Во многу деловни средини, сезоната на одмор има тенденција да биде побавна и помалку продуктивна од повеќето други периоди од годината. Ова често може да вклучи пад во ангажирањето и регрутирањето на активностите како што се интервјуирање и навигација.
Сепак, здравствената индустрија обично не забавува многу, дури и за време на големата сезона за одмор на крајот од календарската година, која опфаќа Денот на благодарноста, Божик, Ханука и новогодишната ноќ.
Празниците можат да бидат добро време за интервју во здравството
Сите функции на здравствената индустрија, особено оние поврзани со грижата за пациентот, мора да продолжат во текот на сите празници. Затоа, сезона на одмор, всушност, може да биде одлично време за годишно интервјуирање во здравствената индустрија.
Џим Стоун, претседател на фирмата Медикус, агенција за регрутирање на лекарства , се согласува. "Ние обично не гледаме многу, ако ги има, пад во активностите за време на празничните месеци од ноември и декември", вели тој. Тој додава дека, иако голем дел од регрутерите на лекарите на фирмата одвојуваат време, тие често се достапни преку мобилни телефони или интернет, или тие можат да управуваат со своето време во канцеларијата за да одржат ниво на продуктивност во канцеларијата.
"Потребите од пребарување на лекарите на нашите клиенти не исчезнуваат за време на празниците", додава тој, "затоа нашите соработници мора да бидат достапни за да постават интервјуа и да ги прикажат кандидатите исто како и секое друго време од годината". Иако некои клиенти се надвор од канцеларија во одреден момент за време на празниците, работата на регрутирање, интервјуирање и вработување лекари и даватели на услуги се уште треба да се заврши и на крајот на работодавачите.
Внесете ја Новата година со нов почеток
Камен високо препорачува интервју за време на сезона. "Добро е за кандидатите и работодавачите", вели тој, бидејќи вработувањето на крајот на годината им овозможува на провајдерите да започнат со работа во својата нова болница или во медицинска канцеларија како нов почеток на почетокот на годината.
Исто така, за кандидатите, обично има помала конкуренција, а исто така може да има малку порелаксиран пристап за интервјуирање за време на празниците.
Недостатоци
Постојат некои недостатоци за интервју за време на празниците, сепак, Стоун предупредува. "Некои клучни вработени кои донесуваат одлуки може да бидат помалку достапни за време на празниците, што би можело да го забави процесот по интервјуто." Исто така, договорите за вработување може да се одложат ако правниот оддел е на одмор.
"Нормално, би кажал на кандидатите да бидат загрижени ако потенцијалниот работодавач трае премногу долго за да се врати со договорот. Но, за време на празниците, процесот може само по природа да потрае малку подолго од вообичаеното поради распоредот за одмор и клучните луѓе се надвор од канцеларија. "