Причини за ангажирање на вработени со посебни потреби

Нема причина за камен-темелник зошто не треба да вработувате инвалиди . Наместо тоа, постојат неколку митови кои ги спречуваат бизнисите да вработуваат лица со посебни потреби. На пример, компанија која сака да остане конкурентна може да бара вработување на вработен со посебни потреби како ризик ако има и најмала можност тие можеби нема да останат во позиција.

Но, стравовите сопственици на бизниси имаат сосема неосновани. Квалификувани, поединци со поединци се уште се сигурни работници кои би направиле големи додатоци за работната сила на секоја компанија.

1 -

Изработка на вашиот бизнис АДА согласност не е толку скапо како што мислите

Според Канцеларијата за вработување мрежа за политика за вработување, 15 проценти од сместувањето не чинат ништо; 51 отсто чини помеѓу $ 1 и $ 500; 12 отсто чини помеѓу 500 и 1000 долари; и 22 отсто чини повеќе од 1.000 долари.

Секоја попреченост е различно, така што потребното сместување не е исто за секој вработен со посебни потреби. Исто така е важно да се забележи дека има многу грантови и владини стимулации кои помагаат во покривањето на трошоците за обезбедување сместување за лицата со хендикеп.

2 -

Вработените со посебни потреби не пропуштајте повеќе работа отколку работници кои не се онеспособени

За жал, постои заедничка заблуда дека лицата со попречености имаат послаб устав и се повеќе подложни на болест. Освен ако работникот со хендикеп има имунолошки дефицит , тие повеќе не се подложни да станат болни од било каков работоспособен работник. Тие можат да се сметаат за да се појават за работа навреме и да ги извршуваат своите работни места како некој друг.

Според "Журнал за рехабилитација", студија која ги спореди трендовите за трошоци и бенефиции во 13 различни американски компании покажа дека работниците со хендикеп имале 1,24 помалку планирани отсуства и 1,13 повеќе непланирани отсуства.

3 -

Вработените со посебни потреби не треба да бидат заштитени од неуспех

Додека голем број вработени со посебни потреби се сретнуваат и често ги надминуваат очекувањата, тие не треба да бидат заштитени од неуспех. Секој има право да искуси и триумфи и неуспеси, а работникот со посебни потреби не е поинаков. Работодавците треба да очекуваат вработен со посебни потреби да ги исполнат истите работни стандарди како и нивните соработници, доколку се направени разумни услови за да можат да ги исполнат тие стандарди.

4 -

Вработените со посебни потреби ги исполнуваат или надминуваат стандардите за работа

Според истражувањето на Дупонт од 1981 година на 2745 вработени, 92 проценти од вработените во инвалидитетот просечно или подобро ги подобрија работата во споредба со 90 проценти за оние кои не биле оневозможени. Иако не постои голема разлика помеѓу двете групи, работниците со посебни потреби во студијата изгледа дека имаат свои кога станува збор за перформансите на работното место.

Ако некој вработен е ангажиран врз основа на нивните работни квалификации, тие треба да бидат способни да ги завршат своите работни задачи исто како и секој друг во иста позиција, без оглед на состојбата со онеспособување. Ова претпоставува дека инвалидното лице е обезбедено со разумно сместување за нивната попреченост, така што тие се на исто рамниште со работниот работник.

5 -

Вработувањето на работниците со посебни потреби нема да ги зголеми стапките на осигурување на компанијата

Ангажирањето работници со посебни потреби нема да ги зголеми стапките на осигурување за компензација на работниците или премиите за здравствено осигурување . Стапката на компензација на работникот се пресметува врз основа на опасностите во однос на работењето на претпријатието. Таа, исто така ја вклучува и стапката на инциденца на несреќи на деловната локација. Затоа ангажирањето на работник со посебни потреби нема да ја зголеми стапката на надоместок за бизнис за компензација на нивниот работник.

Стапките на здравствено осигурување нема да се зголемат врз основа на ангажирање на вработен со посебни потреби. Според Мрежата за бизнис лидерство во Њу Џерси, многу лица со попреченост, кои исто така добиваат социјален приход за попреченост, исто така добиваат бенефиции од Medicare, а други ја користат опцијата за откуп на Medicaid.