За жал, кога глувите и наглувите луѓе бараат работа, тие можат да се соочат со дискриминација во вработувањето. Потенцијалните работодавци може да ги дискриминираат, отворено или суптилно. Оваа дискриминација се случува поради отворени предрасуди или поради незнаење за глувоста и губењето на слухот. На пример, работодавачот може погрешно да мисли дека на глувите вработени ќе му треба преведувач цело време.
Што можат да прават глувите кандидати за работа?
Некои глуви лица кои бараат работа може да се обидат да ги прилагодат своите резимеа за да го сокријат фактот дека имаат оштетување на слухот . Глувите можат да користат телефонски броеви за лични реле услуги на нивните резимеа. Овој број е вистински глас број и работодавачите кои го гледаат во продолжение не знаат дека жалителот е глув / хох додека не се јават. Ова го избегнува "подарувањето" на фактот дека жалителот е глув на резимето, бидејќи глувите баратели наместо да го наведат личниот телефонски број. Уште поважно, глувите кандидати можат да имаат непосредна комуникација со повикот на работодавачот.
Ако се сомневате дека сте дискриминирани, документирајте сè. Добра документација често е клучот за освојување на битката. На пример, ако направите повик за реле за компанијата за која сакате да работите, а лицето на телефонот вели нешто како "ние не ангажираме глуви луѓе", осигурете се дека го документирате.
Што можете да направите за дискриминација?
Прво, бидете свесни дека ако имате дискриминација кога аплицирате за работа, тоа би можело да биде прекршување на Американците со посебни потреби (ADA).
Според АДА, кандидатот за работа се смета за квалификуван онолку колку што може да ги извршува основните функции на работното место - со или без разумно сместување. Еден пример за разумно сместување може да биде преведувач за важни состаноци на вработените.
Потоа, бидете свесни дека постои американска владина агенција, Комисија за еднакви можности за вработување на САД (EEOC) која е одговорна за заштита на вашите права при барање работа, но исто така и на работното место.
Иако можеби сте во искушение веднаш да поднесете тужба, според правилата на ЕЕОЦ, мора да поднесете обвинение за дискриминација пред да поднесете тужба. Вие не мора сами да го поднесете обвинението - некој друг може да го стори тоа за да го скриете вашиот идентитет. Не чекајте премногу долго за да го поднесете обвинението, бидејќи имате 180 дена да поднесете датотека од денот кога настанала дискриминацијата, вклучувајќи ги празниците и викендите.
Како можете да поднесете документ со EEOC?
Не е тешко да се поднесе жалба за дискриминација при вработување со ЕЕОЦ. Можете да поднесете или да иницирате поднесување на три различни начини - лично, по телефон или по пошта. За да поднесете лично, одете во канцеларија на ЕЕОК. EEOC препорачува да се јавите во канцеларијата на терен пред да поднесете, бидејќи секоја канцеларија има свои процедури. За да започнете да поднесувате по телефон, можете да го повикате EEOC на 1-800-669-4000 со основните информации и тие ќе контактираат со канцеларија на терен во ваше име, но сепак треба да работите со канцеларијата на теренот за да внесувате задолжен . За да поднесете по пошта, можете да го испратите EEOC потпишано писмо кое ги содржи сите детали. EEOC може да ве контактира за повеќе информации, или EEOC може да ги стави сите информации што сте ги испратиле на официјален формулар за наплаќање што ќе ви биде побарано да го потпишете.
Што може да направи ЕЕОЦ?
Откако ќе го добијат вашето обвинение за дискриминација, ЕЕОЦ може да ве замоли да поминете низ медијација, додека неутрален медијатор може да се обиде да ја реши ситуацијата. Ако обидот за медијација не успее, или ако ЕЕОЦ не побара од вас прво да се обиде да посредува, вашето обвинение за дискриминација ќе оди кај истражувач кој ќе испитува дали имало фактички дискриминација.
Резултати од истрагата за жалби
Доколку истражувачот на ЕЕОК одлучи дека постои дискриминација, ЕЕОЦ ќе се обиде да се согласи со работодавачот. Ако не се постигне решение, EEOC потоа одлучува дали да поднесе тужба против работодавецот или не.
Спротивно на тоа, ако истражувачот на EEOC одлучи дека нема дискриминација, сеуште имате право да го тужи работодавецот. Ќе ви биде дадено известување за правото на тужба.
Правни лекови за дискриминација при вработување
Во обидот да се постигне спогодба или да поднесе тужба, ЕЕОЦ може да побара да бидете ставени на работа или да добиете плата што би ја добиле ако компанијата ве најмила на прво место. Исто така може да има и компензаторни (да ги надомести вашите трошоци) или казнени штети (на пример, за работодавачот кој отворено се дискриминира).
Случаи на ЕЕОК кои вклучуваат апликанти за глуви работа
Дали имало какви било минати случаи на ЕЕОК кои вклучуваат глуви кандидати за работа? Да. Пребарувањето на редакцијата на ЕЕОК (http://www.eeoc.gov/eeoc/newsroom/index.cfm) за глувите ги вклучува следните примери:
- ЕЕОК решил случај со хотелски синџир над глувен тинејџер кој на интервјуто за вработување му било кажано дека не била квалификувана за позицијата за која се пријавила поради губењето на слухот.
- EEOC освои тужба против персоналот компанија која нема да смета на глуви барателот на работа за позиција како акционер службеник. Кадровската компанија нема да ја прифати апликацијата за работа или да го интервјуира глувиот барател.
Извори:
Факти за Американците со посебни потреби. САД Еднакви можности за вработување на Комисијата. http://www.eeoc.gov/eeoc/publications/fs-ada.cfm.
Поднесување задолжен. САД Еднакви можности за вработување на Комисијата. http://www.eeoc.gov/employees/charge.cfm.
Како да поднесете задолжен. САД Еднакви можности за вработување на Комисијата. http://www.eeoc.gov/employees/howtofile.cfm.
Лекови. САД Еднакви можности за вработување на Комисијата. http://www.eeoc.gov/employees/remedies.cfm.
Навременост. САД Еднакви можности за вработување на Комисијата. http://www.eeoc.gov/employees/timeliness.cfm.