Здравствено и медицинско поле наречено најдобра индустрија за работа на далечинско вработување
Кога размислувате за работа на работно место, здравствената заштита можеби не е првата индустрија што ми доаѓа на ум. Сепак, поради брзиот раст на здравствената индустрија, плус напредокот во технологијата, полето на здравството нуди повеќе работни места од работното место (од домот) од кога било досега. Всушност, една неодамнешна студија покажува дека здравствената заштита нуди повеќе можности за телекомуникации од било кое друго поле.
Врз основа на анализата на повеќе од 30.000 компании и историјата на своите објави за работа во 2014 година во својата база на податоци, FlexJobs известува дека медицината и здравјето се водечки поле за кариера за телекомуникациски работни места. Претходно оваа година, FlexJobs ги објави своите 100 најпрофитабилни компании од 2015 година, кои најверојатно ќе ангажираат за далечни работни места, од кои речиси една четвртина се здравствени компании. Самиот FlexJobs доживеа пораст од 26 проценти во бројот на работни места кои се испраќаат во текот на минатата година. Телекомуникациите се однесуваат на работа која може да се изврши од дома, а опциите може да вклучуваат договор, вработен, со скратено работно време и со полно работно време.
"Не претпоставувајте дека поради тоа што вашата улога е насочена кон пациентот, не можете да работите од дома". -Сара Сатон Фел, извршен директор, FlexJobs
Телемодирањето е привлечно за разни демографии, како што се миленили, полу-пензионери, вработени родители, воени брачни другари, лица со здравствени проблеми или хендикепи, старатели и луѓе кои бараат работа надвор од нивната локална економија.
10 најчести работни места за далечинско вработување во здравствената индустрија
- Специјалист за информации за здравствена заштита
- Медицински кодер
- Истражувачки научник
- Фармацевтски претставник
- Медицинска сестра менаџер
- Медицински директор
- Клинички програмски менаџер
- Осигурување претставник
- Застапник на пациенти
- Медицински транскрипционист
Сара Сатон Фел, извршен директор и основач на FlexJobs одговори на неколку прашања во врска со листата на врвни работни места за работа и како здравствената заштита е водечка индустрија во телекомуникацискиот тренд.
Таа нуди некои прекрасни совети за лицата што бараат работа кои се заинтересирани за улога на доставувачи во здравствената индустрија.
Како се избраа титулите за работа - кои фактори влегоа во составувањето на листата?
Sara Sutton Fell: Насловите за работа на листата беа избрани бидејќи тие се најчести кога ги истражуваме, проверуваме и објавуваме доктори за здравствена работа. Сите тие нудат далечинско долунување до одреден степен (или 100% работа од дома, делумна работа од дома или повремена работа од-од) и сите се категоризирани како медицински и здравствени работни места на нашата веб-страница.
Исто така видовме и повеќе невообичаени заеднички доктори за здравствена заштита, како што е триажната сестра, социјалниот работник и - верувајте или не! - неврохирург, па листата на 10 заеднички работни места во никој случај не е крај на приказната.
Дали има здравствени работни места за кои мислите дека треба да бидат на листата што не се, но, можеби, можат да бидат на идна листа? (на пример, улоги кои почнуваат да се движат кон домовите кои сеуште не се.)
Sutton Fell: Всушност, ние не гледаме многу промени во однос на конкретните улоги, бидејќи веќе има толку многу разновидност, но дека обемот на здравствени работни места кои се наведени како оддалечени позиции дефинитивно изгледа дека ќе продолжи да расте.
Како доминира платите за давање работни места, ако воопшто? Дали телеработниците заработуваат повеќе или помалку во просек од нивните колеги кои секојдневно влегуваат во канцеларија?
Sutton Fell: Ова многу зависи од конкретната улога и полето на кариера, но во целина, работните места за работа треба да се плаќаат во согласност со нивните колеги во канцеларија. Некои плаќаат помалку, додека некои всушност плаќаат повеќе, но одличната работа во домот е тоа што луѓето што работат од дома стојат да заштедат помеѓу 4.000 и 9.000 долари годишно, бидејќи толку многу од нивните трошоци поврзани со работата во канцеларија се намалени или елиминирани со работа од дома.
Покрај тоа, можете да најдат работа надвор од вашата локална област и трошоците за живот што може да влијаат на тоа колку е висока или пониска плата - на пример, ако живеете во Канзас, но најдете работа за далечинско работење со компанија со седиште во Атланта, компанијата може да се чувствува како да добиваат многу, додека добивате висока стапка за вашите локални трошоци за живеење.
