Разговорот со вашиот работодавец за вашата дијагноза на рак може да биде застрашувачки. Вие може да бидете загрижени за неговата реакција и начинот на кој ќе бидете третирани во канцеларијата. Кога се приближувате кон овој разговор, имајте на ум дека законот ве заштитува од секаков вид дискриминација.
Ако сте нервозни, запознајте ги овие закони пред да седнете со вашиот шеф.
Тоа може да биде прв пат вашиот работодавец да има вработен со рак и можеби не е запознаен со законите што ги штитат вашите права и вашата способност да се отпушти.
Дури и ако имате одличен однос со вашиот работодавец, важно е да бидете колку што е можно поотворени и чесни. Колку повеќе вашиот шеф знае, толку повеќе тој може да ви помогне.
Дали вашето истражување
Неколку американски закони ги штитат луѓето со оневозможување на хронични болести од дискриминација на работното место. Треба да бидете свесни за овие закони пред да започнете разговор со вашиот шеф. Оваа ситуација може да не дојде пред вас на работното место, па можеби ќе треба да биде оној кој гарантира дека вашите права се заштитени од самиот почеток.
Американците со посебни потреби (АДА)
Луѓето со рак сочинуваат 2,5 проценти од жалбите на АДА. АДА ги штити работниците од дискриминација во процесот на ангажирање, отпуштање, промоции, можности за обука и многу други активности.
Законот, исто така, бара работодавците да направат разумно сместување, така што лицата со хендикеп или лицата со хендикеп кои се онеспособени можат да функционираат на работното место. Сместувањето може да вклучи нешто од модифицирање на работниот распоред до менување на физичкото работно место за да стане достапно.
Фамилијарен медицински отстапник (FMLA)
Овој закон им овозможува на вработените да заминат до 12 недели одмор во период од 12 месеци.
За време на ова отсуство, работното место на вработениот е заштитено и тоа лице мора да се смета за било какви промоции за кои би можела да ги исполнува условите.
Можете да го напуштите одмор во еден 12-неделен блок или може да се земате во помали чекори се додека причината за одмор е иста. Родител, дете или сопружник исто така може да го напушти FMLA. Вие сте само право за напуштање на FMLA ако сте работеле со вашиот работодавец една година и се стави во 1250 часа во текот на претходните 12 месеци.
Во некои ретки случаи, од работодавците не може да се бара да даваат отсуство, како на пример ако компанијата има помалку од 50 вработени, но многу од нив може да го обезбедат. Разговарајте со вашиот претставник за човечки ресурси ако ви е потребно да го напуштите FMLA.
Разговарајте со вашиот доктор
Во прилог на учење на вашите правни заштита, важно е да разговарате со вашиот лекар и да ја оцените вашата ситуација. Прашајте го вашиот лекар ако мисли дека ќе ви треба време за лекување или да се опоравите од операцијата. Можете исто така да се запрашате како повеќето луѓе се чувствуваат за време на третманот и ако тој / таа има какви било препораки во врска со вашиот распоред за работа.
Треба исто така внимателно да размислите и да направите листа на било кое сместување кое можеби ви треба. На пример, ако сте нервозни во врска со тоа како ќе се чувствувате во текот на хемотерапијата , не заборавајте да ја споменете можноста за модифициран работен распоред за вашиот работодавец.
Ако не сте сигурни што ќе барате, не заборавајте да кажете дека ќе се вратите кај вашиот шеф кога ќе знаете повеќе. Само не ги уверувајте дека сè ќе продолжи како нормално, бидејќи не сакате да поставите нереални очекувања.
Донесете ја вашата листа на можни сместувања и препораки за лекарот со вас кога разговарате со вашиот шеф. Исто така, не заборавајте да земете неколку празни листови хартија. Без оглед на вашата врска со вашиот шеф, важно е да чувате податоци за вашите разговори во врска со дијагнозата на рак. Треба да направите копија од сите неодамнешни прегледи на изведбата. Ако во иднина треба да имате проблеми со вашиот работодавач, внимателно евиденција може да биде непроценлива.
Започнување на разговорот
Во зависност од поставувањето на работното место, можеби ќе сакате да закажете состанок со вашиот шеф за да разговарате за вашата дијагноза. Ако е така, задолжително пристигнете навреме, со сите ваши белешки практични. Пред почетокот, земете длабок здив. Повеќето работодавци се повеќе сакаат да работат со луѓе кои се занимаваат со болест.
> Извори:
> "Закон за семејни и медицински отсуства". Cancer.org. 21.11.2014. Американското здружение за рак. http://www.cancer.org/docroot/MIT/content/MIT_3_2X_Family_and_Medical_Leave_Act.aspx
> "Американците со попреченост акт: Информации за луѓето кои се соочуваат со рак." Cancer.org . 21.11.2014. Американското здружение за рак. http://www.cancer.org/treatment/findingandpayingfortreatment/understandingfinancialandlegalmatters/americans-with-disabilities-act
> "Преземање време: поддршка за луѓето со рак". Cancer.gov. Мај 2014 година. Национален институт за рак. http://www.cancer.gov/publications/patient-education/taking-time