вашето барање е опфатено со FMLA.
Вашиот работодавец може да побара потврда од вашиот здравствен работник и има право да ви испрати второ или трето мислење без трошоци за вас. Откако вашата состојба е сертифицирана, вашиот работодавач е должен да ве информира дека вашето отсуство е назначено како FMLA. По враќањето на работа, вашиот работодавач има право да добие потврда дека сте во можност да продолжите со вработувањето.
Како да поднесете жалба на FMLA
Ако сметате дека вашите права според FMLA се повредени, можете да поднесете формална жалба. За да го сторите тоа, морате да го контактирате WHD:
- Онлајн: "Најдете канцеларија WHD"
- По телефон: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243) или TTY: 1-877-889-5627
Извори:
"Информативен лист # 28: Законот за семејни и медицински отсуства од 199 3" Веб-страницата на американското Министерство за труд за плата и час (WHD).
"Законот за семејни и медицински отсуства (FMLA)" веб-страница на Министерството за труд на САД .