Луѓето со ИБД имаат одредени заштита според законот
Во минатото, барајќи од работодавецот разумно сместување во врска со воспалително заболување на цревата (КБН [Кронова болест и улцеративен колитис]), беше ризично претпријатие. Стигмата дека луѓето со ИБД имаат емоционални проблеми или тежок стрес, беа продорни и бараа правни регрес ако некој беше дискриминиран, не беше лесно. Не постоеше закон кој специјално ги заштитуваше луѓето со ИБД да ја изгубат својата работа ако се разболат или им требаат сместување.
Амандманот на Американците со хендикеп акт (ADA) во 2008 година го промени ова и понуди некои многу потребна заштита за луѓето со IBD на работното место.
Амандманот, кој стапи на сила на 1 јануари 2009 година, ги штити повеќе лица под АДА отколку што тоа го правеше во минатото. Онеспособеноста сега е дефинирана како состојба која значително ја нарушува главната животна активност - дури и кога таа состојба е во ремисија (која во голема мера е дефинирана како отсуство на активност на болеста). Ова е важна дистинкција кај луѓето со ИБД, бидејќи болеста често поминува низ периоди на активни разгорувања и ремисии, и не е очигледно само од гледање на лице со ИБД дека им треба помош за извршување на должностите на нивната работа.
Дефиниција за "Главни активности во животот"
Првата дефиниција на главните животни активности во АДА вклучува прилично очигледен сет на способности: грижа за себе, извршување на рачни задачи, гледање, слух, јадење, спиење, пешачење, стоење, укинување, свиткување, зборување, дишење, учење, концентрирање, размислување, комуникација и работа.
Втората дефиниција на главните животни активности вклучува листа на "главни телесни функции": функции на имунолошкиот систем, нормален раст на клетките, дигестивен, цревен, мочен меур, невролошки, мозок, респираторни, циркулаторни, ендокрини и репродуктивни функции. Овие активности со голем животен век можат да бидат нарушени од различни болести и состојби, но тоа не е секогаш лесно очигледно да гледате, или да разговарате со некоја личност.
Не е тајна дека луѓето со ИБД сигурно ќе можат да го поддржат тврдењето дека нивната болест влијае на барем една поголема телесна функција. Поради фреквенцијата на екстра-интестиналните компликации на ИБД, исто така е можно дека неколку телесни функции може да бидат зафатени од ИБД, а не само од дигестивниот систем.
Апликации на АДА на ИБД
Сега тоа варење е дефинирано како главна животна активност, луѓето кои имаат ИБД се опфатени со АДА. Од работодавачите се бара да направат "разумно сместување" за да им помогнат на своите вработени кои се сметаат за попречени од дефинициите поставени во АДА.
Некои примери на разумно сместување за некој со дигестивна болест може да биде:
- Овозможува доволно време за чести паузи во тоалетите
- Поместување работна станица на вработените поблиску до тоалетот
- Одложено или неплатено отсуство за назначување на лекар, одблесоци или хоспитализации
- Обезбедување на флексибилни работни распоред или можности за телекомуникации
- Прераспоредување на друга позиција
Како и со многу одредби од АДА и други закони, има простор за толкување за тоа што е разумно сместување и дали одредено лице има право на нив. Ако мислите дека сте дискриминирани, можете да ја погледнете Вашата локална канцеларија за еднакви можности за вработување во телефонскиот именик под "US
Влада "или ги нарекувате (800) 669-4000 (Глас) или (800) 669-6820 (TDD).
Дали овој закон се применува на лица со ИБД?
Да, измената на АДА е користена од луѓе со ИБД. Имаше судски постапки што ги носеле луѓе со ИБД кои биле прекинати од работните места поради ефектот на нивната Кронова болест или нивниот улцеративен колитис на нивната работа. Во некои случаи, преземањето законски мерки може да биде начин за решавање на ситуацијата, особено ако работодавецот не е отворен за арбитража или обезбедува било каков вид на разумно сместување.
Сепак, повеќето луѓе би сакале да избегнат судска постапка со нивниот работодавач.
Поради оваа причина, фондацијата Крох и Колитис разви писмо што може да се користи за да се пренесе потребата за сместување на работодавачот. Писмото може да се прилагоди, потпишано од давател на здравствена заштита, а потоа да се достави до работодавецот. Целта е да му се овозможи на лице со ИБД да продолжи да ја врши својата работа со разумно сместување.
Од збор до
За да ја задржат работата и да работат добро во таа работа, на некои луѓе со ИБД можеби ќе треба да се сместат. КББ е покриен со АДА, така што луѓето со Кронова болест или улцеративен колитис имаат право да побараат промени што можат да овозможат работа. Во повеќето случаи, работодавачот може да направи прилагодување и сите излегуваат однапред. Луѓето со IBD треба да се чувствуваат овластени да побараат она што е потребно и да не страда кога има сместување кое може да им помогне да ја подобрат својата работа.
Извор:
Американците со хендикеп. "Закон за амандмани на АДА од 2008 година". САД Еднакви можности за вработување на Комисијата. 25 септември 2008 година.