6 Совети за здравствените работници
Барањето за подигање може да биде тешка задача. Како го добиете шефот за да го видите на вашиот начин? Како здравствен работник, најверојатно е многу важен за вашиот работодавец. Сепак, дури и здравствените работници може да се најдат во ситуација каде што можат да бидат недоволно платени.
Подготовката е клучна - не разговарајте со вашиот претпоставен додека не го планирате вашиот пристап. Барањето за подигнување е слично на продажната презентација, а продажбата не е вештина што многу здравствени работници можеби ја имаат усовршено.
Без разлика дали сте медицинска сестра, лекар, техничар или не-клинички работник, овие совети може да ви помогнат да бидете поуспешни кога ќе го прашате вашиот работодавец за покачување.
Времето е сè
Истражувањата покажаа дека во петок работниците се во најдобро расположение и затоа се попријатни. Секако, звучи очигледно, но најдобро е да му пријдете на вашиот шеф на крајот од неделата, наместо на почетокот на неделата, а особено не на понеделник!
Перформанси плаќа
Дефинитивно побарајте зголемување кога вашата изведба е на врвот. На пример, ако вашите средби со пациенти се повисоки од кога било, или неодамна сте биле признати за постигнување, доделување или завршување на голем проект - сега е време за штрајк, додека жешкото е жешко.
Напиши ја домашната задача
Знајте ја вашата вредност на пазарот. Постојат неколку веб-сајтови кои ќе обезбедат информации за компензација. Можете исто така да ги користите здравствените здруженија и публикации за да соберете информации за просечниот приход за вашата позиција.
На пример, Американското медицинско здружение назначува компензација за лекарите и за здравствените работници. Бидете сигурни дека ќе фактор во географски регион и ниво на искуство, кои предизвикуваат варијации во плата.
Никогаш не користете ги сметките или животните трошоци како причина за подигање
Вашиот трошок за живот не е прашање или одговорност на вашиот работодавец.
Вашето подигнување треба да биде исклучиво засновано на заслуги, а не на новиот автомобил што го купивте.
Подготвени се други преговарачки чипови
Најлошото сценарио, ако вашиот претпоставен не е во состојба или не сака да ви даде подигнување што го барате, имате План Б. Обидете се да побарате други бакшиш покрај готовината, како што се дополнителни дена за одмор, зголемена флексибилност за работа или канцеларија за прозорци . Можете да побарате нови gadgets, како што се мобилен телефон, лаптоп или нешто што вашата компанија може да го отпише како деловни трошоци.
Јасно ја пренесете вашата финансиска вредност на компанијата
Нагласете го вашиот придонес кон крајна линија. На пример, ако сте физиотерапевт, помножете го бројот на пациенти кои ги третирате, со просечниот надоместок за секоја посета на пациентот, за да го пресметате приближниот приход што го генерирате за дадена година. Ова јасно ја квантифицира вашата вредност на вашиот претпоставен, а зголемувањето што го барате е само мал процент од оној годишен приход што го носите на компанијата. Овој ист пристап може да се користи од страна на медицински сестри, техничари и администратори. Пресметајте го вашето директно влијание на крајна линија како производител на приходи или надзор на заштеда на пари и ќе можете да го илустрирате тоа јасно до вашиот здравствен работодавач.
Сега кога сте подготвени, време е да контактирате со вашиот претпоставен и да одредите време за разговор зошто заслужувате покачување.
Со среќа!