Анатомија на најдобрите работодавци во областа на здравството
Најпосакуваните здравствени ИТ работодавци имаат едно нешто заедничко - индустриските професионалци сакаат да работат за нив. Но, што имаат овие работодавачи дека другите не? Што прават здравствените ИТ професионалци најмногу сакаат од своите работни места, и од нивните работодавци?
HealthITJobs.com споделува наоди од својата анкета за задоволство од работа во 2015 година. Истражувањето ги испита испитаниците што им се допаѓа најмногу, а најмалку за нивните работодавачи и какви подобрувања се потребни на нивните работни места.
Некои од нагласувањата на истражувањето фрлаат светлина врз она што здравствените професионалци за ИТ мислат за нивниот приход, нивните шефови и рамнотежата помеѓу работата и животот:
51,3 проценти од здравствените информатичари ја оцениле способноста на нивниот надзорник да води и да се ангажира на ниво 5 или подолу.
40,9 проценти изјавија дека опцијата за работа од дома е најважната работа што компанијата може да ја понуди.
Само 20 отсто од здравствените работници за ИТ велат дека нивната плата е најдобра работа за нивната моментална работа, додека 24,9 отсто сметаат дека нивната плата треба да се подобри.
На скала од 1 до 10, 52,2 проценти од здравствените ИТ професионалци се чувствуваат хронични нивоа на стрес на 6 или погоре на работа во просек
Што најмногу работодавците од областа на здравството бараат од работодавачот?
Други интересни детали од истражувањето откриваат како ИТ професионалците во здравството чувствуваат за своите соработници, работниот стрес и големината на компанијата.
Соработници: 89 проценти од здравствените работници за ИТ велат дека работните односи се важни за нивниот квалитет на живот.
Стрес: Повеќе од половина (52,2 проценти) од здравствените ИТ професионалци се чувствуваат хроничен стрес на 6 или погоре на работа во просек.
Големина на компанијата: Повеќе од половина (57,7 проценти) од здравствените ИТ професионалци сакаат да работат за компанија со повеќе од 250 вработени.
Што значи тоа за здравствените ИТ-работодавачи?
Што значи тоа за здравствените ИТ компании?
"За да се изгради здравствен ИТ компанија која вработените нема да сакаат да ја напуштат, се фокусира на деловите и бакнежите што се најважни за ИТ професионалци во здравството".
Што мислите за овие статистики? Дали се согласувате или не се согласувате со резултатите од истражувањето? Не сите професионалци ги имаат истите цели и цели во кариерата. Најважно е дека сте задоволни со вашата кариера и вашиот работодавец. Ако не, тогаш може да биде време да се направи промена.
Дали ви е потребна нова здравствена работа за ИТ?
Дали се чувствувате немирни во вашата сегашна работа? Дали е време да почнете да гледате наоколу? Секогаш размислете дали потенцијалните предности на промената на работното место ги надминуваат недостатоците на престојот во вашата актуелна улога. Сите работни места и работодавците имаат бакшиш и предизвици - ниту една работа ниту компанија не е совршена на секој начин. Меѓутоа, ако сметате дека има повеќе негативи отколку позитивни за вашата моментална работа, можеби ќе сакате сериозно да размислите да барате други опции за работа и да направите промена во кариерата.
Понекогаш, оценувањето на други можности може да ве натера да го цениме она што го имате во вашата тековна работа, и во крајна линија може да одлучите да останете со вашиот сегашен работодавач. Или, гледајќи наоколу и размислувајќи за други работи, може да потврдите дека има многу подобри можности таму како што сте се сомневале.
Во секој случај, како вработен, ако можете да го направите тоа дискретно, никогаш не боли да остане информиран за индустријата и што се случува кај конкурентските работодавци. Еден начин да се остане во јамка е да се задржи врската со регрутер познавач кој специјализира во здравствените ИТ работни места. Тој или таа може да ви помогне да бидете свесни за тоа што пазарот го носи за вашата специфична улога и вештина.