Знај си ги правата
Дискриминацијата при вработување поради дијабетес е почеста отколку што мислите. Тоа може да се случи при ангажирање, плати, обука, промоции и придобивки од вработените. Ако имате дискриминација поради вашиот дијабетес, може да почувствувате дека нема ништо што можете да направите во врска со ситуацијата, или дека проблемот може едноставно да "исчезне" самостојно. Ова е природна реакција на ваквата ситуација, но тоа е одговор на кој не треба да се задржувате.
Постојат закони кои ги штитат вашите права на работното место, да се постават за да помогнат во решавањето на проблемите со дискриминацијата и да ве заштити вас и другите кои имаат услови како дијабетес.
Еве што треба да знаете.
Вашите права и заштитни мерки
Како што рековме, постојат закони кои ве штитат од дискриминација. Законот за Американците со посебни потреби забрануваат приватни работодавачи, синдикати, агенции за вработување со 15 или повеќе вработени, како и државни и локални работодавци да практикуваат каква било форма на дискриминација што е резултат на попреченоста на лицето. Законот за рехабилитација од 1973 година ги штити федералните вработени во извршната власт на американската влада и оние кои работат за работодавците кои добиваат федерални пари. Секоја држава, исто така, има специфични закони против дискриминацијата.
Дијабетесот се квалификува како хендикеп. Ова значи дека работодавецот не може да врши дискриминација против вас, бидејќи се однесува на вработување, отпуштање, дисциплина, плата, промоција, обука за работа или дополнителни бенефиции.
На работодавачот, исто така, не му е дозволено да се одмазди против работникот за да зборува или да покрене прашања во врска со неговите или нејзините права.
Објавување на дијабетес
Во повеќето случаи, вработениот не е обврзан да му открие на својот работодавач дека има дијабетес, но вие сте заштитени само со законите против дискриминацијата ако вашиот работодавец е свесен за вашиот дијабетес.
Постојат некои случаи каде што прашањата поврзани со одговорноста ќе бараат обелоденување, како што е загриженоста дека дијабетесот може да претставува ризик за себе или за другите. Во вакви случаи, можеби ќе треба да го едуцирате работодавецот за вашата состојба и мерки на претпазливост што ги преземате за да ги избегнете овие фактори на ризик.
Сместување
Ако го направите вашиот дијабетес познат на вашиот работодавец и барате модификации на вашата работа, вашиот работодавец треба да направи "разумно сместување", освен ако сместувањето не предизвика "непотребни тешкотии" кај работодавачот, бидејќи тоа би значело значителни тешкотии или трошоци.
Примери за сместување на лице со дијабетес може да вклучуваат:
- Способност да се одмори кога е потребно за да се провери шеќерот во крвта или да се јаде
- Слобода за јадење додека работи за да се спречи нискиот крвен шеќер
- Прилагодување на работниот распоред за назначување на доктор
Што да направите ако сте дискриминирани против
Документирајте ја дискриминацијата со запишување на се што е релевантно, вклучувајќи имиња, датуми и настани. Решавањето на ситуацијата може да биде толку лесно како што се приближува кон вашиот работодавец со вашите грижи. Многу работодавци можеби не се свесни за дискриминацијата, бидејќи дијабетесот не е добро разбран од страна на пошироката јавност. Земете го на себе за да го едуцирате работодавачот и објаснете како ситуацијата може да се реши.
Во некои случаи, можеби ќе треба да преземете правно дејство. Можете да поднесете обвинение или со Комисијата за еднакви можности за вработување (EEOC) или со вашата агенција за борба против дискриминација.
Извори:
Вашата работа и вашите права. Американско здружение за дијабетес.