Регрутирањето и задржувањето на персоналот во долгорочна нега е тешко. Кариера скали може да послужи како регрутирање и / или задржување алатка за да им помогне.
А кариера скала е структурирана низа на работни места преку кои едно лице напредува во една организација. Додека вообичаено во многу индустрии, услугите за стареење бавно го прифаќаат овој концепт.
Традиционално, кариерата ги поттикнува, препознава и наградува способните вработени.
Успешните перформанси и стекнување на дополнителни вештини преку едукација или обука ги подготвуваат поединците за следното ниво на работа. Формалните програми за програми за кариера може да се најдат во организациите што се доволно големи за да имаат хиерархија на сродни занимања, плус доволно раст и промет за да се овозможи движење по скалилата.
Поместувањето на кариерата бара повеќе од едноставно акумулирање на време во една организација. Вработените мора да покажат компетентност и подготвеност да преземат нови одговорности. Во помалите организации, скалилата за кариера може да бидат неформални и да зависат од способноста на вработените да ги идентификуваат потенцијалните можности и да добијат менторство од искусни вработени.
Високо видливите скали за кариера ги отвораат работните места на влез на ниво и обезбедуваат поттик за поединците да влезат во поле и да ги развијат своите вештини за мобилност нагоре. Ова е нешто што е неопходно за услугите за стареење.
А кариерата може да биде вертикална прогресија, но тоа не мора да биде.
Прогресивните организации, исто така, наведуваат странични и напредни позиции што едно лице може природно да се вклопи во нивната заднина.
Придобивки
Воспоставувањето позиции во кариерата може да ја оптимизира ефикасноста, продуктивноста и организациската ефективност. Тоа може да помогне во следното:
- Задржување на вработените
Кариера скали обезбеди стимул за вработените да останат со една организација, кога тие гледаат можности да ги унапредат. Работодавците заштедуваат скапи трошоци за промет, регрутирање и трошоци за обука.
- Работна продуктивност
Можност за унапредување ги мотивира вработените добро да се произведуваат и да се претстават на работа и да стекнат нови знаења и вештини. - Планирање на успехот
Кариера скали им овозможуваат на организациите да ги планираат и развиваат вештините, знаењата и способностите кои им се потребни за иднината.
Терминот скалила, всушност, веројатно е неточен одраз на патот што би можел да го земе во напредувањето во кариерата. Со корпорации изедначување, намалување, изземање на правото и аутсорсинг бројот на ѕвони на кариера скали во многу организации се намали. Значи вие не мора да се качите по скалилата на успехот како што велат. Но, тоа не значи дека вработените можат да бидат подготвени да се придвижат кон организацијата.
Латералните потези во кариерата им овозможуваат на работниците да ги пренесат своите вештини на друга, но поврзана професија. Тоа е причината зошто гледате многу луѓе да влезат во училиште за нега, на пример, често доаѓаат од традиционални, темели американски работни места во производството и слично.
Латералните потези станаа начин за вработените да ги прошират постоечките вештини, да научат за други области на организацијата, да развиваат нови таленти, да демонстрираат разновидност и да се подготват за идните вертикални потези.
Нагонската мобилност не е единствената мотивација во кариерата.
Помошник на медицинска сестра кој повеќе не може да работи во таа професија заради повреди на вратот, може да се пресели во позиција како медицинска евиденција или медицински кодер, користејќи знаење за медицинска терминологија како пренослива вештина. Значи, провајдерите на услуги за стареење треба да ги земат предвид и вертикалните и страничните патеки за напредок.
Каде да започне
Градење на кариера скали или решетки започнува со некои основни работа.
- Анализа на индустријата и професии.
Вашите индустриски здруженија може да бидат одлично место за почеток. - Компилирајте ги сите достапни информации за индустриски позиции.
- Добијте стандардизирани информации за пазарот на трудот.
- Започнете да ги анализирате односите меѓу позициите.
- Почнете да идентификувате како се занимаваат окупациите, релативната плата за занимањата и знаењето, вештините, способностите и обуката се потребни за занимањата
Ниското задржување, високиот промет и слободните работни места претставуваат значајни предизвици меѓу првите позиции во полето на долготрајна нега. Овие негативни трендови можат да влијаат на квалитетот на грижата за клиентите и жителите. Постои зголемен доказ за врската помеѓу квалитетна работна сила и квалитетни резултати. Иницијативата за MA покажува голем напредок за индустријата.
Квалитетната грижа за пациентите и жителите почнува со исклучително работно искуство. Кога вработените се чувствуваат ценети, видете пат за напредок и сте овластени тие ќе обезбедат големо внимание, не затоа што треба, туку затоа што тоа е дел од нивниот повик за услуга.