Знајте ги вашите права за разумно сместување
Ако имате синдром на нервозно дебело црево , дали знаете како тоа може да влијае на вашите права на работното место и во јавните сместувања? Дознајте за Законот за Американците со посебни потреби и како тоа може да важи за вашата состојба.
Што се Американците со хендикеп?
Законот Американците со посебни потреби (АДА) е закон со кој се забранува дискриминација на лицата со посебни потреби.
АДА беше дизајниран да ја спречи дискриминацијата низ целиот спектар на човечки искуства, вклучувајќи вработување, сместување, транспорт и телекомуникации. АДА се однесува на лицата кои имаат попреченост или се поврзани со лице со попреченост.
Попреченост е дефинирана како:
- физичко или ментално оштетување кое значително ги ограничува една или повеќе главни животни активности на таквото лице
- запис за такво оштетување
- се смета дека има такво оштетување
Дали IBS е покриен од страна на Американците со хендикеп?
Доколку симптомите на IBS на лицето значително влијаат на главната животна способност, IBS би се квалификувал како покриена попреченост. Амандманот на АДА стапи на сила на 1 јануари 2009 година, со што се прошири дефиницијата на хендикеп, обезбедувајќи подобра заштита за лицата со хронични болести, како што е ИБС. Две специфични промени се најприфатливи за ИБС:
- Терминот "главни животни активности" сега вклучува признавање на проблеми со "големи телесни функции", како што се оние на дигестивниот систем.
- Епизодната природа на некои хендикепи сега е препознаена, се додека симптомите се мешаат со голема животна активност кога се присутни.
Кои се вашите права според Законот за Американците со посебни потреби?
АДА е применливо за сите работодавачи кои имаат 15 или повеќе вработени.
Таа бара од таквите работодавци да обезбедат дека лицата со посебни потреби имаат можност да имаат корист од сите можности поврзани со работата. Ова ги вклучува работите како вработување, промоции, плата, подигнувања и можности за обука.
Од работодавачите исто така се бара да направат "разумно сместување" на ограничувањата на лицата со хендикеп, доколку овие сместувања не резултираат со "непотребни тешкотии".
Како АДА ги дефинира разумните сместуваьа
АДА дефинира разумни услови како:
- правење на постојни капацитети што ги користат вработените кои се лесно достапни и употребливи од лица со попреченост;
- преструктуирање на работното место, скратено работно време или модифицирани работни распореди, прераспоредување во слободна позиција, стекнување или модификација на опрема или уреди, соодветно прилагодување или модификации на испитите, материјали за обука или политики, обезбедување на квалификувани читатели или толкувачи и други слични места за лица со посебни потреби.
Како бараш такво сместување?
Според EEOC, се што треба да направите е да поднесете барање до вашиот работодавач за сместување врз основа на вашите медицински потреби. Вие не треба да ги спомнувате АДА или терминот "разумно сместување". Иако АДА не бара такво барање да се направи во писмена форма, веројатно е добра идеја да го стори тоа.
Вашиот работодавач има право да побара документација во врска со вашата IBS и ограничувањата во кои таа резултира. АДА препорачува вие и вашиот работодавец да работат заедно за да одредите какво сместување е потребно. Актот бара од работодавачот да дејствува брзо во одговорот на вашето барање и во обезбедувањето на потребното сместување. На вашиот работодавец им е забрането да ги открие таквите сместувања на вашите соработници, бидејќи АДА обезбедува приватност на вработените во однос на медицинските проблеми.
Како знаеш дали сместувањето е разумно?
Мрежата за сместување на работа обезбедува бесплатни упатства за сместување на работниците со посебни потреби.
Иако нивната база на податоци не вклучува конкретно IBS, можете да добиете идеи од гледање на сместување за други пречки во развојот. Би можело да се замисли дека удобниот пристап до тоалетот ќе се смета за разумно барање. Модифицирањето на работните распореди околу време на егзацербација на симптомите или, кога е можно, овозможувајќи работа да се направи од дома, исто така, се чини дека се разумни опции.
АДА ја презема и прашањето за "неплатено отсуство". Ова ќе биде применливо за оние од вас за кои вашиот IBS е толку сериозен што честопати ја пропуштате работата. Неплатеното отсуство може да се смета за разумно сместување ако работодавачот не е во можност да понуди друго сместување кое ќе ви овозможи да работите и ако таквото неплатено отсуство не би го предизвикало вашиот работодавач да има непотребни тешкотии.
> Извори
> Мали работодавачи и разумно сместување САД Еднакви можности за вработување на Комисијата. https://www.eeoc.gov/facts/accommodation.html.
> Насловите I и V на Американците со посебни потреби од 1990 година (АДА). САД Еднакви можности за вработување на Комисијата. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/ada.cfm.
> Известување во врска со Законот за акт на Американците со посебни потреби (АДА) од 2008 година. САД Еднакви можности за вработување на Комисијата. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa_notice.cfm.