Професионални работодавци понекогаш се нарекуваат "хедхантери", можат да бидат многу ефикасен ресурс за да ви помогнат во вашето барање за работа. Постојат многу регрутери и фирми за пребарување кои се специјализирани за поставување на здравствени професионалци со здравствени установи и други работодавачи во здравствениот сектор.
За најдобри резултати кога консултирате со регрутер за помош за наоѓање медицинска работа , постојат неколку работи што можете да ги направите, кога работите со агентот, што ќе ви помогне да го направите тоа поефективно, што резултира со прекрасен нов кариера за вас.
ДА - Како да им помогнам на регрутер да ви помогне
Бидете искрени - Непочитување на вашите намери, вашата позадина, искуство или квалификации ќе се вратат да ве прогонуваат на крајот. Искусни, професионални, здравствени работници знаат што да бараат, и тие ќе направат темелни проверки.
Исто така, кажете му на агентот за сите работодавачи со кои треба да разговарате, така што тој или таа нема да ги дуплираат напорите или калливите води со два пати да ви презентираат, што може да предизвика клиентот да ве отстрани од разгледување во корист на други кандидати .
Поставувајте прашања - задолжително прашајте за нивото на искуство на регрутер, базата на клиенти и областа на експертиза, особено во здравствениот сектор во кој сакате да работите.
Следи - регрутер сака да знае дека си заинтересиран за позиција. Бидете сигурни да комуницирате периодично во врска со било какви прашања, повратни информации од едно интервју, промени во вашиот статус за барање работа и нешто што би било корисно за регрутер да знае за подобро да ви помогне во вашето барање за работа.
Бидете професионални - работодавците не можат да ја донесат конечната одлука, но тие се првата точка на контакт или влез во компанија. Треба да ги третирате како да се менаџер за вработување во компанијата каде што сакате да бидете вработени. Лекторирајте ја целата пишана комуникација и бидете сигурни дека ќе го задржите професионализмот во сите интеракции со регрутер, во секое време!
Работа со повеќе работодавци - Добро е да работите со повеќе од еден регрутер. Сепак, треба да го задржите на 2-3 најмногу, или на друго место ќе го засиете пазарот, бидејќи веројатно ќе има некое преклопување од една компанија за регрутирање до друга, во зависност од тоа колку се специјализирани фирмите. Кога имате повеќе работодавци што ќе ве претстават на истиот клиент, тоа е леплива ситуација за сите кои се вклучени. Исто така може да направи да изгледате очајни. Повторно, информирајте ги своите работодавци и, не само што тие ќе имаат поголема веројатност да работат напорно за вас, толку повеќе тие знаат за вашата ситуација, толку подобро ќе можат да ви помогнат да успеете во вашето барање за работа.
Што да не сторите кога работите со регрутер или хешхунтер
Не исчезнувај - Ве молам, не "духот" вашиот регрутер! Ако одлучите дека не сте заинтересирани за работа, нека го знае агентот. Добар агентот нема да се обиде да изврши притисок врз вас, а вашите повратни информации би можеле да бидат корисни за агентот, и неговиот или нејзиниот клиент, како и за иднината на вашето барање за работа. Ако повлечете чин што исчезнува, може да бидете "обележани", така што нема други регрутери во таа компанија, или во таа мрежа, ќе работат со вас во иднина.
За да одбиете интервју, најдобро е да го известите агентот веднаш, на љубезен и професионален начин и да ги поврзете слободните краеви, така што вратата ќе биде оставена отворена за идните позиции.
Не биди штетник - Следувањето е добро, влошувањето е лошо. Тоа е во ред да се следи еден или два пати неделно во текот на процесот, ако чекате повратни информации. Ова покажува интерес и издржливост. Меѓутоа, ако повикате десет пати на ден, ќе се појавиш очаен, што е лошо за пребарување на работа, и не е добро размислување за тебе како кандидат!
Не земај го лично - Ако регрутер не ве повика, следете го како што е наведено погоре. Ако тој или таа се уште не одговори, тоа не значи дека нешто не е во ред со вас. Најверојатно, тоа само значи дека вашата вештина не е соодветен за нивните тековни отвори.
Обидете се да испратите е-пошта во која се наведува дека би сакале да бидете разгледани за други позиции и оставете го тоа. Најсоодветните работодавци не можат да го вратат секој кандидат или да дискутираат за секој од нив. Тоа не е само реална врз основа на обемот на кандидати секој регрутер е ракување.
Не одете околу регрутер на нивниот клиент - Ова е сигурен начин да станете црната листа, и речиси никогаш не работи во ваша корист. Ако регрутер веќе ги претстави вашите информации на клиентот, а потоа контактирате со клиентот, компанијата-клиент сега има дилема за тоа кој добива "кредит" за изворот на кандидатот (вас). Ова на крајот може да влијае на вашата кандидатура, бидејќи понекогаш наједноставното решение за менаџер за вработување кој е фатен во средината е да ве отстрани од разгледување.
Имајте на ум дека не сите работодавци може да ви помогнат, и можеби нема да бидете во можност за многу вработувања на работодавци. Затоа јасна, отворена комуникација е најважна за да се обезбеди најдобар, најпродуктивен однос со професионални регрутери.