Дознајте за вашите права во процесот на апликација за работа
Ако страдате од синдром на нервозно дебело црево (IBS), може да имате посебни грижи за тоа како да се справите со темата на вашата IBS кога аплицирате за работа. Познавањето на вашите права е можно да ви помогне да се движите низ вашиот процес на апликација за работа.
Вашите права според АДА
Законот за Американците со посебни потреби (АДА) ги штити индивидуите од дискриминација поради хендикеп за време на процесот на вработување.
Според АДС, попречено лице е оној кој:
- "Има физичко или ментално оштетување кое значително ја ограничува главната животна активност.
- Има евиденција или историја на значително ограничување на оштетување или се смета или се смета од работодавачот дека има значително ограничување на оштетувањето. "
Оваа дефиниција беше проширена со АДА амандман. Амандманот вклучува проблеми со "главните функции на телото" во описот на "главните животни активности" и ја препознава епизодната природа на некои нарушувања. Оваа проширена дефиниција го зајакнува случајот за IBS како онеспособувачка состојба.
Треба ли да кажам потенцијален работодавач за мојата IBS?
Од работодавачите се бара да обезбедат разумно сместување за лицата со посебни потреби преку процесот на вработување. Ако ви треба такво сместување, односно пристап до бања за време на интервјуто или било какво тестирање пред вработувањето, имате право да побарате такво, без тоа да влијае врз тоа дали ќе бидете ангажирани или не.
Работодавецот има право да бара документација за вашата состојба и вашите специфични потреби.
Ако не ви е потребно сместување, не сте обврзани со закон да ги информирате потенцијалните работодавци за вашата здравствена состојба. На работодавачите им е забрането да поставуваат прашања или да бараат медицински прегледи пред да понудат понуда за работа.
Откако понудата е проширена, работодавачите имаат право да поставуваат прашања во врска со вашата здравствена историја и имаат право да бараат лекарски прегледи пред да започнете со работа се додека го имаат истиот услов за сите други на кои им е понудена истата работа.
Може ли работодавецот да го користи мојот ИБС да не ме вработи?
Не, на работодавачите им е забрането да се откажат од понуда за работа само затоа што учат дека страдате од IBS. Понудите за работа може да се повлечат само ако работодавецот може да докаже дека вашиот ИБС се меша со вашата способност "да ги извршува основните функции на работното место (со или без разумно сместување").
Дали мојот ИБС ќе биде доверлив?
Сите информации во врска со вашиот здравствен статус кои се откриени во текот на процесот на апликација за работа мора да се чуваат во тајност, со следниве исклучоци:
- Поединци кои се вклучени во донесување одлуки
- Супервизори и менаџери, доколку се потребни разумни услови
- Осигурителни превозници и владини агенции
Дали треба да разговарам за разумни сместуваьа пред да ги најдам?
АДА бара од работодавачите да обезбедат разумно сместување за да му овозможат на инвалидно лице целосно да функционира во својата работа. Не сте обврзани да разговарате за потребата од такво сместување пред да бидете ангажирани.
Што да правам ако мислам дека сум дискриминиран?
Ако сметате дека сте биле дискриминирани за време на процесот на апликација за работа, ќе треба да поднесете барање до Комисијата за еднакви можности за вработување во САД (EEOC). Надоместоците може да вклучуваат:
- Откажана можност да аплицирате за работа
- Се одбива работа
- Одбивање на барања за разумно сместување преку процесот на вработување
- Побарајте нелегални прашања во врска со вашата здравствена историја или да побарате медицинско испитување пред понуда за работа
Барањата за дискриминација мора да се поднесат во рок од 180 дена во канцеларија на терен на ЕЕОК. Канцелариите на ЕЕОК може да се најдат на интернет: Канцеларијата на ЕЕОК и Јурисдикциската карта, или со повик 1- (800) -669-4000 (TTY: 1- (800) -669-6820).
Во некои случаи, EEOC може да ве упати во локална или државна агенција која е надлежна за вашиот случај. Ако дискриминацијата настанала во текот на процесот на аплицирање за федерална работа, мора да поднесете барање во рок од 45 дена во Канцеларијата за еднакви можности поврзани со федералната агенција за која станува збор.
Извори:
"Кандидатите за работа и Законот за лица со посебни потреби" Американската Комисија за еднакви можности за вработување
"Известување во врска со Законот за акт на Американците со посебни потреби (АДА) од 2008 година Комисијата за еднакви можности за вработување на САД
"Наслов I и V на Американците со попреченост акт од 1990 година (АДА) Комисијата за еднакви можности за вработување на САД