Тоа не е секогаш мазно пловидба со епски EMR систем
Многу провајдери се наоѓаат на одборот со EHR од самиот почеток како начин за следење на најновите трендови во здравствената информатичка технологија, но повеќето се охрабруваат да се вклучат со EHR поради стимулациите. Здравствената информатичка технологија која го вклучува електронскиот здравствен запис (EHR) им овозможува на давателите на здравствени услуги ефикасно да управуваат со грижата за пациентот преку употреба и споделување на евиденцијата на пациентот.
Почнувајќи од мај 2011 година, лекарите, болниците и другите квалификувани здравствени работници станаа подобни да почнат да добиваат стимулативни исплати за исполнување на критериумите како значаен корисник на EHR.
Епски EHR
Движењето EHR создаде еден вид бес во индустријата за здравствена заштита. Голем број големи здравствени системи скокнаа на епската банда. Еп е компанија која развива софтвер за медицински групи, болници и други здравствени организации. Во текот на изминатите неколку години, голем број здравствени системи се свртеа кон Епик за нивните потреби за ЕЗЧП. Бидејќи Еп е една од неколкуте софтверски компании кои нудат управување со пракса (PM) и управувањето со приходите (RCM) интегрирани со EHR.
Можам да разберам зошто софтверот на Епс е привлечен за толку многу големи здравствени системи. На површината, Epic се чини дека е совршен едношалтерски систем за провајдерите кои бараат систем за EHR што ги исполнува условите за добивање поттик од федералните власти.
Еп има одлични одлики, но има многу извештаи дека е скратен на своите ветувања. Постојат неколку статии кои сугерираат дека провајдерите се разочарани од резултатите на Еп.
Извештаи за проблемите на ЕПР ЕХР
Ако извршите пребарување на Google со "Епски проблеми со EHR", може да најдете слични приказни слични подолу.
- Sutter Health објави дека системот EHR платиле скоро 1 милијарда долари за пад на крајот од август 2013 година осум часа за време на надградба на системот. Неколку локации немаа пристап до системот, вклучувајќи го Медицинскиот центар Алта Бејтс, Медицинскиот центар Едем, болницата Милс-Полуостров, Саттер Делта, Саттер Трејси, Саттер Модесто и голем број клиники поврзани со здравствениот систем.
- Медицинскиот центар "Вејк Форест Баптист" објави огромни загуби од неговото донесување на новиот EHR систем што доведе до неколку промени. Во болницата, наводно, губење на повеќе од 60 милиони долари од септември 2013 година. Вработените го губат зголемувањето на заслугите за оваа година, речиси 950 работни места беа прекинати во почетокот на истата година, намалени часови, како и голем број други промени во персоналните приспособувања и намалување на платите.
Овие две приказни се меѓу неколку објавени статии, но тие не се ништо во споредба со износот на блогови што ги напишале поранешните епски вработени или персоналот на неколку од најголемите здравствени организации. Некои разговараат за тоа како Епот продава цевка сон и тоа (епски ЕХР) не е толку голема колку што звучи. Сепак, има многу повеќе компании кои им даваат одлични критики на Еп.
Расте болките за епскиот EHR?
Многу организации известуваат дека е потребно најмалку пет години за целосно да функционираат по спроведувањето на ЕХР на Еп.
Значи, веројатно е дека пријавените проблеми се само hiccups. Системот на здравствена заштита во својата прва година не може соодветно да ја процени работата на ЕХР бидејќи во овој момент веројатно не е целосно имплементиран.
Како и секоја друга промена на софтверот, давателите треба да бидат подготвени финансиски за да ја пребродат бурата, бидејќи доаѓаат. Од примерите на епската имплементација, провајдерите треба да дознаат што е временската рамка за целосно да функционира пред да се купи некој нов систем. Ова може да помогне во планирањето на медицинската канцеларија за сите проблеми пред да се појават. Исто така, свесни за вработените пред време дека тоа ќе биде тешка битка.
Извори:
www.healthcareitnews.com/setback-sutter-after-1b-ehr-system
www.ehrintelligence.com/2013/09/05/wake-forest%E2%80%99s-epic-woes-continue-with-slashed-worker-raises/