Опциите стануваат растечки за аутистичните баратели на работа
Некаде од 66 на 86 проценти од возрасните со аутизам се невработени или сериозно недоволно вработени. Додека прецизниот процент варира врз основа на параметрите на студијата, не постои сомнеж дека вработувањето е неостварливо за возрасните во спектарот. Сепак, оваа реалност брзо се менува.
Во декември 2016 година, во Форбс се појави напис под наслов "Каде е вработувањето на аутизмот во 2017 година?" Таква статија би била невозможна една деценија пред, бидејќи одговорот би бил "никаде". Наместо тоа, статијата укажа на голем број на големи иницијативи на врвни технолошки работодавци, како што се SAP и Google, како и специјализирани програми за поддршка на возрасните во спектарот.
Зошто повеќе работодавци-пријателски настроени кон аутизмот?
Причините за ова брзо проширување на можностите не се апсолутно јасни, но се чини јасно дека има најмалку четири.
- Прво, постои значително зголемена свест за аутизмот воопшто. Огромното зголемување на дијагнозите (од секакви причини) значи дека 1:68 Американците се аутистични.
- Второ, зголемувањето на дијагнозите е, барем делумно, резултат на многу пошироки дијагностички критериуми за аутизам. Наместо вклучување само на лица со посебни тешкотии, аутистичкиот спектар сега вклучува лица со висока интелигенција и значителни вештини.
- Трето, постои зголемена потреба за работници со вештини, начини на размислување и работна етика што се вообичаени кај луѓето во спектарот на аутизам. Возрасните лица со аутизам се генерално зависни, рутински, фокусирани, детално ориентирани и страствени за нивната работа. Многумина имаат извонредни технички и / или математички вештини. И прилично неколку се во можност да најдат уникатни решенија за проблемите што ги избегнаа своите конвенционални колеги.
- Четврто, луѓето со аутизам често преферираат повторувачка работа и можеби немаат силна желба или потреба за новина. Ова може да биде предност во многу работни места и тешко може да се најде во општата заедница.
Знаејќи дека аутистичните работници се повеќе се на побарувачката, каде се најдобрата работа? Еве еден залет на некои од најдобрите можности за возрасни во спектарот. Како што ќе видите, некои од овие компании се отворени за луѓе со широк спектар на способности; други се бараат конкретно за високо-функционални лица со посебни сетови на вештини. Некои сметаат дека аутизмот е само еден од многуте хендикепи, додека други се фокусирани на аутизам, поради вештините што се најзастапени кај луѓето на спектарот. Во секој случај, сепак, овие компании се повеќе сакаат да ангажираат луѓе со аутизам дијагностициран спектар.
1 -
МајкрософтПрограмата за ангажирање на аутизмот посветена на Мајкрософт е опишана како "регрутирање, задржување и развој на кариерата во врска со разновидноста и вклученоста". Инспириран од вработен со аутистичен син, програмата вклучува повеќедневни практични академии ", која се фокусира на обработливост, тимски проекти и проценка на вештини. Настанот им дава можност на кандидатите да ги покажат своите уникатни таленти и да се запознаат со менаџерите и тимовите за вработување истовремено учејќи за Microsoft како работодавач на избор ". Мајкрософт забележува дека луѓето со аутизам најчесто (но не секогаш) најдобро одговара за кариера како софтверски инженер, сервисен инженер, градежен инженер, инженер за лабораторија, аналитичар на податоци или податоци научник.
Повеќе
2 -
SAPSAP е фирма со многу големи технолошки компании со седиште во Германија, но со канцеларии лоцирани низ целиот свет. Компанијата има силна програма за разновидност која вклучува "аутизам на работа". Според нивната веб-страница, "пионерската програма за аутизам при работа САП, која започна во мај 2013 година, ги интегрира луѓето со аутизам во работната сила. Имаме корпоративна цел да вработуваме 650 колеги во аутистичкиот спектар до 2020 година. Иницијативата во моментов вклучува речиси 120 колеги кои пополнуваат над 20 различни позиции, и е активен во девет земји.
Повеќе
3 -
Фреди МакФреди Мак е Федералната хипотека за заем на хипотеки, корпорација во државна сопственост која ги купува хипотеките и ги пакува во хартии од вредност поддржани со хипотеки.
За разлика од многу други компании, Фреди Мак посебно ги надминува луѓето со аутизам, бидејќи тие ги гледаат аутистичните особини како позитиви за нивните посебни потреби. За да го направат тоа, тие всушност се здружија со група аутистични авто-застапници - нешто што е најнеобично во корпоративниот свет.
Според нивната веб-страница, Фреди Мак соработуваше со Аутистичката мрежа за застапување (АСАН) во 2012 година за да создаде Програма за практикантска работа за аутизам дизајнирана да ги задоволи нашите бизнис потреби со уникатните способности на лицата со нарушување на аутистичкиот спектар (ASD). Програмата е насочена кон високо квалификувани лица кои имаат тешко време да најдат или одржат работа поради проблеми со социјалната комуникација. Тимот на Фреди Мак работи со секој поединец за да ги совлада способностите за работа и да помогне во изградбата на "меки" вештини.
