Една од најкритичните фази на процесот на барање работа е интервјуто. Без разлика дали сте интервјуирање за ниво на влез, работна задача на час, високо платена улога на болничка извршител или клиничка улога како што се работни места за нега или лекар, подолу се неколку клучни чекори што можете да ги преземете за да бидете сигурни дека сте подготвени вашето интервју.
Темелна подготовка пред вашето интервју за работа ќе ви помогне да го осигурите вашиот успех во добивањето на понудата, или барем да дојдете до следниот чекор од процесот на интервју за работа.
Интервјуто е презентација на продажбата, а производот е вас.
Истражување на Потенцијалниот работодавач
Дали вашата домашна работа за вашиот потенцијален работодавец. Ова може да вклучува интернет истражување и зборот-на-уста. Ако знаете некој што работи таму, поминете неколку минути за да разговарате за нивното искуство и согледувања на компанијата, вклучувајќи ги корпоративната култура, вредностите и сите неодамнешни деловни случувања. Ако не знаете некој што работи во компанијата, обидете се да го поврзете својот пат со директна врска со некој што го прави тоа.
Ако сте интервјуирање за болничка работа, истражувајте ја својата финансиска стабилност и потенцијален раст. Исто така, каков е угледот на болницата во општата заедница и медицинската заедница?
Познајте го процесот на интервју за позицијата што ја сакате
Познавањето на процесот на интервју е важно не само за вашиот успех, но исто така и за вашиот мир на размислување за време на процесот на интервју. Ако знаете што да очекувате, ќе можете полесно да го оцените нивото на потенцијален работодавач во вас како кандидат.
Прашајте го регрутер колку се вклучени интервјуа, кои се носители на одлуки на секој чекор од интервјуто, и кој е предвидениот временски период за ангажирање и внесување некого за оваа улога.
Ако сте свесни дека процесот на интервју е две интервјуа или пет, нема да бидете загрижени кога на пример не добиете понуда по првото интервју.
Подготви цврсти референци
Сега кога знаете што да очекувате во процесот на интервјуто, знаете кога да ја очекуваат проверката на позадината и референцирањето. Треба да имате минимум три професионални референци, вклучително и директни супервизори од вашите сегашни и најнови работни места. (Прифатливо е да се замолите да не контактирате вашиот сегашен работодавец додека не добиете понуда.) Треба да го имате името, титулата, датумите и фирмата каде што работеле за ова лице, како и броеви за контакт и е-пошта на секое лице кое е на вашата референтна листа. Идеално, треба да бидете свесни за тоа што ќе велат овие референци за вас.
Планирајте ја својата маршрута и знајте каде одите
Потврдете го времето и локацијата на интервјуто еден ден претходно. Менаџерите можат да се зафатат или да се повлечат на состаноците во последен момент, па бидете сигурни дека сите се наоѓаат на истата страница и планираат да се сретнат во првично одреденото време.
Ако е можно, вози од локацијата за интервју за да бидете сигурни дека знаете како да стигнете таму. Ако ова не е можно, дозволете дополнително време на возење на патот кон вашето интервју во случај да се сврти или пропуштите кривина.
Планирајте ја вашата облека
Треба да се облечете професионално за интервју. Ова ќе се разликува според видот на позицијата за која аплицирате.
Сепак, никогаш не може да тргне наопаку со деловен костум во конзервативна боја. Неколку дена пред вашето интервју, одберете ја вашата облека и бидете сигурни дека таа е исчистена и притиснат и подготвени сте да светат! Ова ви дава време да се испробате на апаратите за сушење или да направите било какви поправки (коцки, копчиња и сл.) Или да купите недостасува додатоци доколку е потребно.
Предвидете ги прашањата за интервју за работа и вежбајте ги своите најдобри одговори
Ова е една од најважните работи што можете да ги направите пред вашето интервју. Повеќето прашања за интервју, иако поинаку формулирани, се обидуваат да ги идентификуваат истите основни карактеристики:
- Што можете да придонесете за организацијата?
- Колку добро соработувате со другите и се заедно како тим?
- Зошто треба да ве вработиме над другите кандидати?
- Зошто сакаш да работиш тука и би бил мотивиран да останеш тука?
Треба да покажете (не кажете) интервјуерот дека можете ефикасно и ефикасно да ја завршите работата. Можете да илустрирате со споделување на минатите постигнувања и достигнувања: квантитативни, проверливи придонеси кон крајна линија.
Подгответе се да ги продавате своите сили и да ги продавате околу вашите слабости
Подгответе листа на конкретни примери за тоа како сте ги подобриле вашите сегашни и претходни организации на работодавачи преку зголемување на приходите, намалување на оперативните трошоци или комбинација од двете. Знајте ги вашите сили и бидете во можност да ги продадете; ги познаваш твоите слабости и ќе можеш да продаваш околу нив. Како можеш да се подобриш во послабите области? Како твоите предности ги компензираат слабите области?
Бидете подготвени да ги опишете двата или повеќе значајни придонеси кон секој работодавач, особено акцијата што ја стекнавте, што влијаеше на крајна линија на вашиот работодавец. Овие примери можете да ги направите во повеќе одговори на интервју.
Подготви листа на интелегентни прашања за интервјуерот
Прашањата што ги поставувате во едно интервју исто така велат многу за вас како кандидат. Затоа, вашите прашања треба да се фокусираат на професионалниот развој, на долгорочните цели за улогата и на иницијативите на компанијата. Ова не е време да го одбегнете распоредот за работа, планот за компензација или надоместокот за одмор. Поставувајте прашања што му покажуваат на интервјуерот дека сте ја истражувале компанијата. На пример: "Видов на вашата веб-страница дека (вметнете фактоид тука) ... Како мислите дека тоа ќе влијае на долгорочниот раст?"
Океј, подготвени сте да ја добиете таа понуда за работа! Печатете неколку екстра копии од вашето CV, (или продолжете) земи го тетратката, портфолиото и одете!