Сите вработени се очекува да бидат на работа редовно, без недостасуваат премногу денови на работа. Најверојатно, имате надоместок од најмалку неколку дена што може да го пропуштите во случај на болест. Во зависност од професионалното ниво, може или не може да добиете платено боледување, па внимателно да ги земате предвид опциите и последиците.
Како здравствен работник, особено ако работите во клиничка улога, имате одговорност да бидете таму за вашите пациенти.
Сепак, исто така имате одговорност да го заштитите здравјето на вашите пациенти и да не ги ризикувате да го фатите она што го имате, ако сте заразни . Дури и ако не сте заразни, ако сте грозни од лекови, или ако вашата пресуда е оштетена на каков било начин, може да бидете повеќе склони кон правење грешка која исто така може да ги загрози вашите пациенти.
Пред да се јавите во болен
Запрашајте се на следните прашања:
- Дали сум премногу болен за ефикасно да ја извршам работата ?
- Дали сум заразен? (Може ли да заразам пациенти или колеги?)
- Имам ли болно време за мене?
- Како ќе реагира мојот претпоставен?
- Како тоа ќе влијае на мојата кариера овде?
Ако по разгледувањето на гореспоменатите прашања, повеќето одговори ве посочуваат да повикувате болни , тогаш треба да го сторите тоа откако ќе ги разгледате последиците за вас и за другите.
Како да го информирате вашиот менаџер
Кога станува збор за известување на работодавачите дека земаат болен ден, некои здравствени работници изјавија дека заобиколат телефонски повик до шефот и се потпираат на дигитални комуникации, според истражувањето на MiracleWorkers.com, одборот за здравствена заштита кој е дел од Careerbuilder.com.
Испитаниците посочија дека ги користеле следниве методи за да повикаат болни:
- Телефонски повик - 89 проценти
- Е-пошта - 20 проценти
- Текст порака - 14 проценти
Што и да правите, бидете сигурни дека го информирате вашиот директен претпоставен на некој начин, и навремено, почитувачки начин. "Болниците и другите здравствени организации често се веќе недоволно екипирани, па неочекуваното отсуство може да предизвика сериозни предизвици", рече Роб Морис, продуцент на MiracleWorkers.com.
"Ако ви треба слободно време, важно е да го информирате вашиот менаџер, за да можат да планираат за вашето отсуство. Додека неочекуваното може да се случи, сакате да бидете сигурни дека не го повредите вашиот кредибилитет со организацијата".
Кога земате болно време, чесност е важно
Работодавачите проверуваат на вработените, според MiracleWorkers.com. Повикувајќи болен без легитимен изговор може да има сериозни последици. Седумнаесет проценти од здравствените работодавци велат дека отпуштиле работник поради оваа причина. Триесет проценти се проверуваат на работник, наведувајќи ги следниве примери:
- 80 проценти побарале лекарска белешка
- 50 проценти се јавиле на работникот
- 18 проценти друг вработен го повикал работникот
- 10 проценти возеа од домот на работникот
Лоши изговори
Кои изговори не треба да ги користите кога повикувате болни? Нешто што е лага. Освен тоа, давањето премногу информации или детали може да биде и лошо, особено ако околностите навистина се невообичаени, тогаш можеби звучи како да правиш приказна, дури и ако ја кажуваш вистината!
Кога беа замолени да ги споделат најнеобичните изговори вработени за недостатокот на работа, работодавачите во сите индустрии ги понудија следните примери од реалниот живот:
- 12-годишната ќерка на вработениот го украла својот автомобил и немале друг начин за работа. Вработениот не сакаше да го пријави во полиција.
- Вработените велат дека лилјаците добивале коса.
- Вработен рече дека фрижидер паднал врз него.
- Вработениот беше во линија во кафуле кога камионот што носел брашно се повлече и го фрли брашното во кабриолет.
- Вработениот рече дека елен го изгубил за време на сезоната на лов.
- Вработениот премногу јадеше на забава.
- Вработениот паднал од креветот и му го скршил носот.
- Вработениот доби студ од кученце.
- Детето на вработените заглавило нане на нос и морало да оди до ЕР за да го отстрани.
- Вработениот му наштетил на грбот што бркал брада.
- Вработениот добил пети фатени во отворот.
- Вработените имаа главоболка откако одеа во премногу продажба на гаражи.
- Затвор на вработениот бил киднапиран од дрога картел додека бил во Мексико.
- Вработените по грешка пиеле антифриз и морале да одат во болница.
- Вработениот бил во куглана и корпа полна со вода (поради истекување) се урна низ таванот и ја удрил по главата.