Совети за баратели на работа за избор на регрутер
Постојат стотици, ако не и илјадници, фирми за регрутирање на национално ниво. Како да одредите кој агент или фирма за пребарување најдобро е да ви помогне во вашето барање работа во полето на здравството? Подолу се дадени неколку прашања кои треба да ги побарате од потенцијален регрутер за здравствена заштита пред да се здружите со нив и да им дозволите да ве застапуваат во вашата потрага по кариера.
"Дали сте специјализирани за регрутирање во здравството?"
Вашите шанси за успех ќе бидат значително зголемени ако овој регрутер специјализира во медицинската индустрија. Во спротивно, тој или таа може да не го претставуваат типот на работа за да одговараат на вашите вештини и квалификации. Или, ако го сторат тоа, можеби нема да ја разберат позицијата доволно добро за да ви помогнат. Ако регрутер претставува медицинска работа која сериозно ве интересира, тогаш можеби ќе сакате да продолжите да работите со нив, во зависност од одговорите на следните прашања. Ако немате работи од интерес за вас со овој агентот, продолжете.
"Колку долго сте биле регрутер?"
Ако одговорот е помал од 1 до 2 години, продолжете со претпазливост. Во ред е да продолжите да работите со оваа личност, ако тие изгледаат професионално и тие претставуваат квалитетни изгледи за работа. Сепак, можеби ќе сакате да работите и со еден друг регрутер кој има повеќе искуство, во случај тој да не може да ви помогне да ја пронајдете вистинската работа за вас.
"Колку долго вашата компанија е во бизнис?"
Само затоа што една нова компанија не значи дека тие се лоши, но ако изгледа како летање по ноќна операција, можеби е најдобро да се работи со поискусна фирма. Здравството е високо специјализирано поле и тешко е да се успее како регрутер, освен ако имате многу контакти, кои ќе имаат позрели фирма.
Исклучок може да биде нова фирма која се состои од искусни работодавци, кои имаат големо искуство во медицинската индустрија.
"Кои се вашите клиенти?"
Агентот може да не може да го открие секој клиент за вас, бидејќи некои пребарувања може да бидат доверливи, вклучувајќи го и оној за кој сакате да аплицирате. Сепак, тие треба да бидат способни да именуваат неколку од нивните задоволни клиенти, така што ќе можете да почувствувате квалитет на работодавачите што ги претставуваат, како и да проверувате на нив ако ги познавате луѓето во тие компании-клиенти.
Имајте на ум дека нема причина зошто регрутер не треба да биде во можност да го открие името на клиентот пред да ја достават вашата биографија за нив за позицијата. Треба да знаете каде се наоѓаат вашите информации пред да ја предаде на агентот на нивниот клиент.
"Дали имам полнење за мене (кандидатот за работа) за вашите услуги?"
Како кандидат, нема причина зошто треба да плаќате за помош на агентот со вашето барање за работа. Типично, надоместоците за услуги на регрутер ги плаќаат потенцијалните работодавци, кои се клиенти на агентот.
Во заклучок, исто така, секогаш го слушате вашиот стомачен инстинкт. Ако сте задоволни со агентот и чувствувате дека работата (ите) што тој / таа ги претставува, се од интерес, тогаш треба да продолжите да работите со него или неа.
Бидете сигурни дека сте задоволни со личноста, интегритетот и нивото на знаење на регрутер. Сакате да бидете сигурни дека ќе останете во контрола на тоа каде се испраќаат вашите информации и работат со регрутер кој ве информира за време на процесот на регрутирање.
Уште еден одличен начин да го потврдите изборот на регрутер е да ја истражувате неговата или нејзината фирма, како и да го погледнете вашиот агент на LinkedIn.com за да го проверите нивото на искуство, областите на експертиза и да видите кои референци и прилози што ги примиле.