Според консултантите во водечката извршна фирма за пребарување Witt / Kieffer, важноста на здравственото право како специјализирана правна практика ескалираше во последниве години, поради здравствени реформи, промена на законодавниот пејсаж и спојувања и превземања кои создаваат големи системи кои имаат потреба од проширување нивниот внатрешен правен персонал.
Генералните советници (адвокати) во рамките на здравствените организации преземаат поголеми одговорности, вклучувајќи проценка на ризикот, обликување на политиката, водечки односи со владата и други иницијативи, според консултантите за пребарување во Витт / Кифер.
Со други зборови, болниците кои претходно ги пренеле своите правни потреби на адвокатска фирма, сега можат да ангажираат сопствен тим на адвокати, кој може да заштеди пари за поголеми системи на кои им требаат многу правни услуги. Дополнително, системите кои веќе можат да имаат некои адвокати и директори на персоналот на персоналот, наскоро може да се додадат на нивниот правен тим, ако тоа веќе не го сториле.
Кои искуства и вештини се потребни за овие повеќе клучни здравствени права директори? И како овој тренд ќе продолжи во иднина? Ние се свртевме кон Вернер Боел, виш соработник во Витт / Кифер, за повеќе информации за растот на побарувачката за извршни кариери во здравственото право, како и за тоа кој вид на работодавци најмногу им треба. Боел обезбедува одличен увид во кариерата на директори во здравствениот закон.
Можности за кариера за сопствени правни екипи
"Можностите за кариера во здравството за правни советници - на пример, генерален советник, заменик генерален советник и главен правен службеник - постојано се зголемуваа во последниве години, бидејќи самиот закон за здравство стана поважен и комплексен", вели Боел.
"Реформата во здравството продолжува да се менува и додава правни предизвици за здравствените организации. Во меѓувреме, индустријата е во средиштето на широко распространета консолидација, со болници, клиники, лекарски практики и други здравствени центри кои се спојуваат во огромни мрежи кои бараат проширени правни служби во куќата . "
Неодамнешен раст и проектираниот иден раст
Боел го цитира Американското здружение за правници за здравје и Американската адвокатска комора (АБА) за статистиките за раст. Според овие професионални организации, "внатрешните правни служби во болниците и здравствените системи постојано се зголемуваа во изминатите неколку години, со нови извршни функции како што се заменик генерален советник за да се справи со оперативните одговорности и да му дозволи на Генералниот советник да преземе повеќе стратешка улога ", додава Боел.
"Експертите за здравствено право предвидуваат континуирано зголемување на легалните активности и расходи во наредните години, што укажува на натамошно зголемување на улогите на генералниот советник и други високи правни лица. Со ваквата активност, проширувањето на внатрешните правни оддели исто така се користи како мерка за заштеда на трошоци, бидејќи е поевтина отколку што се потпира на надворешен правен советник ".
Професионален фокус и работни обврски
Многу здравствени правни лица се ангажирани да се фокусираат на проценување и управување со деловниот ризик и развивање на деловни стратегии, според Боел. Ова ги вклучува задачите како што се:
- Надгледувајте ги спојувањата и превземањата
- Преглед државните професионални licensure и пракса барања на клиничкиот персонал и објекти
- Управувајте со усогласеноста со законите на федералните и државните закони против повратен удар и ограничувањата за упатување на пациентот, како што е Законот за Старк, кој ги спречува лекарите да се однесуваат на организации во кои имаат финансиски влог.
- Да им помогне на лекарски практики и вработени лекари со интегрирање во поголеми здравствени установи
- Креирање на планови за осигурување . (Многу здравствени системи развиваат свои сопствени планови за подобро да им служат на популациите на пациентите.)
Потребни вештини и искуство за здравствено право раководители:
"Во повеќето здравствени организации, правните експерти сега се сметаат за најважни директори во C-Suite", тврди Боел.
"Како такви, менаџерите за здравствено право мора да докажат дека се повеќе од технички експерти во својата област, тие мора да покажат и успешни лидерски вештини и однесување, особено мора да бидат способни да го потврдат своето влијание меѓу нивните извршни врсници и да инспирираат и да ги менуваат кои служат на нивните правни тимови ".
Способноста да се стави бизнис шапка на, што е спротивно на капа на адвокат, е важно. Во потрага по генерален советник, извршни директори повеќе не сакаат само друг адвокат - тие сакаат некој што го разбира својот бизнис во здравството и водење болница, според Боел.
Како да најдете кариери во здравственото право
Покрај традиционалните методи за барање работа, како што се вмрежување и пребарување на интернет, Боел вели дека извршните фирми за пребарување и регрутери почесто се ангажираат од здравствени организации за да помогнат да се идентификуваат потенцијалните правни лидери и да се проценат и да се обучуваат нивните сопствени тимови. Боел додава: "Тие, исто така, бараат и други индустрии во регрутирањето на правни директори, иако овие вработувања обично имаат некое минато искуство кое работи во околината поврзана со здравството и се обврзуваат да останат во чекор со клучните правни прашања и прашања за усогласеност. да се направи транзиција од истражувачки управувани индустрии како фармацевтска или биотехнологија - со искуство во, на пример, договори за лиценцирање - но тоа е повеќе исклучок од правилото. "
Образование и основни потреби
Според Боел, "здравствениот совет мора да има диплома JD, да поминат во Bar Examination и да имаат пет до десетгодишно искуство во здравственото право. Корисно е да имате некакво трансакциско искуство, со оглед на големиот број спојувања и превземања кои здравствените организации моментално минуваат ".
"Многу здравствени законски извршители исто така имаат и LLM степен со концентрација во здравствениот закон, додека редовните JD студенти во некои правни школи можат да се одлучат за концентрација во здравството. Поединци со овие степен концентрации често се вработуваат директно надвор од училиштето да ги пополни клучните правни позиции во рамките на здравствените организации ", вели Боел.
Континуирано професионално образование и сертификација преку AHLA, делот за здравствено право на АБА и локалните адвокатски организации се исто така најпосакувани.
Платни граници и надоместоци за надомест
Како што растеше побарувачката за нивните услуги, платите за здравствените работници се зголемија соодветно. Податоците на АХЛА сугерираат дека домашните советници во индустријата забележале зголемување на платите за околу 10 проценти годишно во последниве години. "Една фактор за возење плати е дека приватните правни фирми исто така создаваат и прошируваат практики за здравствено право, кои се натпреваруваат со здравствени организации за таленти. Ова ги зголемува платите насекаде, иако во многу случаи, особено со непрофитни организации, здравствените организации не можат да се натпреваруваат на плата приватни правни фирми ", заклучува Боел.