Ние направивме некои споредби кога станува збор за телекомуникации на платите наспроти платите во канцеларија, и тие вообичаено просечно се приближуваат до истиот. Значи, откако ќе фактор заштеди на трошоците, јасно е дека работата од дома е нето позитивна за професионалци.
Кои се типичните упатства за оние кои работат? Дали постојат правила, проверки / баланси итн. За да се осигура дека работата се прави?
Секоја компанија создава свои сопствени специфични упатства за своите доверители, но тие различни насоки честопати ги допираат истите општи теми. На пример, ние обично гледаме дека компаниите бараат телефонските корисници да имаат брз Интернет и посветен домашен канцеларија или мирен канцелариски простор од кој ќе работат во нивниот дом. Telecommuters, исто така, треба да се чувствуваат удобно со технологијата и можат да направат основни решенија за проблеми кога станува збор за нивните компјутерски и софтверски програми.
Што е типичен распоред за телекомпјутер?
Sutton Fell: Кога станува збор за телекомуникации работни места, навистина не е типичен распоред. Некои компании бараат професионалци да работат традиционалните работни часови, како 9: 00-17: 00. Другите им овозможуваат на докторите да имаат флексибилни часови, или целосно да ги постават своите сопствени распореди. Барателите на работа треба да бараат индикации за часови и распоред во описот на работното место за да добијат подобро чувство за часовите на кои би можеле да работат.
Дали работниците честопати се делат време меѓу канцелариите / дома / состаноците на лице место итн., И доколку е така, колку?
Sutton Fell: Да, една заедничка погрешна претстава за далечинско работење е тоа што е се-или-ништо - дека или работите 100% од дома или 100% во канцеларија. Но, ние гледаме огласи кои имаат широк спектар на работни програми, од 100% до опција за далечинско работење, и се што е помеѓу. Најчесто е "некои телекомуникации" на околу 45% од нашите телекомуникациски списоци. каде што работникот може да се бара да присуствува на редовни состаноци на самото место или да ги посетува со клиентите повремено, далеку од нивната матична канцеларија. Следната најчеста е 100% од домовите, околу 30% од огласите на нашата веб-страница, каде што луѓето работат целосно од дома. Една работа што бара работа е да се напомене дека огромното мнозинство на работно место за работа, околу 95%, бара од кандидатите да бидат со седиште во одредена локација, без разлика дали во град, држава, регион во земјата или самата земја, и постојат бројни причини зошто работното место за работа може да дозволи некој да работи од дома, но само ако се наоѓаат во одредена локација.
Каков совет би му дал на некој кој бара телекомуникациска позиција во здравствената индустрија?
Sutton Fell: Прво, вие сте во одлична индустрија за далечинско работење. Редовно ги разгледуваме статистичките податоци за работните места за работа, а полето на медицината и здравјето е постојано # 1 за телекомуникациски работи.
Второ, не претпоставувајте дека поради тоа што вашата улога е насочена кон пациентот, не можете да работите од дома. Еден од најголемите и растечки делови за телекомуникации на здравствени работници се дома или "телехала" медицински сестри. Тие би можеле да работат на медицинска сестра за повик по работното време, каде што пациентите можат да поставуваат прашања и да добиваат помош преку телефон. Или тие можат да помогнат во насочувањето на пациентите преку нивните планови за лекување или да се движат по барањата за здравствено осигурување. Овие професионалци се уште им помагаат на луѓето секој ден, само не лично.
Конечно, имате претходно искуство во домовите, дури и ако само во текот на лошите временски услови, или додека чекате за кабелскиот дечко, не заборавајте да го вклучите ова во вашите материјали за апликација. И ако не се обидувате да добиете некои, или со барање на вашиот сегашен работодавач, ако можете повремено да работите од дома, или со навистина да ги искористите овие "итни" ситуации кога работата од дома е задолжителна (како во текот на овој зимски рекорд снег во на североисток кој принуди многу луѓе да работат од дома, на редовна основа). Имајќи историја за добро работење од дома (што значи добро работење независно, самоуправно, останува фокусирано, продуктивно, од дома) оди долг пат да им покаже на работодавците дека сте спремни да скокнете во една од нивните договори за работа.
Кои се предизвиците, доколку ги има, на далечинско вработување за вработените? И за работодавачите?
