Топ здравствени компании да се види за Telecommuting Jobs во 2016 година
Здравствената заштита е една од првите седум индустрии за телекомуникациски работи во 2016 година, според неодамнешната анализа на FlexJobs.com.
Меѓу првите седум индустрии, здравствената заштита е рангирана на второто место, бидејќи индустријата најверојатно ќе понуди најголема можност за телекомуникациска кариера во 2016 година. Дополнително, FlexJobs.com идентификуваше неколку здравствени компании кои се очекува да ја развијат својата работна сила за телекомуникации во 2016 година.
Највисоката компанија е UnitedHealth Group, проследено со Aetna и Cigna - од кои сите се во секторот за здравствено осигурување, првенствено.
"Овие компании јасно разбираат дека интегрирањето на телекомуникациите во нивната работна сила е паметна деловна стратегија", рече Сара Сатон Фел, основач и извршен директор на FlexJobs. "Далечинското работење е во пораст, и ова забрзување е одлична вест за секој што сака да тргува со канцеларијата за телекомуникациска работа. "
Информатичката технологија, продажбата, административната, услугата на купувачи, образованието / обуката и маркетингот беа другите сектори проектирани за висок пораст на работните места за телекомуникации.
Титули за работа, вклучувајќи пишувач, инженер, маркетинг менаџер, консултант за здравство, менаџер на случај, директор за развој, агентот, претставник за продажба, извршен директор на сметката, ИТ аналитичар, соработник за клинички истражувања, проект менаџер и преведувач / преведувач се најчесто пронајдени при пребарување за телекомуникациски можности за кариера.
Целосната листа на 100 компании за следење на работните места во 2016 година може да се најде на веб-страницата на FlexJobs.
Од 2005 година, бројот на телекомуникаци во САД изнесува 103 проценти. Луѓето кои telecommuted и во 2014 и 2015 година, рече дека тие telecommuted 22 проценти повеќе во 2015 година, според неодамнешното истражување FlexJobs.
5 Значајни статистички податоци од Флекс од 2015 година
FlexJobs, исто така, спроведе студија која открива пет интересни статистички податоци за растот на работните места за работа, вклучувајќи ги работните места за работа од дома, во последниве години:
1. Повременото телекомуникации е во пораст.
Со големите достигнувања во технологијата во текот на изминатата деценија, зголемувањето на телекомуникациите кај луѓето, барем повремено, се зголеми со повеќе професионалци кои работат на работно место од кога било досега. Резултатите од годишната анкета за ангажманот за работа и образование на Галуп покажуваат дека просечниот професионалец ќе раководи околу два дена месечно .
Ова "повремени телекомуникации" се зголеми за 30 проценти во текот на изминатата деценија, со 9 проценти од професионалци повремено телекомуникации во 1995 година, во споредба со 37 проценти тоа го прават во 2015 година. Дополнително, според истражувањето FlexJobs на оние кои telecommuted во 2014 година, 22 отсто telecommuted повеќе оваа година од минатата година.
2. На вработените во домот постојано се зголемува.
Во согласност со пријавениот пораст на повремени домови, бројот на вработените на домашен пазар и на работниците од далечина, исто така, продолжуваат да се зголемуваат. GlobalWorkplaceAnalytics.com ги анализира податоците за населението од работното место од 2005 година и прикажува раст од 103 отсто во доменот на телекомуникациите, со само 6,5 отсто зголемување во 2014 година.
Ова е најголемото зголемување на телекомот од година во година по рецесијата. Главна причина за популарноста на телекомуникациите е зголемената продуктивност на работниците дома. Целосно 76 проценти од анкетираните луѓе од FlexJobs рекоа дека кога треба да завршат важна работа, ја избегнуваат канцеларијата.
3. Организациите не ја следат нивната рентабилност кога станува збор за флексибилна работа.
Иако мнозинството (89 проценти) од организациите ја поддржуваат флексибилноста на работното место по студија FlexJobs и World at Work, 64 проценти од компаниите немаат формални политики околу овие програми, а само 3 проценти од организациите ги мерат перформансите, ангажманот и продуктивноста за да се измери ROI.
Овие наоди, особено, ја нагласуваат можноста од страна на компаниите за работодавците да креираат поформални политики кои ќе привлечат и задржат врвен талент.
4. Millennials сега се најголемата генерација во работната сила.
Што значи тоа за флексибилна работа? Со бејби-бумерите кои доаѓаат во пензија, помладите генерации почнуваат да гласат и диктираат како ќе се изврши работата. Во 2015 година, според анализите на Пју истражувачкиот центар на податоците на Бирото за попис на населението, милениумите ја надминаа генерацијата Х за да станат најголем дел од една генерација во работната сила. За оние кои сé уште активно учествуваат во работната сила, тоа значи дека пристапот кон работа, навиките за работа, корпоративната култура и размена на информации ќе се сменат. Според друго истражување на FlexJobs, 85 отсто од миленили би сакале да работат со полно работно време и да бараат флексибилни работни опции за поголема рамнотежа помеѓу работата и животот.
5. Луѓето сакаат флексибилност во нивната работа поради здравствени причини.
Здравствените придобивки и вежбањето се зголемуваат во популарноста како причина за желба за флексибилна работа. Според истражувањето на FlexJobs, 32 отсто од испитаниците во 2015 година изјавиле дека флексибилната работа ќе влијае на нивното здравје на позитивен начин во споредба со 29 отсто во 2013 година. Што се однесува до вежбањето, 29 отсто од испитаниците во 2015 година би сакале флексибилна работа за повеќе време вежба во споредба со 20 проценти во 2013 година. Билансот на работа и живот останува број еден причина луѓето да бараат флексибилни работни места, до 9 проценти од 2014 година.