Еден работник е акушер-гинеколог кој работи со полно работно време во болница или во група на лекари исклучиво за лекување на жени на трудот или за одговор на акушерски итни случаи.
Бидејќи работниците целосно се фокусираат на труење на пациентите во болниците, тие им овозможуваат на традиционалните акушерски гинеколози да се фокусираат на нивните канцелариски практики и канцелариски процедури.
Се смета дека овој аранжман овозможува зголемена ефикасност во грижата за пациентите во канцелариите и во болниците.
Американскиот колеџ за акушери и гинеколози (ACOG) вели дека работниците речиси функционираат како "партнери во отсуство" за конвенционалните OB-GYNs.
"Додека давателот на здравствена заштита завршува работното време, завршува случај на операциона сала или добива уште неколку часа спиење, работникот може да присуствува на пациентите болнички услуги на здравствениот работник, со што ќе се спаси примателот на примарна здравствена заштита повеќе патувања во болницата" АКОГ забележува.
Организацијата, исто така, наведува дека успешните програми за труд може да имаат корист на заедниците со недостаток на акушерство. Лабуристите може да им дадат повеќе опции на OB-GYNs, особено оние кои размислуваат дали да се откажат од практики кои нудат слични услуги за пренатална и испорака.
Повисока плата за работниците
Лабуристите се исто така познати како акушерски-гинеколошки хоспиталисти.
Хоспиталите го посветуваат своето време на "општа медицинска нега на хоспитализирани пациенти", според ACOG. Од акушер-гинеколози не се бара да завршат дополнителна обука за да ги практикуваат како работници. Плаќањата што тие ги добиваат, сепак, имаат тенденција да бидат нешто повисоки отколку што добиваат конвенционалните OB-GYNs.
Ова особено се докажува кога некој смета колку часови работниците работат во сооднос со нивните плати. Бидејќи работниците се тренд во здравството, деталните податоци за нивниот надоместок сè уште не се достапни, но анегдотските информации укажуваат на работниците што заработуваат исти или повеќе од традиционални акушерски гинеколози за помалку часа работа.
ACOG известува дека приватните лекари изразија загриженост во врска со тоа дали нивните приходи ќе бидат засегнати ако работникот ги снабдува бебињата на своите пациенти.
"Надоместоците за испорака често се главен дел од компензацијата за нега во бременоста, и како таква се јавува грижа за тоа дали приватни лекари што работат со работници може да продолжат да плаќаат за глобална такса", забележува ACOG. "Болницата може да плати за услугите на работниците, што помага делумно да го надомести трошокот за достапност на оваа услуга. Економијата на оваа равенка - вклучувајќи и испорака, консултации и асистентни надоместоци - ќе бара понатамошна евалуација во секое опкружување со оглед на употребата на работник. "
Workweek
Плаќањето не е единствената област каде што работниците и конвенционалните OB-GYNs се разликуваат. Бидејќи традиционалните OB-GYNs ги гледаат пациентите во канцеларија поставувања и работници не, нивната работна недела и распоредот контраст.
Конвенционалните OB-GYNs ги гледаат пациентите во канцеларија поставувајќи четири до пет дена неделно. Тие, исто така, вршат гинеколошки операции и процедури, вклучувајќи и испораки, како во канцеларија, така и во болничко опкружување. Од друга страна, работникот има тенденција да работи 12- до 24-часовен смени на поставен распоред неколку пати неделно.
Расте популарност
Трудовистичкиот тренд продолжува да се појавува во болниците. Со потеклото во хоспиталистичкото движење од 1990-тите, лабораторискиот модел ја собира пареа во медицински центри низ целата земја. Спроведен успешно, лабораторискиот концепт може да ги олесни товарите што ги носат традиционалните OB-GYNs.