Во 1895 година, Вилхелм Конрад Рентген стана "татко на радиологија" и пронаоѓач на рендгенската машина, подоцна; во 1901 година добил Нобелова награда за физика за неговите напори во ова ново поле на науката и медицината.
На медицинската заедница им беше потребно време да ја прифатат оваа нова технологија, но на крајот, лекарите ја прифатија употребата на рентген машини во нивните практики, како што придобивките од неговата употреба станаа појасни. Наскоро, сепак, откриле дека одржувањето на машините не е профитабилно користење на своето време, а се родил и полето на кариера на Радиолошки техничар.
Радиологија техничар, исто така познат како радиолошки технолог, радиологија технологија, рентген технологија, radiographer, или Rad Tech е важен дел од медицинскиот тим. Кога лекарот нарачува дијагностичка слика, професионалецот кој ќе му помогне на пациентот е технологот за радиологија.
Очекувања за плата
Радиолошки техничар може да очекува да заработи плата од 40.000 до 70.000 долари годишно. Средната плата годишно изнесува околу 54.000 долари годишно. Платата зависи од голем број променливи како локација, големина на објектот, часови, стимулации, образование, искуство и други фактори.
На алатката за споредба на плата на www.indeed.com може да даде повеќе специфични информации врз основа на многу фактори за радиолошки техничар и други медицински професии.
Прогнозата за работа за радиолошки техничар е одлична. Стапката на раст за оваа кариера се очекува да изнесува околу или околу 25% помеѓу 2010 и 2020 година, како резултат на порастот на постарата популација и заедничките болести и болести кои се поврзани со стареење, како што се паузи и фрактури на коските и остеопороза.
Најди ги тековните можности за работа за зрачење терапевти од посета на навистина.com.
Природата на делото
Радиолошките техничари работат со радиолози; лекарите кои се специјализирани во областа на радиологијата и неговата употреба во третманот и дијагнозата. Кога лекарот нарачува радиолошка постапка, техничарот е оној кој:
- Спроведување на лекарски налози со користење процедурални и практични упатства за рентген или други специјализирани радиографски процедури и третмани
- Следете го пациентот за време на радиографската процедура или третман
- Измешајте и / или администрирајте контрастно средство неопходно во некои постапки за радиологија
- Помогнете му на пациентот за време на рентген или процедура
- Наместете го пациентот и преместете ги на одредени позиции со цел да ги добиете најдобрите достапни радиографски погледи
- Објаснете ги третманите или процедурите колку што е потребно и / или одговорете на прашањата на пациентот во врска со радиолошките постапки
- Ги штити пациентите и другите, вклучувајќи ги и самите од изложеност на непотребно зрачење
- Одржувајте соодветен работен ред и калибрирање на опремата за обработка на слики
- Чувајте ги деталните податоци за пациентот
Радиолошкиот техничар може да очекува да работи во затворен простор во болница, установа за нега, дијагностички центар, амбулантско лекување, амбуланта, клиника, лекарска канцеларија или друг објект за третман. Распоредот за работа ќе се разликува и може да вклучува денови, вечери, празници, викенди или ПРН или "на повик" во зависност од објектот.
Позициони барања
За да стане радиолошки технолог, мора да ја заврши акредитираната програма за радиографија која може да вклучи степен на соработник и сертификација како радиолошки техничар. Програмата за сертификација најчесто трае од 6 до 12 месеци за да заврши и често има голема конкуренција за ограничените простори на располагање. Лиценца е неопходна за работа како радиолошки техничар и барањата за лиценцирање може да се разликуваат од државата.
Работа во Медицинската канцеларија
Некои од физичките и менталните карактеристики на успешен радиолошки техничар ќе го опфатат следново:
- Физичка сила и издржливост за транспорт и помош на пациентите
- Физичка умешност
- Детално ориентирана
- Уживајте во работата со другите
- Вештини за управување со времето
- Организациски вештини
- Способност да се справи со стресни ситуации
- Интерес за континуирано учење
- Способност за ефикасно комуницирање
- Компјутерски вештини
Мора да се прочита
секој менаџер го практикува системот на користење негативно засилување за да ги мотивира своите вработени. Оваа практика е застарена и бескорисна. Вработените ретко се мотивирани да работат поефективно со опомена или срам. Менаџерите не знаејќи создаваат самозадоволни работници кои работат само доволно силно да не бидат отпуштени.
Посоодветен начин за мотивирање на вработените е преку пофалби и признанија. Тоа може да ја зголеми позитивната работна средина, но сепак не ја зголемува продуктивноста на вработените. Понекогаш оваа форма на мотивација ќе ја подобри продуктивноста, но само привремено. Со цел пофалби и признанија да работат ефикасно, организацијата мора да биде конзистентна. Вработените почнуваат да очекуваат рутински признавање и ќе ја изгубат мотивацијата ако се чувствуваат игнорирани или игнорирани.