Типична работа и вештина во собата
Здравствените работници помагаат да се најдат квалификувани кандидати за здравствени работници . Работодавците помагаат на пазарот и ја продаваат можноста за работа на здравствените работници. Потоа, агентот ќе го преквалификува кандидатот врз основа на нивното образование, квалификации и претходно искуство и ќе помогне во координирањето на процесот на интервју. Вообичаено, процесот на претквалификација вклучува разгледување на многу биографии и резимеа, а потоа телефонски интервјуирање на кандидати кои се најквалификувани на хартија.
Каде што се работи за медицински работодавци
Како регрутер, постојат неколку општи типови на можности за регрутирање од кои можете да изберете. Една опција е да се работи како регрутер на фирма или "во куќа" регрутер. Како регрутер во куќа, вие сте вработени од болничка или здравствена компанија, како регрутер за да ги пополните внатрешните позиции за вашиот работодавец.
Друга опција би била да работиме за регрутирање фирма или агенција. Како агенција агентот, ќе управуваат со голем број на пребарувања за различни работодавци, кои ви плаќаат за регрутирање на услуги како трети лица, или надвор од извори основа.
И на крај, една друга опција е вработената фирма, како што се вработените во медицинската сестра или фирмата за персонализирање на локалните тендери. Работејќи за една од овие фирми, работодавците бараат лекари, медицински сестри или други лекари кои се заинтересирани да бидат вработени од персоналот и да се ангажираат по час за краткорочни отвори на различни локации.
Работодавците се потребни за да бараат речиси секој здравствен работник што можете да го замислите. За секоја здравствена работа опишана на оваа страница, на пример, постојат регрутери кои се специјализирани за поставување на тие типови на позиции.
Типична работна недела за медицински работодавци
Повеќето работни места за регрутирање на здравствена заштита се повеќе од 40 часа работно време неделно.
Регрутирањето често бара вечерните часови (додека кандидатите се достапни за телефонски интервјуа, бидејќи повеќето лекари работат со пациенти во текот на денот и не можат да зборуваат по телефон). Исто така, некои посети на кандидати вклучуваат средби со вечери или ручек со раководители или менаџери, координирани од страна на агентот, за кој често се очекува да присуствуваат. Дополнително, многу позиции за регрутирање во куќата, исто така, бараат викенд работа, забавни кандидати и нивните семејства за време на посетите, особено ако кандидатот патувал надвор од градот.
Поставување на вештини за успешни работодавци во здравството
Агентот троши многу време, неколку часа дневно, за телефонско интервјуирање и претквалификација на потенцијални кандидати и кандидати. Затоа регрутер мора да има одлични телефонски вештини и да ужива во разговорот со луѓето. Презентациски вештини и убедливост исто така се корисни за успешно регрутирање . Покрај тоа, регрутирањето бара еден час или два од административните работи на ден, разгледување на резимеа и кратки биографии, испраќање кандидати, организирање патувања, пишување на правци, објавување работни места, проверка на позадина и референци и многу повеќе.
Без разлика дали работите за трето лице за регрутирање или за болница или корпорација што вработува внатрешно, работодавците честопати жонглираат неколку отвори одеднаш.
Затоа, регрутирањето бара организациски вештини, фокусираност и внимание на деталите за да го најде најдобриот кандидат за позицијата и да го задржи процесот напред. Како регрутер за здравствена заштита, исто така, мора да бидете во можност да ги следите кандидатите за лиценцирање, акредитиви и сертификати.
Надоместок за здравствени работници
Поради разновидноста и разновидноста на работните места што се на располагање во регрутирањето на здравството, платите исто така варираат. На пример, корпоративните или внатрешните работодавци вообичаено се платени основна плата со некои бонуси базирани на перформанси. Спротивно на тоа, агентите за вработување обично заработуваат малку за да немаат основна плата, при што најголем дел од приходите доаѓаат од провизии за надоместоци за сместување.
Платите може да се движат од 30.000 до 45.000 американски долари за регрутери на ниво или на пониско ниво, до 100.000 долари за искусни врвни производители. Затоа, просечниот приход обично е некаде во средината на тие екстреми, во опсегот од 60.000 до 85.000 долари.
Што сака да регрутира здравството?
Колку повеќе ќе работите, толку повеќе ќе заработувате. Исто така, уште еден плус за регрутирање на здравството е побарувачката за добри работодавци, а со тоа и за расположливите работни места. Ако сакате да регрутирате професионалци од повисоко ниво како лекарите или медицинските директори, процесот на пребарување ќе биде подолг, но ќе заработувате повисоко плаќање кога ќе го завршите пребарувањето. Ако преферирате помали, почести успеси, тогаш регрутирањето медицински персонал од пониско ниво, како што се технолошките или медицинските асистенти, а не како наградувачки по поставеност, може да биде многу наградува ако сте во можност да поставите повеќе од нив.
Што не е така
Отфрлање, и многу од нив. Исто така, ако не уживате да бидете на телефон или да разговарате со луѓе цел ден, нема да уживате во регрутирањето!
Прекин на медицински регрутирање
Обично, работодавачите кои ангажираат регрутери за здравство бараат некој кој има некое искуство или знаење во здравствената индустрија. Ова не мора да значи клиничко искуство, но може да биде медицинска продажба или некоја друга не-клиничка или здравствена индустрија искуство.
Ако немате искуство во здравството, но имате искуство во регрутирањето, можеби ќе можете да најдете работа врз основа на вашето знаење за процесот на регрутирање, ако можете да покажете дека сте висок производител и брз ученик и може да ги подигнете потребното медицинско знаење.