Повеќе
4 -
ФордФорд се здружи со Аутиз Алијансата на Мичиген да најде програма наречена FordInclusiveWorks со специфична цел за ангажирање и поддршка на вработените во аутизмот. Според нивната веб-страница, Форд "соработувал со супервизорите за проценка и верификација на производи за развој на производи и одделот за човечки ресурси за да ги разгледа работните места. Потоа се здруживме со Алисман Алијансата од Мичиген и испрати персонал во Форд да ги засени работните места и да утврди кој би биле погодни за посебните сили на оние со аутизам и за да помогнат во решавањето на прашањата поврзани со добивање и задржување на работа ".
Повеќе
5 -
Ернст и ЈангЕрнст и Јанг е огромна меѓународна сметководствена фирма која ја откри вредноста на невродиверзитетот до крајната линија. Според својата веб-страница, "Компаниите утврдуваат дека луѓето со аутизам пристапуваат кон различни проблеми и дека нивното логично, едноставно размислување може да ги поттикне подобрувањата во процесот, кои значително ја зголемуваат продуктивноста".
Како компанија која активно се обидува да ангажира луѓе со аутизам, Ернст и Јанг утврди дека "иако многу луѓе со аутизам се интелигентни, добро образовани и сакаат да работат, тие честопати се соочуваат со меѓучовечки предизвици кои го отежнуваат пристапот до вратата. " За да се справи со ова и сродните прашања, компанијата создаде проект тим за да ги пронајде, обучи и поставите вработените во аутизам. Тие, исто така, создадоа уникатен "Центар на извонредност" во Филаделфија специјално насочен кон обезбедување на поголем дел од особените предности на аутизмот.
Повеќе
6 -
WalgreensWalgreens ја води програмата наречена "REDI", која се залага за вработените со посебни потреби на мало. Работејќи со локалните агенции, тие обезбедуваат externs со обука во специфични области за вештина, а потоа го оценуваат секој поединец за да ги постават соодветно. Според нивната веб-страница: "Оние кои дипломираат на REDI и постигнуваат оценка од 3,0 или повисока оценка за да добијат" препорачана за набавка ", може да ја заобиколат стандардната селекторска селекторска оценка ако конкурираат за улогите на CSA во Walgreens и ќе можат да аплицираат за Позиции на ЦСА на национално ниво. "
Повеќе
7 -
Home Depot и CVS Caremark (Ken's Crew)И Home Depot и CVS Caremark со организација наречена Кен е екипажот за регрутирање и обучување на лица со посебни потреби. Всушност, основачот на Home Depot одигра важна улога во добивањето на Ken's Crew. Програмата обезбедува работа појавување, интензивна обука, работа тренерот, поддршка на заедницата, и многу повеќе. До денес, според веб-страницата на Кен на екипажот, над 1300 лица се успешно поставени во продавниците за домашна употреба и CVS низ целата земја.
Повеќе
8 -
АМЦAMC партнери со аутизмот зборува, и годишната FOCUS програма AMC, која се залага за продолжување на можностите, одгледување на неискористените сили, е програма за развој на вработените на АМЦ, конкретно насочена кон ангажирање на лица со посебни потреби. Според нивната веб-страница, A MC "им обезбедува на лицата погодени од хендикеп пристап до можности за конкурентно вработување, плати и придобивки рамо до рамо со други соработници во нашите театри".
Повеќе
9 -
Авторизирани бизнисиПовеќе млади возрасни со аутизам го завршуваат училиштето и се борат да влезат во работната сила. Во исто време, повеќе бизниси ги откриваат придобивките од ангажирањето вработени во аутизам. Овие два фактори, заедно, го поттикнуваат растот на малите бизниси изградени околу предностите на аутистичните работници. Досега, повеќе од педесет такви бизниси се појавија околу САД; неколку од нив вклучуваат:
- Зголемување на издржливоста на автомобилите
- ULTRA тестирање (софтверско тестирање)
- Спектрални дизајни (маици)
- Platinum Bay Software
- Чоколаден спектар
- SMILE Biscotti
Од збор до
Ако вие или некој близок со аутизам почнува да ги разгледувате можностите за работа, има смисла да направите некоја домашна задача за да откриете некои од можностите. Дури и оние со аутизам со ограничени вештини имаат повеќе можности отколку кога било досега. Вашите локални стручни агенции можеби нема да знаат за сите опции, па затоа зависи од вас да го истражите она што е таму, што е можно, и како да се пријавите.
> Извори:
> Институт за аутизам на Ај Дрексел. Национални индикатори за аутизам > извештај: > услуги за развој на попреченост
и резултатите во зрелоста. Drexel University Press, 2017.
> Остин, Роберт Д. Невродиверзитетот како конкурентна предност. Харвард бизнис преглед, мај-јуни 2017 година.