Sutton Fell: Како и со било која работа, telecommuting претставува сопствен предизвик. Вработените мора да бидат неверојатно вредни и самоуправувани. Тие мора да бидат способни да останат фокусирани поради одвлекување на вниманието и да бидат продуктивни без постојан менаџерски надзор. И работењето од дома може да се чувствува малку изолирано на моменти, па затоа е важно да знаете како да ги "исправите" луѓето за да ја надминат таа изолација. Луѓето кои работат од дома, исто така, мора да бидат внимателни да не ја мешаат работата и личниот живот премногу. Работниците често вршат работа повеќе часови отколку работници во канцеларија, бидејќи не можат едноставно да "одат" од работа кога ќе заврши денот. 53% од телеработниците работат повеќе од 40 часа / неделно. Само 28% од не-телекомуникациските служби
За компаниите, главниот предизвик се чини дека е во управувањето со телекомуникациите. За среќа, промената во менаџерските практики кои најдобро функционираат за телекомуникациите е всушност огромна корист за нивната работна сила во канцеларија. Како што видовме во случајот со Yahoo! , истите менаџерски практики кои работат во канцеларија не мора да работат со telecommuters, бидејќи со користење на лицето време (износот на време некој троши во канцеларија, гледајќи како тие прават работа) едноставно не работи со луѓе кои telecommute . За среќа, најдобрите практики за менаџерите за телекомуникации, исто така, преведуваат убаво во канцеларија. Во канцеларијата, на менаџерите им се потребни поставени цели за секој телекомуникатер, редовно ги прегледуваат тие цели и осигурајте се дека секој знае како нивната работа придонесува кон севкупните бизнис цели на компанијата. Менаџерите треба да бидат проактивни комуникатори, да им се обраќаат на докторите да се проверуваат редовно, за да осигураат дека работат на своите цели и средби со пресвртници. Која традиционална канцеларија нема да има корист од оваа промена во менаџментот врз основа на резултатите, наместо на управување врз основа на времето на лице?
Кои се бактериите / придобивките од телекомуникациите за вработените и работодавачите?
Sutton Fell: Придобивките секако ги надминуваат предизвиците кога станува збор за телекомуникации. За вработените, тие вклучуваат намалување или елиминирање на нивната секојдневна работа, заштеда на илјадници долари секоја година (како што е наведено погоре), стекнување поголема контрола врз нивниот работен животен биланс, чувство на задоволство на работа, а особено интересно, бидејќи се однесува на здравствените работници, помалку стрес . Учениците имаат повеќе време да поминат со пријателите и најблиските, тие можат подобро да се прилагодат на неочекуваните прашања што се јавуваат, а уште поголема е веројатноста да волонтираат во нивните детски училишта.
За работодавците, телекомуникациите го намалуваат обртот и го подобрува задоволството на вработените, го намалуваат трошокот за 11.000 долари годишно за телекомуникациски оператор, го прават работниците попродуктивни, им помага да заштедат на недвижен имот и оперативни трошоци и отвора поширок талент за да го пронајдат најдобри можни кандидати за секоја работа.
Што ако некој во моментов работи во една од наведените здравствени работни места, (или која било друга позиција што помага да работи од дома), но нивниот работодавач не им дозволува да работат на работа? Дали треба да го прашаат нивниот работодавач за тоа, и ако е така, како треба вработениот да се пријде на темата?
Sutton Fell: Постојат дефинитивно начини да им пристапите на вашиот сегашен работодавач за работа од дома. Прво, направете истражување за конкретната работа за да видите како се поставени аранжманите за доделување на домови. Дали кандидатите се замолени да работат 100% од дома, или само делумно? Кои делови од работата се од дома? Дали истражување за да добие навистина добра смисла за тоа како вашата конкретна работа може да се направи од дома, така што ќе имаат идеи да им препорачаат на вашиот шеф.
Потоа закажете состанок за да разговарате за можноста. Рамкајте го вашето барање на начин што повеќе ги покажува придобивките за компанијата - толку од придобивките за себе (на пример, продуктивноста). И ако вашиот менаџер изгледа спремна, предложи пробна работа за да покаже како точно ќе функционира аранжманот. По период од 2-3 месеци, проверете со вашиот шеф за да разговарате за резултатите и да ги придвижите работите напред.
Зошто работодавецот НЕ би дозволил телекомуникации за овие работни места?
Sutton Fell: Во некои случаи, организацијата едноставно не е подготвена или подготвена да го сметаат телестудирањето како опција за вработените. Тие може да се колебаат во врска со неговата ефикасност, или можеби не разбираат дека тоа е сè почеста работа за некои здравствени работници. Во други случаи, тие можеби ги разгледаа опциите, но одлучија дека нивната политика би била да ги задржи сите во канцеларијата. Како што претходно разговарав, идејата "сите или ништо" понекогаш има менаџери и лидери назад, бидејќи тие не сфаќаат дека телекомуникациите може да бидат постепена, делумна опција, а не нешто што треба да се префрли. Како тренд продолжува да се зголемува, сепак, повеќе работодавачи продолжуваат да го прифаќаат телекомуникациите како начин за водење бизнис, а тоа е подеднакво вистина во областа на здравството, кое веќе го води пакетот.